Anxietatea personalului Google crește după 12,000 de colegi tăiați

(Bloomberg) — Angajații Google, după ce au văzut colegii de la firmele de tehnologie rivale și-au pierdut locurile de muncă în masă, au fost îngrijorați când vor avea loc concedieri. Apoi, vineri dimineață, unii dintre ei nu au putut intra în conturile lor corporative.

Cele mai citite de la Bloomberg

Compania, deținută de Alphabet Inc., a decis în sfârșit să reducă 12,000 de angajați, sau 6% din forța de muncă. Angajații au descris o tranziție în mare parte ordonată, chiar dacă impersonală, comunicată în principal prin aceleași produse tehnologice pe care le-au ajutat să le construiască, fără răspunsuri directe pentru indivizi despre motivul pentru care au fost incluși sau nu.

Unii au aflat că și-au pierdut locul de muncă prin mesajele trimise la adresele lor personale de e-mail. Neavând nicio modalitate centrală de a vedea ce roluri au fost eliminate, lucrătorii rămași au început să-și scrie colegii în aplicația de mesagerie Google Chat pentru a vedea dacă a funcționat. Dacă nu, însemna că acea persoană și-a pierdut locul de muncă, potrivit unui angajat Google care a cerut anonimatul pentru că nu era autorizat să vorbească cu presa.

Pe aplicațiile de mesagerie și camerele de chat interne, angajații au început să pună teorii și să împărtășească anxietăți cu privire la viitor. Disponibilizările păreau să fie structurale, mai degrabă decât bazate pe performanță. Având în vedere că evaluările performanței nu au fost încă finalizate la sfârșitul acestei luni, unii lucrători s-au îngrijorat că rolurile lor sunt încă expuse riscului de eliminare, potrivit mai multor angajați care au discutat cu Bloomberg, care au cerut să nu fie numiți vorbind despre chestiuni interne.

Citiți mai multe despre reducerile Google

Lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă s-au adunat pe platforme de mesagerie precum Discord și Slack pentru a păstra legătura.

De luni de zile, gigantul căutărilor s-a abținut de la a-și subțire rândurile, deoarece giganții tehnologici precum Amazon.com Inc., Microsoft Corp. și Meta Platforms Inc. au concediat mii de lucrători. Când au venit reducerile, au părut să afecteze o mare parte a companiei.

Povestea continuă

„Îmi este greu să cred că, după 20 de ani la #Google, aflu în mod neașteptat despre ultima mea zi printr-un e-mail”, a scris un inginer de software, Jeremy Joslin, pe Twitter. „Ce palmă în față. Mi-aș fi dorit să fi putut lua rămas bun de la toată lumea față în față.”

Prețioasele echipe de inteligență artificială ale companiei au părut să scape în mare parte nevătămate. Într-un mesaj adresat personalului prin care anunța disponibilizările, directorul executiv al Alphabet, Sundar Pichai, a încadrat reducerile ca o modalitate prin care compania își poate concentra accentul pe inteligența artificială.

Dar Zona 120, un incubator intern pentru idei noi, a fost decimată. Partenerul de conducere al unității și lucrătorii din trei proiecte care urmau să fie integrate în Google au fost cruțați, dar practic toți ceilalți angajați au fost disponibilizați, potrivit a două persoane care cunoaște problema.

Angajatul Google Dallas Barnes, un designer vizual, a scris pe Twitter că este singurul membru al echipei sale care a supraviețuit reducerilor.

„Cantitatea de tristețe, frustrare și confuzie pe care o simt acum este greu de exprimat în cuvinte”, a scris el.

Alphabet Workers Union, un așa-numit sindicat minoritar care nu are drepturi de negociere colectivă, a declarat că disponibilizările au subliniat importanța organizării lucrătorilor.

„Acesta este un comportament flagrant și inacceptabil al unei companii care a făcut profit de 17 miliarde de dolari doar în trimestrul trecut”, a declarat Parul Koul, președintele executiv al Alphabet Workers Union, într-un comunicat. „Cu miliarde de profituri și compensații ale directorilor neatinse, locurile noastre de muncă nu ar trebui să fie în bloc”.

A existat un sentiment de presimțire în rândul angajaților Google cu privire la posibilitatea concedierilor, mai ales că alte companii tehnologice au început să-și anunțe reducerea forței de muncă în ultimele săptămâni, a spus Keith Chaney, care a lucrat în echipa de strategie de parteneriat a Google timp de aproximativ un an. Și-a pierdut locul de muncă vineri.

„Nu am fost super șocat”, a spus el. „Exista un gând care se profila că s-ar putea întâmpla. Pur și simplu nu știam în ce măsură și când.”

Chaney a spus că este nerăbdător să aibă șansa de a îmbrățișa antreprenoriatul. Anul trecut, el a lansat un startup numit Peadbo, o platformă care permite utilizatorilor să construiască un „consiliu consultativ personal” dedicat creșterii lor personale sau profesionale.

„Am fost recunoscător că lucrez pentru Google și mai ales că mi-au permis să urmăresc startup-ul în timp ce lucram acolo”, a spus Chaney. „O parte din mine este încântată să mă întorc pe deplin în startup. Odată cu despărțirea, cred că voi putea încerca asta puțin.”

Cele mai citite din Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP