De parcă evaluările de performanță nu ar fi fost deja poziționate pentru a fi suficient de stresante într-un an umbrit de dezbateri exhaustive despre revenirea la birou, pierderea productivității și viitorul muncii, angajații de la Google se pregătesc pentru o anxietate crescută la locul de muncă, deoarece gigantul din Silicon Valley își intensifică procesul de evaluare a performanței pentru sfârșitul anului.
Google, Informațiile raportate la începutul săptămânii trecute, le-a cerut managerilor să identifice 6% dintre angajați – aproximativ 10,000 de persoane – ca „performanțe slabe” în ceea ce privește impactul lor asupra rezultatului final al companiei. Vechiul sistem le-a cerut să identifice 2% dintre angajații cu performanțe slabe. Aceasta înseamnă că numărul de persoane capabile să obțină note mari, indiferent de ceea ce arată de fapt, devine mai mic.
Venind pe călcâiele a mii de tăieturi în industria tehnologiei, angajații sunt nervoși.
Un angajat a spus Insider a speculațiilor de concediere la companie că „leadership-ul nu a exclus acest lucru atunci când este presat, dar nici nu au dat niciun indiciu că se va întâmpla”.
De obicei, recenziile de performanță pot fi considerate practic inutile pentru că companiile încurcă adesea mesajul: ce înțeleg prin performanță. Și, deși acest lucru nu este în întregime în rezultatul direct pentru angajații Google individuali, compania nu a făcut niciun cuvânt pentru a arăta că îi pasă de venituri.
În cadrul cel mai recent trimestru al treilea, în care CEO-ul Sundar Pichai a spus că compania își va accentua concentrarea asupra afacerii, Google a raportat că veniturile au crescut cu 6% - al doilea cel mai lent interval de creștere din aproximativ ultimul deceniu. Iar venitul per angajat a scăzut cu aproape 15% în acel trimestru, comparativ cu aceeași perioadă a unui an în urmă.
Directorii Google spun că modificările de evaluare a performanței sunt pur și simplu o modalitate de a îmbunătăți producția angajaților care, după ce au trecut printr-o pandemie de peste doi ani, s-au readaptat la noile idei de echilibru între viața profesională și viața privată. Însă lucrătorii companiei văd schimbările ca puțin mai mult decât un caz pentru disponibilizări, pe măsură ce veniturile scad și o recesiune se profilează în noul an, a raportat The Information.
Nu pot fi învinovățiți pentru că o văd așa: sectorul tehnologic s-a luptat în general cu blocarea post-pandemie, după ce o binefacere pentru industrie a văzut cum ca Meta și Google au crescut rapid și angaja neîncetat. Toate s-au prăbușit.
Numai în noiembrie, companiile de tehnologie au anunțat 31,200 de reduceri de locuri de muncă, potrivit Challenger, Gray & Christmas, o firmă care consiliază angajatorii cu privire la disponibilizări.
Meta a concediat 11,000 de angajați la începutul lunii, CEO-ul Mark Zuckerberg recunoscând că compania a calculat greșit beneficiul pandemiei, pe măsură ce și-a extins afacerile și forța de muncă. Elon Musk a redus jumătate din forța de muncă a Twitter după ce a preluat conducerea. Inainte de asta, Fixaţi a concediat aproximativ 20% dintre angajați și Netflix, Coinbase, Robinhood și Tesla au redus numărul de angajați. Amazon a spus recent că plănuiește a tăiat aproximativ 10,000 de angajați.
Google a redus deja costurile, reducerea bugetelor de călătorie în timp ce rezolvă funcțiile echipei și ieșirile sociale, împreună cu închiderea echipelor întregi care a impus ca unii angajați să aplice din nou pentru diferite roluri. Compania nu a anunțat încă concedieri semnificative pe scară largă, dar scrisul pare să fie pe perete dacă îi întrebați pe angajații săi: cei din interiorul și din afara sediului din Mountain View caută să vadă dacă gigantul tehnologic va fi următorul care pune angajații pe picior. .
„Execuții Google vor dori să taie oameni”, a declarat un fost director al companiei pentru Insider. „Doar pentru a curăța cultura făcând oamenii puțin mai speriați.”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Clasa de mijloc americană se află la sfârșitul unei ere
Cele mai frecvente 5 greșeli pe care le fac câștigătorii la loterie
Sunteți bolnav de o nouă variantă Omicron? Fiți pregătiți pentru acest simptom
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/google-toughing-performance-reviews-identify-194712562.html