CEO-ul Goldman spune că vede o „inflație reală a salariilor peste tot” după o creștere de 33% a cheltuielilor salariale

Firmele de pe Wall Street joacă din urmă cu compensarea angajaților, sporind salariile în al doilea an de boom al încheierii de tranzacții și al tranzacțiilor.

Este ceea ce CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, a recunoscut marți în timpul unei conferințe telefonice cu analiștii pentru a discuta rezultatele băncii din trimestrul al patrulea. La un moment dat în timpul tranzacționării, acțiunile băncii au scăzut cu peste 8% după ce o creștere a cheltuielilor trimestriale a luat investitorii prin surprindere.

Analiștii i-au pus pe Solomon și pe noul CFO Denis Coleman cu întrebări despre cheltuielile ridicate și așteptările lor pentru viitor. Creșterea costurilor de compensare dezvăluită pe Wall Street pentru 2021 ar fi putut să-i fi surprins pe analiști, deoarece în anul precedent, primul din pandemie, băncile au arătat reținere în ceea ce privește compensarea.

„Există o inflație reală a salariilor peste tot în economie, peste tot”, a declarat Solomon, întrebat de analistul Deutsche Bank Matt O'Connor dacă recentele câștiguri salariale au fost creșteri „de recuperare din urmă”.

„Au existat cu siguranță locuri în care cred că, din retrospectivă și cu mediul în continuă evoluție al Covid și al schimbărilor lanțului de aprovizionare, al mediului de politică monetară și fiscală, a ceea ce au făcut cu ratele de economisire etc., a existat o presiune reală asupra salariilor”, a spus Solomon. .

Costurile compensațiilor la Goldman au crescut cu 33%, până la 17.7 miliarde de dolari pentru 2021, o creștere uimitoare de 4.4 miliarde de dolari alimentată în principal de creșterile salariale pentru performanțe bune, au spus directorii. Asta a făcut ca compensația medie per angajat să ajungă la aproximativ 404,000 USD în 2021, în creștere de la 329,000 USD în 2020.

Creșterea salariilor de la Goldman a urmărit în mare parte creșterea de la un an la altul a veniturilor fără dobânzi, o creștere de 33% la 52.9 miliarde de dolari, determinată de o creștere masivă de 55% a veniturilor bancare de investiții. Povestea a fost diferită în 2020, când veniturile au crescut cu 24%, iar compensațiile au crescut cu doar 8%.

Salariul mediu al angajaților distorsionează realitatea la Goldman, unde producătorii de top sunt plătiți cu pachete de mai multe milioane de dolari, în timp ce majoritatea angajaților câștigă considerabil mai puțin. Este mai probabil ca noi angajări să fie făcute în regiunile cu costuri mai mici, a spus banca. Aproximativ 90% dintre lucrătorii adăugați în cursul anului au fost localizați în afara capitalelor financiare din New York, Londra și Hong Kong, a spus banca.

Directorii de la JPMorgan Chase și Citigroup au făcut dezvăluiri similare, spunând că au fost forțați să plătească pentru a păstra angajații valoroși. Este logic ca, deoarece inflația a lovit aproape toate tipurile de bunuri și servicii în acest an, în cele din urmă ar ajunge la personalul de pe Wall Street.

Marți, directorul financiar al Goldman a făcut ecou aceste remarci, spunând că firma s-a angajat să recompenseze talentele de top într-un mediu de muncă competitiv.

Conducerea are flexibilitatea de a pivota rapid și de a dedica mai puțin capital tranzacționării și creditării, în cazul în care condițiile pieței o justifică, au spus directorii Goldman.

„Nu suntem înfășurați în trimestru”, a spus Solomon. „Suntem concentrați pe viziunea noastră de unul, doi și trei ani despre cum putem continua să conducem compania înainte.”

Angajații Goldman vor fi informați despre pachetele lor salariale pentru 2021 începând de miercuri săptămâna aceasta, potrivit persoanelor care cunosc programul.