Dacă sunteți în proces de a angaja noi lucrători, aveți grijă să nu vă înfățișați candidații.
Consiliul de conferințe au realizat studii peste 1,100 de lucrători pentru a evalua preferințele lor de căutare de locuri de muncă, practicile de angajare și procesele de interviu.
Potrivit sondajului, 18% dintre candidații care nu au primit răspuns de la o companie cu care au intervievat „au luat o acțiune negativă împotriva companiei”.
Asta înseamnă că au refuzat să recomande compania altora sau au lăsat o recenzie negativă. Și doar 7% au aplicat pe viitor pentru un alt rol la aceeași companie.
„Afacerile care nu răspund persoanelor în căutarea unui loc de muncă riscă să sufere un impact asupra reputației”, se spune în raport, eventual „pierdând talentele viitoare care au citit o recenzie negativă, au auzit o opinie nefavorabilă despre companie sau care s-au simțit maltratate într-o perioadă anterioară. experiență cu ei.”
Rebecca Ray, vicepreședinte executiv al capitalului uman la The Conference Board, a spus că pentru a evita aceste acțiuni negative să aibă loc, „managerii de angajare ar trebui să se asigure că comunică cu toți candidații în timp util și respectuos, indiferent de rezultatul procesului de angajare. .”
Pentru că „chiar dacă un candidat nu este selectat pentru rolul actual, acesta poate fi totuși un coleg, un client sau un client valoros în viitor”, a adăugat ea. „Tratându-i pe toți candidații în mod echitabil și profesional, managerii de angajare pot ajuta la modelarea modului în care gândesc despre companie, chiar dacă nu s-au potrivit pentru acest rol.”
Căutătorii de locuri de muncă au fost, de asemenea, enervați de rundele de interviuri prin care trebuie să treacă.
Candidații și managerii de angajare cred că doar două runde de interviuri „sunt necesare”, se arată în sondaj. Dar aproape un sfert dintre candidați au spus că au avut patru sau mai multe runde de interviuri.
Interviurile virtuale au devenit, de asemenea, din ce în ce mai obișnuite: 60% dintre respondenți au declarat că au avut un interviu virtual cu compania la care aplicau, față de 44% care au avut un interviu în persoană.
Interviurile virtuale au fost mai frecvente în rândul cohortelor mai tinere: 70% dintre mileniali au făcut interviuri virtuale, comparativ cu 53% dintre baby boomers.
Și grupurile mai în vârstă, cum ar fi Gen X și baby boomers, au fost, de asemenea, mai puțin probabil să întrebe despre aranjamentele de lucru la distanță, hibride sau în persoană.
Unii solicitanți de locuri de muncă au așteptat, de asemenea, un timp înainte de a primi răspunsuri de la compania la care au aplicat.
Sondajul a arătat că 14% dintre companii au avut nevoie de patru săptămâni sau mai mult pentru a răspunde candidatului cu următorii pași, în timp ce 56% au durat mai puțin de două săptămâni.
Candidații și managerii de angajare sunt, de asemenea, de acord că educația formală nu este la fel de importantă ca experiența de muncă, se spune în raport, dar „multe companii încă includ educația formală ca o cerință grea pentru angajare”.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo