Partenerii Goldman bate pachete de plată de 15 milioane de dolari pe măsură ce revin vremurilor de boom

Sezonul bonus a sosit pe Wall Street, iar bancherii care au produs venituri record anul trecut pentru firme, inclusiv Goldman Sachs, culeg roadele.

Goldman și JPMorgan Chase au informat bancherii de investiții și comercianții cu privire la pachetele lor salariale săptămâna aceasta, parte a unui ritual anual care îi poate lăsa pe lucrători exaltați – sau dezumflați – în timp ce află cât de mult au fost evaluate eforturile lor din 2021.

Fondul de compensare pentru bancherii de investiții ai Goldman a crescut cu 40% până la 50%, potrivit persoanelor care cunosc situația. La rivalul JPMorgan, fondul de bonusuri pentru acea categorie a crescut cu 30% până la 40%, au spus alte persoane cu cunoștințe, confirmând un raport Bloomberg.

„Cunosc bancheri care sunt excepțional de fericiți, în general au făcut cel mai bine în acest an, spre deosebire de comercianți”, a declarat David McCormack, șeful companiei de recrutare financiară DMC Partners. „Aceasta este cea mai mare compensație pe care mulți oameni au văzut-o în ultimul deceniu.”

Salariile cresc oriunde te uiți pe Wall Street, de la bancherii din primul an până la parteneri și directori de top, după un boom de doi ani în fuziuni și activitate pe piețe, declanșat de răspunsul Rezervei Federale la pandemia de coronavirus. Inflația salarială a fost o temă-cheie săptămâna trecută, deoarece băncile au dezvăluit rezultatele din trimestrul al patrulea, analiştii îngrijorându-se că creșterea cheltuielilor va afecta profiturile.

Creșterea fondurilor de bonus ale băncilor urmărește rezultatele acestora pentru 2021. De exemplu, la Goldman, veniturile din sectorul bancar de investiții au crescut cu 58% față de anul precedent, la 14.9 miliarde de dolari, din cauza nivelurilor ridicate de fuziuni finalizate și oferte publice inițiale. JPMorgan a declarat săptămâna trecută că taxele sale bancare de investiții pentru 2021 au crescut cu 39%, până la 13.2 miliarde de dolari.

Creșterea fondurilor de compensare nu spune întreaga poveste. Managerii folosesc fondurile pentru a distribui bonusuri angajaților individuali, iar stimulentele lor sunt determinate de cât de mult au contribuit la rezultatele echipei. Cei mai plătiți sunt cei mai mult plătiți producătorii de ploaie care își aprovizionează și închid afaceri de miliarde de dolari.

Partenerii Goldman din domenii care s-au descurcat deosebit de bine, cum ar fi tehnologia și serviciile bancare de investiții în domeniul sănătății, au câștigat între 12 și 15 milioane de dolari anul trecut, a spus McCormack. Partenerii seniori care conduc diviziile au făcut și mai mult, a spus el.

Directorii generali de top, care sunt cu un nivel mai jos față de parteneri, au adus de la 5 la 7 milioane de dolari, a spus el.

Iar cifrele Goldman nu includ premii speciale unice pentru parteneri care se pot ridica la îndulcitori de mai multe milioane de dolari, potrivit persoanelor familiare cu situația. Bonusurile au fost numite PPA, sau Partnership Performance Awards, de către bancă, potrivit unei surse.

„Am vrut să le reamintim partenerilor cât de valoroși sunt și să le exprimăm cât de excepțional a fost anul acesta”, a spus o persoană.

La Goldman, creșterea salariului bancherului a reflectat avansul în compensația totală pentru cei 43,900 de angajați ai companiei. Cheltuielile cu salariile și beneficiile au crescut cu 33%, până la 17.7 miliarde de dolari, ceea ce se ridică la 403,621 de dolari de persoană, comparativ cu 329,000 de dolari în 2020.

La banca corporativă și de investiții a JPMorgan, costurile de compensare au crescut cu 13%, până la 13.1 miliarde de dolari, sau 193,882 de dolari pentru fiecare dintre cei 67,546 de angajați ai diviziei.

„Există o compensație mult mai mare pentru bancherii, comercianții și managerii de top, care ar trebui să spun că au făcut o treabă extraordinară în ultimii doi ani”, a declarat directorul JPMorgan, Jamie Dimon, săptămâna trecută, într-o conferință telefonică. „Vom fi competitivi în salariu. Dacă asta strânge puțin marjele pentru acționari, așa să fie.”

Inflația salarială a ajuns în toate colțurile băncii de investiții. Dimon însuși a câștigat o majorare de 10% la 34.5 milioane de dolari anul trecut, a declarat banca joi într-un dosar.

Presiunea de a reține angajații pe fondul concurenței acerbe pentru talent s-a filtrat chiar și până la absolvenții de facultate recent. JPMorgan a majorat recent salariile de bază pentru analiștii de investiții bancare din primul an la 110,000 de dolari, egal cu rata stabilită de Goldman anul trecut, potrivit surselor care au confirmat un raport de Financial News.

Dar pentru fiecare bancher care sărbătorește o nenorocire, există mulți alții care sunt sau vor fi profund dezamăgiți după ce le-au aflat numărul. Michael Sloyer, un fost comerciant Goldman, care acum este antrenor de dezvoltare a leadership-ului, și-a împărtășit propriile realizări despre intensitatea culturii bancare.

„Uneori, banii au devenit un proxy pentru valoarea mea ca persoană”, a spus Sloyer, care a petrecut 11 ani urcând în rândurile la Goldman, ajungând în cele din urmă la directorul general. „Pe măsură ce numărul a crescut de-a lungul anilor, comparațiile au crescut doar pentru oamenii din jurul meu. S-ar putea simți ca o bandă de alergare fără sfârșit.”

Citeşte mai mult: Inflația salarială a ajuns în mare măsură și Jamie Dimon spune că directorii executivi „nu ar trebui să fie niște plângări în privința asta”