(Bloomberg) — Primul 1% de la Goldman Sachs Group Inc. urmează să primească o recompensă specială unică, pe lângă bonusurile anuale, recunoscând succesul uriaș al titanului de pe Wall Street în timpul pandemiei.
Cele mai citite de la Bloomberg
Plățile neobișnuite către parteneri - cei aproximativ 400 de directori care completează cea mai înaltă treaptă a băncii de investiții - vor adăuga milioane de dolari la multe pachete de compensare, potrivit unor persoane care cunosc această problemă, care au cerut să nu fie identificați în discuția cu deciziile interne. Acest grup este deja în linia pentru plăți mai mari, care variază de la câteva milioane de dolari la multipli după un an de câștiguri record.
Conducerea lui Goldman, aflată sub presiunea de a evita braconajul din ce în ce mai agresiv pe Wall Street, consideră sporurile suplimentare ca pe o soluție creativă care va veni cu un avertisment: Beneficiarii nu ar trebui să confunde denivelările ca parte a unui nou nivel de salariu, au spus două dintre persoane. . Când compensația este stabilită anul viitor, managerii vor ignora plățile unice atunci când fac comparații.
Acest lucru îi permite liderilor Goldman să se cufunde în vasul de bogății al băncii din 2021 pentru a-și recompensa angajații cei mai prețuiți, încercând în același timp să tempereze așteptările – și costurile – în viitor.
Un reprezentant al Goldman a refuzat să comenteze.
Sefii de pe Wall Street îndulcesc plățile în acest an, după ce au dat dovadă de reținere în prima jumătate a unui boom de doi ani de tranzacționare și tranzacții, declanșat de pandemie. La sfârșitul anului 2020, ei se fereau să pară extravaganți pe fondul focarelor de Covid-19 și nu erau siguri că boom-ul va dura. Acum, ei simt presiunea de a-și deschide portofelele pentru a-i mulțumi pe producătorii de top și pentru a-i împiedica să sară pe navă.
Parteneriatul Goldman este un rest din istoria sa de 130 de ani ca companie privată, când liderii săi și-au pus propriul capital pentru a finanța tranzacții și tranzacții. În Goldman modern, titlul de partener încă deține valoare simbolică, semnalând poziția lor de vârf în ierarhia firmei.
Directorii, dintre care mulți conduc echipe din cadrul operațiunilor companiei, primesc de obicei un salariu de bază de aproximativ 1 milion de dolari, care este de obicei micșorat de bonusul lor în numerar și acțiuni de la sfârșitul anului. De-a lungul deceniului precedent, diferența de compensare între salariul partenerului și directorii generali de rang și de-al doilea rând a fost strânsă pe fondul dorinței de a ține un capac asupra costurilor.
Dar debutul pandemiei și dislocațiile și oportunitățile rezultate pe piețe au dat o creștere o dată la o generație operațiunilor de tranzacționare și tranzacții de bază ale Goldman. Aceste succese au ajutat firma să obțină venituri aproape record în 2020 și să eclipseze acest punct în doar primele nouă luni ale anului 2021.
Noua recompensă amintește de un alt moment din trecutul lui Goldman, când firma a căutat modalități de a-și menține partenerii fericiți. La sfârșitul anului 2008, după ce veniturile au scăzut cu peste 50%, liderii băncii au acordat opțiuni care ar crește în valoare dacă acțiunile ar reveni.
Aceste milioane de opțiuni au fost menite să-i liniștească pe directori care se îmbufneau din cauza reducerilor de salarii în acel an. Valoarea lor a crescut considerabil în deceniul de după aceea, deținătorii culegând mai mult de 3 miliarde de dolari pe măsură ce acțiunile și-au revenit și au crescut.
Analiştii estimează că veniturile Goldman au crescut cu peste 30% anul trecut. Banca urmează să-și afișeze cifrele pentru al patrulea trimestru pe 18 ianuarie.
Cele mai citite din Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html