Iată cum puteți afla dacă politica de concediere a companiei dvs. este una „bună”.

Disponibilizări anul acesta au fost în mare parte limitate la sectoarele cele mai afectate ale economiei, în special tehnologia. Dar, în funcție de industria dvs., s-ar putea să vă aflați față în față cu o disponibilizare dacă economia încetinește mai drastic în 2023 și nu este întotdeauna clar la ce ar trebui să vă așteptați de la un viitor angajator, deoarece vă permite merge.

Titlurile recente au arătat cât de largă poate fi politica de concedieri de la corporații, de la abordare prin tăiere și ardere luat de Elon Musk pe Twitter la durerile pe care le vor face unii lideri dezvăluite public scrisori despre reducerea locurilor de muncă stabilirea diferitelor beneficii care sunt extinse pentru angajații care pleacă.

Disponibilizările sunt o problemă de reputație pentru companii într-un moment în care publicul american clasifică modul în care companiile își tratează angajații ca fiind cea mai importantă problemă ESG, potrivit sondajului anual realizat de Just Capital. Salariul de viață, oportunitățile de formare și avansare în carieră, siguranța lucrătorilor și diversitatea sunt toate incluse în valorile capitalului uman, dar asta nu înseamnă că companiile primesc o trecere gratuită asupra modului în care reduc numărul de angajați. „Concedările pot fi făcute într-un mod corect”, a spus Martin Whittaker, CEO fondator al Just Capital.

„Filozofia mea generală de a lăsa oamenii să plece este că vrei să-i tratezi bine pe oameni, deoarece totul se întoarce la marca ta și pe piața actuală, marca angajatorului este foarte importantă”, a declarat Paul Wolfe, fost șef de resurse umane la Indeed, care acum își conduce propria companie. firmă de consultanță. „Oamenii care părăsesc încă mai vorbesc despre marca ta”, a spus el.

Dar există o mare problemă: mulți lucrători nu știu cum să evalueze un acord de separare a locului de muncă, de fapt, nu pot deosebi o concediere justă de una nedreptă. Iată câteva recomandări de la experții în carieră pentru o interacțiune angajator-angajat pe care nimeni nu vrea să o aibă, dar este mai bine să te pregătești din timp.

Nu semnați nimic la prima notificare

O cunoștință foarte importantă pentru început: nu trebuie să semnezi o ofertă de despărțire. De fapt, sfatul nr. 1 al antrenorului de carieră Fiona Bryan atunci când i se oferă o ofertă de concediere este să nu semnezi niciun document pe loc când ești prima notificat.

„Este un moment cu adevărat emoționant și, din punct de vedere legal, angajatorul tău trebuie să-ți dea o notificare cu privire la cât timp trebuie să semnezi documentele”, a spus Bryan, antrenor de carieră profesionist la Ask A Career Expert și partener principal de conducere la The Bryan Group. . „Luați oferta și citiți-o. În mod ideal, duceți-o la un avocat de muncă, iar unii oferă consultații scurte și gratuite.”

„Diferă de la companie, dar, de obicei, veți avea la dispoziție 21 de zile pentru a semna o ofertă de concediere”, a spus Toni Frana, manager de servicii de carieră la FlexJobs, un site de locuri de muncă bazat pe membri pentru roluri la distanță și hibride.

„Puteți oricând să negociați cu privire la pachet”, a spus Andrew Challenger, vicepreședinte senior la firma de outplacement Challenger, Gray & Christmas. Și spune că angajații au mai multe șanse să aibă succes în acest mediu, care, spre deosebire de o recesiune bruscă și severă, cum ar fi prăbușirea Covid, este o situație în care multe companii s-au supraangajat într-o economie care încetinește. „Aceasta nu este o panică, acesta nu este un cuțit care cade”, a spus el. Angajații nu vor avea niciodată atât de multă influență într-o negociere la plecare ca atunci când acceptă o ofertă de muncă, dar „acum este un moment mai bun decât în ​​timpul unei crize uriașe”, a spus el.

