David Solomon, CEO, Goldman Sachs, vorbind la Forumul Economic Mondial din Davos, Elveția, 23 ianuarie 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs le oferă managerilor săi un nou avantaj mai comun în industria tehnologică: capacitatea de a-și lua atâta vacanță cât doresc.
Banca de investiții le-a spus directorilor generali și partenerilor luna trecută că, începând cu 1 mai, noua politică de „vacanță flexibilă” le va permite să ia concediu „atunci când este nevoie, fără un drept fix de zi de vacanță”, potrivit unui memoriu obținut de CNBC. Angajații din rândul lor vor avea cel puțin încă două zile de concediu anual începând cu anul viitor, a spus banca într-un memoriu separat.
„Suntem încântați să anunțăm îmbunătățiri și modificări ale programului nostru global de vacanță, menite să sprijine în continuare timpul liber pentru odihnă și reîncărcare”, a spus banca.
În timp ce noua politică înseamnă, teoretic, un timp nelimitat de la locul de muncă pentru directorii executivi, în practică, acest lucru ar echivala cu auto-vătămarea carierei, în special în timpul tulburărilor de pe piață. Elita de pe Wall Street are adesea problema opusă de a nu folosi vacanța care le este alocată.
Poate de aceea, Goldman impune ca toți angajații să ia cel puțin trei săptămâni de vacanță anual, inclusiv cel puțin o săptămână consecutivă, potrivit notificării, raportate anterior de Telegraph.
Avantajul pentru directori generali și parteneri - cele două grade cele mai înalte și greu de atins la Goldman - este similar cu vacanța flexibilă Politicile la firme de tehnologie inclusiv Netflix și LinkedIn.
Iată un fragment din notă:
Aprilie 22, 2022
Îmbunătățiri și modificări ale programului nostru global de vacanță pentru parteneri și directori generali
Ca firmă, ne angajăm să oferim oamenilor noștri beneficii și oferte diferențiate pentru a susține bunăstarea și reziliența. Pe măsură ce continuăm să avem grijă de oamenii noștri în fiecare etapă a carierei lor și să ne concentrăm pe experiența partenerilor și a directorilor noștri, suntem încântați să anunțăm îmbunătățiri și modificări ale programului nostru global de vacanță, menit să sprijine în continuare timpul liber pentru odihnă și reîncărcare. :
Pentru parteneri și directori generali
- Vacanță flexibilă: Începând cu 1 mai, introducem vacanțe flexibile pentru toți partenerii și directorii generali, permițându-vă să vă luați concediu atunci când este necesar, fără un drept fix de zi de vacanță.
- Cel puțin trei săptămâni libere în fiecare an: Începând cu 1 ianuarie 2023, toți oamenii noștri, inclusiv partenerii și directorii generali, vor fi de așteptat să ia cel puțin 15 zile (trei săptămâni) de la muncă într-un anumit an calendaristic sau minimul necesar dacă este mai mare – cu cel puțin o săptămână de pauză consecutivă (sau mai mult, dacă este cerut de Conformitate pentru rolul dvs. sau legea locală aplicabilă).
Sursa: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html