Limba „eroului” îi conduce pe veteranii americani la cariere civile cu salarii mai mici, sugerează un studiu

Topline

Limbajul pe care americanii îl folosesc atunci când discută despre veterani militari, referindu-se în mod special la ei ca eroi, îi poate determina pe veterani să se înscrie în cariere strâns asociate cu abnegația și cariere cu salarii mai mici, a constatat un studiu publicat luni.

Fapte-cheie

Convingerea că „eroii” ar trebui să se sacrifice de sine îi conduce pe veterani în cariere orientate spre servicii cu plăți mai slabe, au descoperit cercetătorii în un studiu publicat în Jurnalul de Psihologie de Personalitate și Socială.

Prin 11 experimente cu 6,500 de participanți, cercetătorii au examinat legătura dintre limbajul „eroului” și ratele scăzute de angajare și venituri, în comparație cu cei care nu sunt veterani, după ce au observat rate mai mari de șomaj și subangajare în rândul veteranilor care trec la viața civilă.

Cercetătorii au încercat să identifice potențialele consecințe negative ale „eroizării” grupurilor, cum ar fi veteranii, și au definit eroul ca acționând „într-o manieră prosocială, în ciuda riscului personal”. Printre cele 11 experimente a fost unul în care cercetătorii au adunat o listă a celor cinci cariere percepute a fi cele mai și mai puțin egoiste și apoi au cerut participanților să evalueze carierele în funcție de cât de bine s-ar potrivi unui veteran militar care trece la forța de muncă civilă.

Cercetătorii au descoperit că participanții au fost mai predispuși să atribuie cariere care se clasau mai jos în egoism, cum ar fi profesorul de școală publică sau pompierul, ca fiind mai potrivite pentru veterani, mai degrabă decât carierele care s-au clasat înalt în egoism, cum ar fi banca privată.

Nu au fost doar veterani: un experiment a descoperit că stereotipurile pozitive despre eroism ar putea fi aplicate altor profesioniști, cum ar fi asistentele și pompierii; participanții se așteptau ca oamenii care au lucrat în acele profesii să sacrifice mai mult și pentru alții.

Pe parcursul mai multor experimente, studiul a constatat că stereotipurile veteranilor militari ca fiind altruişti şi eroici îi pot conduce de fapt către locuri de muncă prost plătite, chiar dacă nu asta îşi doresc cei care caută un loc de muncă în cauză.

Fundalul cheie

Acesta nu este primul studiu care analizează venerarea eroilor a veteranilor atunci când aceștia intră sau reintră în forța de muncă civilă. În octombrie, a studiu publicat în Jurnalul de Management Internațional al Resurselor Umane a constatat că veteranii care se întorc la forța de muncă după serviciu se confruntă cu un paradox al stigmatizării și venerării eroilor la locul de muncă. Pentru studiul calitativ, cercetătorii au intervievat 40 de veterani despre experiența lor la locul de muncă. Respondenții au spus că mulți colegi de la locul de muncă civil au presupus că veteranii au avut experiență în serviciul de luptă sau au avut PTSD. Combinația dintre aceste ipoteze și fenomenul de adorare a eroilor i-a determinat pe veterani să experimenteze șoc cultural și o eventuală schimbare de afaceri la locul de muncă, au descoperit cercetătorii.

Numărul mare

200,000. Acesta este câți veterani militari americani sunt eliberați în fiecare an, conform datelor de la Departamentul Muncii din SUA și, ulterior, caută să intre sau să reintre în forța de muncă civilă.

Citat crucial

„Există o mulțime de motive pentru care americanii se înrolează în armată și nu ar trebui să presupunem că veteranii doresc să-și facă o carieră servind pe alții, mai ales în detrimentul altor nevoi și dorințe”, a spus Matthew Stanley, autorul principal al studiului. și asociat de cercetare post-doctorală la Universitatea Duke. „Prin canalizarea veteranilor în anumite locuri de muncă, organizații și cariere asociate cu abnegația, este posibil să le limităm în mod nedrept agenția și să le limităm opțiunile.”

Lecturi suplimentare

Veteranii nu vor adorarea eroilor la locul de muncă (Forbes)

De Ziua Veteranilor, iată povești care onorează eroii și întoarcerea acasă (NPR)