Google caută să încetinească ritmul în care managementul de mijloc poate urca pe rând în efortul de a reduce salariile angajaților considerate generoase chiar și de standardele Silicon Valley.
O perspectivă macroeconomică întunecată și presiunea în creștere din partea acționarilor l-au determinat pe CEO-ul Sundar Pichai să aplice frânele într-o mișcare pentru a preveni ca personalul și baza de costuri să devină mai mari decât este deja.
„Cu ritmul nostru mai lent de angajare, planificăm mai puține promoții... decât atunci când Google creștea rapid”, a spus compania. într-un e-mail obţinut de Insider.
Decizia afectează nivelurile de management, începând cu așa-numitul nivel L6 și mai sus, care include de obicei personal cu un deceniu de experiență sau mai mult.
E-mailul a continuat spunând că decizia va asigura că numărul de manageri în roluri de conducere mai înalte „crește proporțional cu creșterea companiei”.
În cazul în care ultimul trimestru este orice, ei se pot aștepta într-adevăr la o creștere foarte slabă.
Veniturile companiei-mamă Alphabet au crescut cu doar 1% în ultimele trei luni ale anului trecut, comparativ cu 32% în trimestrul din anul precedent.
Dolarul puternic a anulat îmbunătățirile afacerilor din afara SUA, care reprezintă puțin peste jumătate din cifra de afaceri a grupului. Cu toate acestea, ajustată pentru efectele valutare, performanța a fost încă dezamăgită.
Chiar dacă ritmul anual de creștere a vânzărilor a scăzut la 10% în 2022, forța de muncă a Alphabet a crescut de două ori mai mult.
Numărul de angajați a crescut la puțin peste 190,000 de angajați până la sfârșitul lunii decembrie, potrivit cifrelor companiei.
Investitorii cer companiei Google să ia măsuri pentru a reduce salariile excesive și nivelurile de personal
Vestea despre încetinirea promoțiilor pentru managerii seniori urmează presiunile recente din partea investitorilor care doresc ca Google să urmărească alți colegi precum Meta, Amazon, Microsoft, și Salesforce și tăiați personalul.
În noiembrie, managerul de fonduri speculative din Marea Britanie, Chris Hohn, de la TCI, l-a acuzat pe Pichai că exercită o disciplină financiară slabă; l-a îndemnat să ia măsuri agresive pentru a-și aborda baza de costuri excesiv de ridicată; și conduceți afacerea folosind „semnificativ mai puțini” angajați.
„Compania are prea mulți angajați, iar costul per angajat este prea mare”, a spus investitorul activist într-un scrisoare deschisă, argumentând că Alphabet plătește unele dintre cele mai mari salarii chiar și în comparație cu peisajul salarial ultracompetitiv din Silicon Valley.
Gigantul tehnologic se confruntă, probabil, cu acesta cea mai mare provocare competitivă în cei 25 de ani de la înființare, deoarece parteneriatul Microsoft cu creatorul ChatGPT OpenAI amenință să transforme motorul său de căutare Bing într-un rival serios.
La o săptămână după ce Hohn și-a publicat comentariile, a apărut vestea că Google era modernizarea sistemului său de evaluare a performanței personalului, cerând managerilor să identifice 6% din echipele lor care au adus cea mai mică valoare companiei.
Ulterior, Pichai a anunțat în ianuarie o reducere a numărului de angajați cu 12,000, pretinzând că ia „întreaga responsabilitate” pentru deciziile care au adus Google în dificultățile sale actuale.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html