După ce ai avut timp să procesezi schimbările emoționale, financiare și mentale pe care le aduce o concediere, iată cum poți ști dacă oferta de concediere a companiei tale este una bună sau nu și dacă este timpul să negociezi pentru una mai bună.

Contează modul în care primiți indemnizația de concediere

Când vine vorba de indemnizația de concediere, Bryan sfătuiește ca oamenii să identifice dacă va fi plătită într-o sumă forfetară sau dacă compania îi va păstra pe statul de plată pe măsură ce depun banii în conturile lor.

„Dacă este plătită într-o sumă forfetară, uneori este plăcut să-ți iei banii de concediere și să găsești un nou loc de muncă”, a spus Bryan. „Dar uneori îi avantajează oamenii să rămână pe statul de plată, astfel încât aceștia să poată continua să menționeze angajarea continuă pe CV-ul lor la companie.”

Dacă încă primești un cec de la companie, Bryan a spus că poți spune în continuare că ești angajat la companie pe CV-ul tău. Acest lucru este deosebit de important dacă cineva a lucrat doar o perioadă scurtă de timp la companie când a fost eliberat și poate lista locuri de muncă active pentru o perioadă mai lungă.

La câți bani ar trebui să te aștepți

Majoritatea companiilor care oferă indemnizație de concediere se bazează pe mandatul la o companie. Frana a spus că regula generală este că companiile oferă o săptămână până la trei săptămâni din salariul tău pentru fiecare an în care ai lucrat la companie.

Dacă ați lucrat la companie timp de un an, atunci puteți primi oriunde de la una până la trei săptămâni de plată. Dar dacă sunteți la companie de 10 ani, puteți primi oriunde de la 10 săptămâni la 30 de săptămâni de plată.

„Dacă ai fost de valoare pentru companie, ai putea obține bani suplimentari sau ai putea cere bani suplimentari”, a spus Bryan. „Dar doi ani de indemnizație de concediere sunt de obicei maximul. În istoria mea de a face asta, nu cred că am auzit pe cineva trecând de 24 de luni.”

Evaluați împreună beneficiile pentru sănătate și despărțirea

Pe lângă cât de mult ești plătit, cât de repede îți expiră beneficiile de sănătate este o altă parte a ofertei de concediere a unei companii.

„Am descoperit că [prestațiile de sănătate] trec prin luna în care persoana este încă pe statul de plată”, a spus Bryan. „Deci, aceasta este o altă diferență dacă cineva rămâne pe statul de plată sau dacă este plătit într-o sumă forfetară.”

Dacă sunteți pe statul de plată timp de două luni sau un an, pentru plățile de concediere, destul de des, acoperirea beneficiilor de sănătate va continua și pentru acea perioadă, a spus Bryan. Dar dacă luați o sumă forfetară, este dificil pentru o companie să vă continue acoperirea de asistență medicală.

„Este doar modul în care lucrează companiile de asigurări. Dacă o persoană nu este angajat, o companie nu își poate plăti prima de asigurare”, a spus Bryan. „În timp ce, dacă sunteți încă pe statul de plată și vi se plătește salariul obișnuit, atunci o companie vă poate plăti și prima de asigurare.”

Pe actuala piață a muncii strâmtă, unele companii oferă mai mult. În recentele sale concedieri, compania fintech Stripe a declarat că oferă echivalentul în numerar a șase luni de prime de îngrijire a sănătății existente sau continuarea asistenței medicale.

În SUA, indiferent cum sau dacă vi se oferă indemnizație de concediere, Departamentul Muncii cere companiilor pentru a oferi o continuare temporară a beneficiilor de sănătate pe care le-au fost oferite anterior oamenilor în timp ce lucrau la companie. Acest lucru este de obicei pe costul angajatului și este cerute sub COBRA, sau Legea Consolidată de Reconciliere a Bugetelor Omnibus.

Deși fiecare companie este diferită, vor oferi acoperire temporară pentru aproximativ două luni, a spus Frana. Dar aceste beneficii de sănătate continuă nu sunt oferite la aceleași tarife pe care le-ați oferit ca angajat și pot fi costisitoare pentru persoanele care tocmai au fost disponibilizate.

Challenger a spus că „numărul principal” al săptămânilor totale de indemnizație de concediere este cel mai greu de negociat, dar periferice precum asistența medicală, fiind menținute pe statul de plată pentru mai mult timp, și PTO ar putea avea mai mult spațiu pentru angajați să ceară condiții mai bune.

În timp ce indemnizația de concediere și beneficiile de sănătate sunt esențiale, există resurse suplimentare pe care companiile le-ar putea oferi în pachetul dvs. de concedieri, iar unele pentru care puteți negocia, dacă nu sunt oferite inițial.

A ajuta angajații să cunoască elementele pachetului care nu costă neapărat bani sau nu creează precedente majore este important, deoarece asta este ceea ce HR-ul încearcă de obicei să nu facă, a spus Bryan.

Beneficiile de plasare, cum ar fi revizuirea CV-urilor, coaching-ul în carieră și formarea prin interviu, sunt resurse majore pe care companiile le-ar putea oferi în pachetele lor de indemnizație.

Acestea sunt printre resursele de care oamenii au cea mai mare nevoie atunci când sunt disponibilizați pentru a-i ajuta să revină pe piața muncii, a declarat Lisa Rangel, fondatorul și CEO-ul Chameleon Resumes, o companie de consultanță pentru scrierea CV-urilor și găsirea unui loc de muncă.

„Dacă compania nu le oferă direct, puteți negocia singuri pentru ele”, a spus Rangel. „Sau dacă oferă un beneficiu general de plasare generală, puteți, de asemenea, să negociați pentru ce servicii personalizate vă vor beneficia și să vedeți dacă vor face asta.”

Alte resurse pot include conectarea la rețeaua de absolvenți a companiei și chiar accesul la resurse interne, cum ar fi avocații pentru a ajuta cu nevoile legale. Când compania de plăți online Stripe a concediat muncitori în noiembrie, le-au oferit foștilor angajați acces la o adresă de e-mail pentru absolvenți, precum și sprijin în carieră și sprijin pentru imigrare. Acesta din urmă este extrem de important pentru lucrătorii străini cu viză a căror reședință în SUA este condiționată de a avea un loc de muncă.

Deși aceste servicii nu sunt de obicei oferite de fiecare companie, Bryan a spus că un angajat poate și ar trebui să ceară întotdeauna ceea ce are nevoie și este de ajutor dacă nu este un cost prea mare. Dacă nu ți se oferă ceea ce ai nevoie sau crezi că meriți în funcție de mandat și performanță, ea a adăugat că, la fel ca o ofertă de muncă, totul este negociabil.

Wolfe a spus că munca unei companii depășește beneficiile financiare care sunt extinse. În calitate de lider de resurse umane, el a spus într-o situație de concediere: „Slujba mea este să vă ajut cât mai mult posibil și să vă ajut să obțineți următorul concert, iar companiile, dacă le pasă de angajați, vor să ajute”.

„Dacă nu ai mai fost într-o situație de concediere până acum, este posibil ca negocierea să nu fie ceva la care te gândești automat”, a spus Frana. „Întotdeauna poți încerca să negociezi, indiferent dacă există sau nu loc de negociere, nu știi decât dacă încerci.”

Deși concedierea nu este niciodată ideală și, deseori, nu este de așteptat, Bryan a spus că ar trebui să militezi întotdeauna pentru ceea ce ai nevoie și meriți.

„Pachetele de indemnizație pot fi bune, când știi că vor veni și ți-ai făcut niște planuri”, a spus Bryan. „Dar reintrarea pe piața muncii necesită resurse și ajută atunci când ești bine pregătit, așa că o altă companie te poate aduna.”