Iată de ce unele companii speră că weekendurile lungi permanente vor crește rezultatele

Topline

Trecerea la o săptămână de lucru de patru zile și 32 de ore poate stimula sănătatea mintală și fizică a angajaților fără a reduce veniturile, un studiu cu zeci de angajatori în Marea Britanie. găsit Marți, întărirea eforturilor de a scurta săptămânile de lucru în SUA

Fapte-cheie

Testul, condus de Boston College, Universitatea din Cambridge și instituția de cercetare britanică Autonomy –a urmat 61 de companii din Marea Britanie care și-au schimbat lucrătorii de la 40 la 32 de ore pe săptămână fără a reduce salariul.

După încheierea sondajului de șase luni, aproximativ 92% dintre companiile participante au ales să-și păstreze angajații în săptămâni de lucru de patru zile, iar 18 companii au spus că schimbarea va fi permanentă.

Angajatorii participanți au raportat o ușoară creștere a veniturilor și o scădere cu 57% a cifrei de afaceri a angajaților în timpul testului, deși organizatorii observă că factori externi precum economia ar fi putut afecta rezultatele.

Din cei aproximativ 2,900 de angajați chestionați în cadrul testului, 71% au raportat niveluri reduse de epuizare, iar 39% au raportat o reducere a stresului după implementarea săptămânilor de lucru de patru zile.

Majoritatea angajaților au raportat că săptămânile de lucru de patru zile au făcut mai ușor să echilibreze munca cu slujbele casnice (54%) și viața socială (62%).

Fundalul cheie

Ideea unei săptămâni de lucru de patru zile a câștigat popularitate după Covid-19 pandemie a determinat mulți oameni să facă eforturi pentru aranjamente de lucru mai flexibile. Susținătorii susțin că săptămânile de lucru de patru zile cresc bunăstarea angajaților fără a sacrifica productivitatea. Directorul și co-fondatorul Centrului de Excelență pentru Reducerea Timpului de Lucru spune Joe O'Connor PBS companiile pot reduce orele de lucru și pot menține productivitatea reparând pierderile de timp, cum ar fi întâlnirile prea lungi, procesele ineficiente și alte distrageri la locul de muncă. O'Connor susține, de asemenea, că stimularea lucrătorilor cu weekenduri mai lungi crește calitatea eficienței muncii lor. Dovezile, spun susținătorii, sunt confirmate în țări din întreaga lume. Islanda a efectuat mai multe teste reducând orele de lucru la 35 sau 36 pe săptămână între 2015 și 2019 și a constatat că productivitatea a rămas constantă sau s-a îmbunătățit în majoritatea companiilor participante. Acum, 86% dintre angajații Islandei lucrează mai puține ore pentru același salariu. În Japonia, Microsoft a raportat o creștere cu 40% a productivității după ce le-a oferit angajaților cinci zile de vineri consecutive libere în 2019. Săptămânile de lucru de patru zile nu au fost adoptate pe scară largă de către angajatorii din SUA, dar o mână din Statele Unite și din străinătate au încercat să ofere angajaților mai puține ore. Unele dintre cele mai cunoscute includ companii de comerț electronic Bolt, creator de vânătoare de tesori din lumea reală GooseChase, platformă de strângere de fonduri Kickstarter și gigantul tehnologic Panasonic. Alte companii implementează o versiune modificată a unui filtru de conținut în cloud de patru zile pe săptămână DNSFilter are săptămâni de 32 de ore la două săptămâni.

Contra

Nu toate rezultatele testelor sunt uniforme. Daniel Hamermash, profesor emerit la Universitatea Texas din Austin, spune PBS că o săptămână de lucru de patru zile este fezabilă doar pentru unele industrii. Alții, cum ar fi producția auto, nu vor putea reduce orele fără a reduce și producția. În 2016, Suedia a constatat că unele companii mai mici au beneficiat de un loc de muncă redus, în timp ce alte întreprinderi mai mari s-au confruntat cheltuieli mai mari. Un alt proces privat la formstack a constatat că orice modificare a politicii companiei va crește stresul angajaților pe termen scurt.

Tangentă

Companiile participante la Proces din Marea Britanie de obicei foloseau patru metode alternative pentru a reduce orele de lucru dacă nu doreau să elimine ziua de vineri. Într-un model eșalonat, angajații alternează zilele libere pentru a menține un program de luni-vineri. Un model descentralizat pune diferite departamente pe diferite programe de lucru în funcție de nevoile lor. Un sistem anualizat presupune ca media anuală a lucrătorilor să fie de 32 de ore de muncă pe săptămână, dar nu specifică o zi liberă. Un model condiționat permite o săptămână de lucru de 32 de ore, atâta timp cât obiectivele de performanță sunt îndeplinite.

Fapt surprinzător

Săptămâna de lucru de 40 de ore a fost consacrat în legislația SUA în 1940, impunând angajatorilor să plătească orele suplimentare oricărui personal care lucrează ore suplimentare. Dar solicitările pentru reducerea orelor de muncă sunt la fel de vechi ca și conceptul de muncă în sine: sindicatele a făcut lobby pentru zile de lucru de opt ore în secolul al XIX-lea, Henry Ford a redus orele Ford Motor de la 19 la 60 pe săptămână în 40, iar compania de cereale Kellog's instituit o zi de lucru de șase ore în 1946, care a fost eliminată treptat până în 1985. În timpul Marii Depresiuni, Senatul a adoptat un proiect de lege care limitează săptămâna de lucru la 30 de ore pentru combaterea șomajului. Deși proiectul de lege a fost susținut inițial de președintele Franklin Delano Roosevelt, a fost în cele din urmă abandonat în favoarea legislației New Deal.

Ce nu știm

În Statele Unite nu a fost implementată nicio legislație care să încerce săptămânile de lucru de patru zile. O California factura de asamblare a propus o săptămână de lucru de 32 de ore în martie 2021, dar a murit în comitet la sfârșitul acelui an. O factură din 2021 Casa SUA a propus, de asemenea, limitarea săptămânii de lucru la 32 de ore, dar a fost retrogradată la Comisia pentru Educație și Muncă a Camerei de mai bine de un an. Un proiect de lege introdus în legislatura din Maryland în ianuarie ar stabili un program sponsorizat de stat pentru a cerceta modul în care se desfășoară afacerile din SUA atunci când trec la săptămâni de lucru de 32 de ore, oferind întreprinderilor participante credit fiscal de stat pentru reducerea orelor de lucru fără a reduce salariul. factura lui Maryland, care ar fi capac creditele fiscale plătite întreprinderilor în valoare de 750,000 USD pe cinci ani, se află în audierile comisiei. Lisa Stickney, profesor de management de la Universitatea din Baltimore a spus CNBC proiectul de lege are mult sprijin din partea delegaților și a comunității din Maryland, oferindu-i o șansă bună de a trece.

Lecturi suplimentare

Saptămâna pilot de patru zile din Marea Britanie

Costurile și beneficiile trecerii la o săptămână de lucru de 4 zile (PBS)