Stereotipurile de gen încă contează la locul de muncă, dar noile date arată progrese

Stereotipurile de gen sunt aparent vii și bine, dar vestea bună este că se pare că există progrese către opinii mai echitabile despre femei, bărbați, punctele lor forte și abilitățile lor de a conduce. Un studiu realizat de Zety găsește câteva perspective interesante despre percepțiile bărbaților și femeilor la locul de muncă.

Gen, abilități și provocări

În special, studiul a constatat că 73% dintre respondenți au raportat că nu există nicio relație între gen și abilitățile oamenilor. Nuanța acestui rezultat este că atunci când oamenii au avut ceva mai multă experiență de muncă (3-10 ani față de 1-2 ani), au fost mai probabil să spună că sexul contează la locul de muncă. În plus, atunci când lucrau la companii mai mici (1-50 de angajați față de peste 500 de angajați), erau, de asemenea, mai probabil să spună că sexul contează.

Când oamenii au fost întrebați dacă este mai ușor să fii bărbat sau femeie la serviciu, cea mai mare proporție de oameni (46%) au spus că nu contează, dar 34% au considerat că este mai ușor să fii bărbat decât femeie angajat și 20% au considerat că este mai ușor să fii femeie.

Cea mai mare diferență de percepții a fost când a fost vorba de găsirea unui loc de muncă. Aici, 30% au considerat că este mai ușor să caute un loc de muncă ca bărbat, iar doar 16% au considerat că este mai ușor ca femeie.

Stereotipuri de gen

Dar stereotipurile? Majoritatea oamenilor (71%) cred că sunt vii și bine, și acesta a fost sentimentul în rândul a 75% dintre femei și 68% dintre bărbați. Stereotipurile tind să fie demonstrate în ipotezele oamenilor despre trăsăturile bărbaților și femeilor.

Bărbații au raportat că au fost descriși de colegi sau manageri ca fiind agresivi, competitivi, analitici, emoționali și incompetenți mai frecvent decât femeile. În mod interesant, atât bărbații, cât și femeile au raportat că sunt caracterizați ca slabi, proști, deștepți, competenți, încrezători, compasivi, un model de urmat și un lider la frecvențe destul de egale.

Leadership și performanță la locul de muncă

În ceea ce privește anumite profesii, majoritatea oamenilor credeau că bărbații și femeile ar putea îndeplini bine toate locurile de muncă. Dar bărbații au fost în general văzuți ca fiind avocați, politicieni și ofițeri de poliție mai buni, în timp ce femeile au fost descrise ca având performanțe mai bune ca profesori, doctori sau contabile.

Poate cea mai bună veste a fost majoritatea oamenilor (58%) credea că conducerea nu are gen. Pentru majoritatea respondenților, sexul nu a contat nici pentru a fi un angajat bun (70%), un coleg bun (64%), un jucător de echipă (66%) sau un constructor de relații (61%).

Realitatea este percepție

Este de remarcat faptul că 47% dintre bărbați și femei au declarat că au fost discriminați pe baza sexului lor, iar acest lucru a fost valabil pentru 51% dintre femei și 42% dintre bărbați. În plus, pentru cei care cred că sexul contează la locul de muncă, 69% au suferit discriminare. Pentru cei care nu cred că sexul contează, doar 25% au experimentat sexism la locul de muncă.

Unde să mergi de aici

Este semnificativ și pozitiv faptul că atât de mulți oameni cred că leadershipul, colegialitatea și performanța nu depind de gen. Acesta este un progres încurajator în ceea ce privește sistemele de credințe care stau la baza alegerilor și comportamentelor.

În general, diferențele dintre indivizi sunt mai semnificative decât diferențele dintre grupuri. Și când oamenii sunt judecați pe baza apartenenței lor la orice grup, subminează complexitatea și nuanța care fac parte din fiecare persoană.

În loc să judeci – fie pozitiv, fie negativ – pe baza genului, străduiește-te să cunoști oamenii pe baza a ceea ce îi face unici. Fii prezent, pune întrebări și ascultă. Caută relații cu oameni care sunt diferiți de tine în tot felul de moduri și presupun că ai ceva de învățat din mai multe puncte de vedere. De asemenea, căutați dezbateri, dialog și discuții sănătoase, astfel încât să puteți face schimb de idei, să vă contestați propriile convingeri și să vă îmbunătățiți înțelegerea oamenilor și a problemelor.

În Sum

O gamă largă de atribute definesc orice individ, iar unele caracteristici sunt de bază, în timp ce altele sunt mai puțin centrale pentru identitatea noastră. Fii conștient de sine și, de asemenea, fii empatic față de ceilalți. Comunitățile sunt cele mai puternice atunci când oamenii pot aduce tot ce au mai bun și atunci când diverse abilități, talente și perspective se combină, astfel încât toată lumea să simtă un sentiment de apartenență și astfel comunitatea să poată fi rezistentă în timp.