Iată principalele companii care au crescut salariile angajaților în 2023

Topline

Home Depot a anunțat marți că va cheltui un miliard de dolari pentru a crește salariile pe oră a angajaților, devenind cea mai recentă companie majoră care a majorat salariile angajaților pentru a concura pe una dintre cele mai strânse piețe de muncă din istorie – în ciuda temerilor cu privire la o recesiune iminentă.

Fapte-cheie

Deși nu a dezvăluit cât de mare va fi creșterea salariilor, Home Depot a anunțat creșterea salariilor în câștigurile din trimestrul patru. raportează și a spus că majorarea a intrat în vigoare luna aceasta pentru angajații orar din magazin, care toți câștigă cel puțin 15 USD pe oră.

La începutul acestei luni, Delta Air Lines a declarat că va începe să crească salarizare cu 5%, care intră în vigoare la 1 aprilie, pentru lucrătorii la sol și însoțitorii de bord; cu mai puțin de un an în urmă a crescut salariile angajaților cu 4%.

Începând cu luna martie, Walmart, cel mai mare angajator privat al națiunii, urmează să o facă ridica salarii de pornire pentru angajații magazinului de la 12 la 18 dolari pe oră până la 14 până la 19 dolari, pentru a „a asigura că avem salarii atractive pe piețele pe care operăm”, le-a spus șeful de operațiuni al companiei în SUA, John Furner, angajaților luna trecută.

Potrivit unui sondaj realizat de Willis Towers Watson, angajatorii sunt planificare pentru a crește salariul angajaților cu 4.6% în 2023, din cauza inflației ridicate și a pieței forței de muncă strânse, devenind cel mai mare salt anual din ultimii 15 ani.

Fundalul cheie

Pe măsură ce întreprinderile și economia și-au revenit în urma unei profunde recesiuni pandemice, companiile au început să majoreze salariile pentru a ajuta la atragerea lucrătorilor care erau renunti într-un ritm rapid record. Până la începutul anului 2022, 24% dintre companii au oferit bonusuri sau salarii sporite din cauza pandemiei, potrivit de date de la Biroul de Statistică a Muncii. Sectoarele cu cele mai mari creșteri salariale includ industria alimentară și a serviciilor, asistența medicală, comerțul cu amănuntul, producția și transportul și depozitarea. Anul acesta, piața muncii a rămas puternică, în ciuda giganților tehnologici precum Amazon și Salesforce anunțare concedieri pe fondul incertitudinii economice, cu creșterea locurilor de muncă în ianuarie lovind un maxim de șase luni.

Tangentă

Companiile americane nu sunt singurele care adoptă creșteri salariale pentru a ajuta la atragerea lucrătorilor pe piețele forței de muncă înguste. Unul dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din Marea Britanie, Tesco, a anunțat că va crește salariul pe oră cu 7% pentru mai mult de 200,000 dintre lucrătorii din magazinele sale până în aprilie. Sainsbury's, al doilea mare retailer din Marea Britanie, a oferit lucrătorilor săi cel mai prost plătiți o creștere a salariului cu 7.3% în această lună și Asda, al treilea cel mai mare retailer din Marea Britanie, a declarat că va majora salariul personalului cu 10%.

Ce să urmăriți

Anul viitor, alegătorii din California o vor face decide pe o propunere la nivel de stat care urmărește să ridice salariul minim la fast-food la 22 de dolari pe oră. RAPIDUL act trebuia să intre în vigoare în ianuarie, dar a fost întrerupte după ce o coaliție de proprietari de mici afaceri a strâns suficiente voturi pentru a suspenda legea. Giganții de fast-food, inclusiv McDonald's, Starbucks, Chipotle și Chick-fil-A, au donat 1 milion de dolari fiecare pentru a ajuta la blocarea legii, ceea ce ar putea crea un precedent pentru ca alte state să înceapă să majoreze salariul minim pentru lucrătorii din fast-food..