Săptămâna de lucru de patru zile este un nou standard pentru 40% dintre companii, arată studiul EY

O economie care se răcește, ratele ipotecare în creștere și concedierile în masă au contribuit puțin la atenuarea cererii executivilor de prezență extinsă la birou și flexibilitate sporită pentru lucrătorii de birou, a constatat un nou raport de la Ernst and Young. 

Firma de consultanță a lansat miercuri al doilea indice anual EY Future Workplace, care a arătat un apetit tot mai mare pentru munca hibridă și o creștere atât a utilizării opțiunilor de lucru flexibile, cât și a prezenței unei săptămâni de lucru de patru zile.

Patruzeci la sută dintre companiile chestionate fie au implementat, fie au început să implementeze o săptămână de lucru de patru zile, a spus EY într-un comunicatul de presă, o abordare care a câștigat popularitate peste hotare dar a fost puțin adoptată în SUA până de curând.

Munca hibridă a arătat o creștere semnificativă față de 2021, arată sondajul, 70% dintre angajatorii chestionați adoptând o abordare hibridă, care îi obligă pe angajați să lucreze de acasă două până la trei zile pe săptămână.

Săptămâna de lucru de patru zile și creșterea unei forțe de muncă hibride sunt ambele părți din ceea ce EY a spus că este un peisaj schimbător în managementul imobiliar pentru liderii corporativi. „Recesiunea economică îi va obliga pe lideri să ia decizii importante cu privire la portofoliile lor imobiliare – de la investiții, la optimizarea spațiului, la modele de forță de muncă”, a spus partenerul EY Mark Grinis în comunicatul de presă.

Directorii continuă să investească în îmbunătățirea calității vieții angajaților, potrivit EY. Patruzeci și șase la sută dintre angajatorii chestionați intenționează să introducă barista în birou. O treime dintre directorii chestionați plănuiesc să implementeze sau să-și extindă opțiunile de îngrijire a copiilor pentru angajați. Aceste schimbări au loc după ce pandemia de Covid-19 a afectat angajații și a determinat o creștere a demisiilor în toate sectoarele. Sondajul EY a constatat că companiile intervievate au început să investească în facilități în birou pentru a crește ratele de întoarcere la birou și de păstrare a angajaților.

Raportul EY vine pe fondul disponibilizărilor în masă în toate industriile, dar mai ales în tehnologie, unde angajații calificați se bucurau de avantaje extinse și de facilități de birou. meta, Amazon și Twitter toți au anunțat reducerea numărului de angajați cu mii. La compania-mamă Google Alfabet, chiar și cu o încetinire a angajării, an investitor activist cere CEO-ului Sundar Pichai să reducă numărul de angajați Google și cheltuielile angajaților.

Conform sondajului EY, însă, doar o treime dintre directorii chestionați plănuiesc să reducă investițiile în imobiliare comerciale. Peste jumătate dintre cei chestionați plănuiesc să-și îmbunătățească sau să-și extindă portofoliile existente. 

Elon Musk, pe de altă parte, nu dă niciun semn că îi urmărește pe directorii chestionați de EY. A denunțat cheltuielile de catering ale Twitter - ceea ce a susținut el 13 milioane dolari anual numai în San Francisco — noul șef Twitter a luat prânzuri gratuite și le-a spus angajaților că trebuie întoarce-te la birou.