Vești bune! Drepturile la documentele de autorizare a angajării în SUA urmează să fie extinse

Recent, Serviciile de Cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS) au publicat o politică actualizată pentru a modifica perioadele maxime de valabilitate pentru noile documente de autorizare a angajării (EAD) pentru anumiți solicitanți și pentru a oferi îndrumări generale privind soluționarea unor astfel de cereri.

EAD-uri noi și reînnoite valabile doi ani – Cine se califică?  

USCIS va acorda, în general, valabilitatea EAD-urilor noi și reînnoite pentru doi ani pentru solicitanții care au fost admiși ca refugiați, cărora li s-a acordat azil, li s-a acordat reținerea deportării sau îndepărtării și așa-numiții auto-petiționari VAWA.

În plus, USCIS va acorda, în general, EAD noi și reînnoite până la sfârșitul perioadei de eliberare condiționată sau de acțiune amânată solicitanților care au fost eliberați condiționat în Statele Unite din motive umanitare urgente sau pentru că aduc un beneficiu public semnificativ țării și celor care li s-a acordat acțiune amânată în cazurile non-DACA.

Ghidul de politică USCIS afirmă că noua politică este în vigoare imediat. Prin urmare, EAD-urile noi și reînnoite emise pentru categoriile afectate vor reflecta de acum înainte perioadele de valabilitate actualizate. Cu toate acestea, EAD-urile emise înainte de 7 februarie 2022 nu sunt afectate. În aceste cazuri, USCIS va continua să emită EAD-uri de înlocuire cu aceeași dată de valabilitate ca și în EAD-ul original.

Obstacole cu care se confruntă solicitanții EAD

Această actualizare a politicii pentru a mări perioada de valabilitate maximă care poate fi furnizată pentru EAD pentru aceste categorii va ajuta la prevenirea lacunelor în autorizarea și documentația de angajare. Acest lucru ar trebui să ușureze întârzierile de procesare prin reducerea frecvenței și a numărului de cazuri în care solicitanții trebuie să își reînnoiască EAD.

USCIS consideră că această decizie de a mări perioada maximă de valabilitate doar pentru anumite categorii afectate împiedică deschiderea porților pentru alți solicitanți care nu se află în aceleași posturi merituoase. Deși această actualizare a politicii este o veste bună pentru solicitanții afectați, modificările de politică sunt limitate în domeniul de aplicare și nu abordează numărul mare de solicitanți întârziați care așteaptă în prezent aprobarea extinderilor de statut de bază. Din acest motiv, unii solicitanți și avocați au criticat politica ca fiind arbitrară și nesatisfăcătoare. Ei susțin că astfel de distincții arbitrare între categoriile de solicitanți ar trebui eliminate, ușurând astfel întârzierile de procesare pentru toți solicitanții care sunt afectați de lacune. În plus, ei susțin că nu există niciun motiv pentru a împiedica toți solicitanții să-și reînnoiască EAD în acest mod, astfel încât nimeni să nu fie supus unor astfel de constrângeri arbitrare de timp.

Cu toate acestea și până când vor avea loc noi extinderi, această actualizare a politicii pentru a mări perioada de valabilitate maximă de doi ani pentru solicitanții din categoriile afectate este un pas în direcția bună.

Modificări majore la politicile EAD pentru clasificările dependente L-2, H-4 și E

Între timp, o înțelegere recentă între Departamentul pentru Securitate Internă (DHS) și Asociațiile Americane de Avocați în Imigrare (AILA) a dus la două schimbări majore în modul în care USCIS tratează documentele de autorizare a angajării soțului/soției dependente pentru anumite categorii.

În primul rând, deținătorilor de soții aflați în întreținere L-2 și E-1 și E-2 li se va acorda de acum înainte o autorizație automată de angajare. incident cu statutul lor. Serviciul Vamal și Protecția Frontierei din Statele Unite (CBP) a fost instruit să adnoteze formularele I-94 pentru astfel de solicitanți pentru a indica că persoana este soțul L-2 sau E-1 sau E-2 și să permită ca astfel de formulare I-94 să fie folosit pentru verificarea I-9. Aceasta este o schimbare grozavă, deoarece înseamnă că acești deținători de viză pentru soț dependenți nu mai trebuie să solicite un EAD după intrarea în Statele Unite, ușurând volumul de muncă atât pentru persoanele aflate în întreținere, cât și pentru USCIS.

În al doilea rând, deținătorilor de H-4 li se va acorda reînnoiri automate ale EAD-urilor pentru solicitanții care au deja statut H-4 valid, dar carduri EAD expirate. Aceasta înseamnă că solicitanții care până acum și-au depus în timp util cererile de reînnoire a EAD și acum continuă să dețină statutul H-4 după data de expirare a EAD se vor califica pentru această prelungire automată.

În cele din urmă, toate aceste actualizări ale politicii pentru EAD sunt binevenite în cercurile de imigrație din SUA în acest moment. Sperăm că vor ajuta la reducerea poverii celor care lucrează în USCIS, precum și a solicitanților în cauză. Bravo celor care au făcut posibile aceste schimbări.