Marea Resemnare continuă, deoarece 44% dintre lucrători caută un nou loc de muncă

Aproape jumătate dintre angajați sunt în căutarea unui nou loc de muncă sau plănuiesc să o facă în curând, potrivit unui sondaj, sugerând fenomenul din epoca pandemiei cunoscut sub numele de Marea Demisie continuă până în 2022.

Până în acel moment, 44% dintre angajați sunt „căutători de locuri de muncă”, conform Sondajului Global Benefits Attitudes 2022 al lui Willis Towers Watson. Dintre aceștia, 33% sunt vânători de locuri de muncă activi care au căutat noi locuri de muncă în trimestrul al patrulea din 2021, iar 11% au planificat să caute în primul trimestru al anului 2022.

„Datele arată că angajații sunt pregătiți și deschiși să meargă în altă parte”, potrivit Tracey Malcolm, lider global pentru viitorul muncii și riscului la firma de consultanță.

Sondajul a chestionat 9,658 de angajați din SUA de la angajatori privați mari și mijlocii dintr-o gamă largă de industrii în decembrie 2021 și ianuarie 2022.

Marea Demisie, cunoscută și sub numele de Mare remaniere, a fost un semn distinctiv al pieței muncii din SUA din primăvara anului 2021, când economia a început să iasă din hibernarea pandemică și cererea de muncitori a crescut în rândul întreprinderilor.

Noțiunile de muncă deschise și renunțările au crescut până la maxime istorice, iar ratele de concedieri au scăzut la minime record. Salariile a crescut rapid pe măsură ce întreprinderile concurau pentru talent.

Aproape 4.3 de milioane de oameni părăsesc slujbele lor în ianuarie, aproape de recordul lunar stabilit în noiembrie, conform celor mai recente date federale. Aproape 48 de milioane de oameni au demisionat în 2021, un record anual.

Datele sugerează că majoritatea nu renunță pentru a sta pe margine – o piață a muncii puternică, cu oportunități ample și salarii mai mari îi ademenește să găsească de lucru în altă parte, potrivit economiștilor. Unii sunt reinventându-și cariera cu totul.

Potrivit sondajului, peste jumătate dintre lucrători (56%) au spus că salariul este principalul motiv pentru care ar căuta un loc de muncă la un alt angajator. Patruzeci și unu la sută ar pleca pentru o creștere de 5%.

Gospodăriile s-au luptat cu o inflație constant ridicată, care a distrus bugetele și ridicări depășite pentru muncitorul mediu.

Dar aproape 20% au spus că și-ar lua un nou loc de muncă pentru aceeași remunerație – sugerând că și alții factori decât salariile sunt importanți. Beneficiile de sănătate, siguranța locului de muncă, aranjamentele flexibile de muncă și, respectiv, beneficiile de pensionare au rămas în urmă salariilor, fiind primele cinci motive pentru care angajații s-ar muta în altă parte.

„Unii pleacă pentru o creștere a salariului, dar alții nu”, a spus Malcolm.

Una dintre cele mai mari deconectări dintre lucrători și angajatori este în jurul muncii la distanță, a spus Malcom. Angajații doresc mai multă muncă la distanță decât se așteaptă să le permită actualul angajator.

Mai multe de la Personal Finance:
Şansele sunt că este mai bine să cumpăraţi un fond index. Iata de ce
Mai sunt 4 săptămâni până la data limită de impozitare
Ce să faci când cecul lunar de asigurări sociale nu este suficient

În prezent, 26% dintre respondenții la sondaj lucrează întotdeauna sau în mare parte de acasă, iar 15% au o împărțire egală între casă și birou; dar cote mai mari (36% și, respectiv, 22%) ar prefera munca la distanță.

„[Angajatorii] accelerează revenirea la [munca] la fața locului”, a spus Malcolm. „Cred că companiile trebuie să fie atente la ceea ce revin; s-ar putea să nu fie modelul pe care îl doresc angajații.”

Mai puțin timp de navetă, costurile mai mici asociate cu mersul la birou și o mai bună gestionare a angajamentelor casnice sunt cele mai mari trei beneficii pe care lucrătorii le văd cu munca de la distanță, potrivit sondajului. Ei văd și dezavantaje: lipsa interacțiunilor sociale la locul de muncă, senzația de deconectare și o provocare mai mare de a construi relații completează primele trei dezavantaje.