Un 15 de ani veteran la Google a depus un proces federal pentru discriminare împotriva fostului său angajator gigant tehnologic, susținând că bărbatul alb a fost concediat pentru că nu a fost „incluziv”, după ce a respins avansurile sexuale de la o femeie executivă asiatică care l-a atacat în mod repetat în stare de ebrietate la evenimentele de lucru din New York City.
Ryan Olohan, fostul director general al Food, Beverage and Restaurants la Google, a fost concediat pe 5 august 2022. Doi membri ai echipei Google Employee Investigations au susținut o videoconferință cu tatăl căsătorit a șapte copii, informându-l că nu este ” inclusiv” și a fost desființat pentru că „a arătat favoritism față de cei cu performanțe înalte”, pe care compania „l-a considerat „neincluziv” și a comentat ritmul de mers și agitația angajaților, pe care i-a numit „abilist”, conform procesului intentat. la Tribunalul Districtual al SUA pentru Districtul de Sud din New York în noiembrie.
Înainte de atunci, Olohan, a cărei soție este asiatică, ar fi fost hărțuită sexual în mod repetat de o colegă executivă, Tiffany Miller, care deținea titlul de Director al Media Programmatic. Miller este, de asemenea, asiatic.
"Domnul. Plângerea lui Olohan detaliază istoricul său de conducere și integritate, pe care Google le-a recunoscut în mod constant timp de peste 15 ani. Suntem dezamăgiți de refuzul Google de a-și asuma responsabilitatea și așteptăm cu nerăbdare să revendicăm drepturile domnului Olohan”, a declarat avocatul lui Olohan, Alex Rissmiller, miercuri într-o declarație pentru FOX Business.
POTENȚIALUL GOOGLE KILLER NE-AR PUTEA SCHIMBA FORȚA DE MUNCĂ așa cum o știm
În urma procesului, Google și-a apărat decizia de a-l concedia pe Olohan.
CITEȘTE PE APLICATIA FOX BUSINESS
„Acest angajat a fost concediat cu motive întemeiate după o investigație amănunțită a plângerilor a numeroși angajați”, a declarat miercuri un purtător de cuvânt al Google într-o declarație pentru FOX Business. „Suntem ferm decizia noastră aici și ne vom apăra cu fermitate împotriva acestor afirmații.”
Presupusa hărțuire a început în decembrie 2019, când Adam Stewart, vicepreședintele Google Consumer, Government & Entertainment, a găzduit o cină în afara sediului pentru aproximativ 15 angajați la un restaurant din Manhattan.
La cină, Miller s-ar fi apropiat de Olohan și i-a „frecat stomacul”, spunându-i că are „un corp atât de drăguț”, că el este frumos, că propriei ei căsnicii „i lipsește condimente” și că știa că îi place femeia asiatică decât albă. femei, conform dosarului. Deoarece a fost inconfortabil să abordeze incidentul la cină, deoarece mulți angajați, inclusiv supervizorul său, Stewart, băuseră, Olohan a raportat incidentul o săptămână mai târziu, membrului Google Human Resources Purnima Menon.
„Menon a recunoscut deschis lui Olohan că, dacă plângerea a fost „în sens invers” – o femeie care acuză un bărbat alb de hărțuire – că plângerea va fi cu siguranță escaladată”, susține procesul.
Procesul spune că Google nu a efectuat nicio investigație cu privire la plângerea lui Olohan și că Miller nu s-a confruntat cu repercusiuni oficiale.
„În urma respingerii de către Olohan a avansurilor sexuale ale lui Miller și a raportării incidentului către Resurse Umane, Miller a început să riposteze împotriva lui criticându-l altor colegi și plângându-se la Resurse Umane de cel puțin două ori despre presupusele „microagresiuni” de la Olohan.” conform dosarului.
Partenerul de afaceri Google pentru resurse umane, Jacky Schiestel, ar fi fost de acord că nu au existat „microagresiuni” și Miller doar „a fost meschin”.
„La un alt eveniment găzduit de Google, în decembrie 2021, Miller a fost în mod deschis ostilă lui Olohan și l-a mustrat beat la o masă în fața numeroșilor angajați Google, spunându-i cu voce tare lui Olohan că „nu a fost de acord cu el în 70% din cazuri” și „a făcut-o”. nu ca el 70% din timp'”, se spune în proces. „Observand că era în stare de ebrietate și provoacă o scenă, doi angajați Google a încurajat-o pe Miller să se mute la celălalt capăt al mesei în efortul de a-și opri comportamentul.”
Schiestel a fost informat despre incident a doua zi de către mai mulți angajați Google, iar Schiestel, Stewart și Miller au programat întâlniri separate cu Olohan pentru a-și cere scuze pentru izbucnirea beției.
„Ca răzbunare ulterioară împotriva lui Olohan, Miller a încurajat un alt angajat Google, Stephanie Gatton, Profesionist administrativ în afaceri atât pentru Miller, cât și pentru Olohan, să se plângă la Resurse Umane că Olohan nu a fost „incluziv”, inclusiv în planificarea unui eveniment în afara sediului pentru echipa sa de management, ” spune procesul. „Planurile de evenimente în afara sediului au fost revizuite și aprobate de Resurse Umane și Stewart în prealabil în două ocazii separate.”
PAUL PELOSI A VÂNDUT ACȚIUNI GOOGLE ÎNAINTE DE DOJ ANTITRUST SUIT
Procesul detaliază alte incidente din lunile care au precedat încetarea definitivă a acestuia, în care Olohan ar fi fost supus hărțuirii sexuale și tratamentului disparat, deoarece a refuzat să cedeze avansurilor sexuale ale lui Miller și pentru că este un bărbat alb.
În februarie 2022, Stewart l-a informat pe Olohan că erau „evident prea mulți albi” în echipa de management CG&E, conform dosarului. Apoi, la un eveniment în afara amplasamentului găzduit de Stewart și echipa sa de management, care s-a încheiat la un bar de karaoke în aprilie, Miller l-ar fi batjocorit pe Olohan când a ajuns târziu la eveniment și „a întrebat dacă era din nou la sală, construindu-și mușchii”.
La eveniment, Miller i-a spus din nou lui Olohan că ea „știa că prefera femeile asiatice în locul femeilor albe” și, mai târziu, vizibilitatea crescândă, „l-a criticat pe Olohan în fața altor angajați Google”, conform procesului. În ciuda faptului că alți colegi de muncă au fost martori la acest comportament, Google din nou nu a luat nicio măsură.
„În iunie 2022, Schiestel l-a informat pe Olohan că un angajat a avut reclamat la Resurse Umane despre el”, spune procesul. „Aproximativ trei săptămâni mai târziu, Olohan l-a informat pe Schiestel că plângerea a fost făcută la cererea lui Miller, ca răzbunare pentru că a refuzat avansurile ei sexuale.”
În acea vară, dosarul spune că atât Schiestel, cât și Stewart l-au încurajat ferm pe Olohan să angajeze doar candidați de sex feminin pentru o poziție deschisă de conducere în echipa sa, iar Resurse Umane și Stewart l-au încurajat pe Olohan să înceteze angajarea unui membru masculin al echipei sale și să-l înlocuiască cu o femeie angajată. Procesul, care implică o sumă controversată de peste 75,000 de dolari, a presupus că Olohan a suferit daune, inclusiv câștiguri pierdute, beneficii pierdute, alte pierderi financiare și suferință emoțională la companie în lunile care au precedat și din cauza încetării sale în august.
CLICK AICI PENTRU A OBȚINE APLICAȚIA FOX BUSINESS
Olohan s-a alăturat Google în ianuarie 2007 ca director de cont. Costul notează că a excelat în rolul său și a primit feedback pozitiv pe baza performanței sale, inclusiv evaluări „depășește așteptările” sau „depășește cu mult așteptările” în aproape fiecare ciclu de performanță până când a fost promovat la un anumit nivel, când politica companiei impune directorilor să cel mai mare pentru a primi evaluări „îndeplinește așteptările”.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html