Patru lideri negri care vorbesc

Luna istoriei negre este denumită de mulți „Luna viitorului negru”, pe care Mișcarea pentru viețile negre o definește ca fiind „timpul să ne gândim și să sărbătorim istoria noastră radicală neagră și să visăm și să ne imaginăm o lume în care suntem liberi și autodeterminați. .” Mai succint, Urban News din Asheville l-a numit „despre a face spațiu pentru ca oamenii de culoare să imagineze și să construiască lumea visurilor noastre”.  

A face spațiu pentru ca strălucirea neagră să apară este o sarcină atât personală, cât și colectivă. Acest lucru le conferă adesea profesioniștilor de culoare în creștere o „dublă datorie” nedreaptă – ei trebuie să treacă peste rasismul sistemic în diferitele lor domenii pentru a reuși, alegând în același timp dacă să-și acorde sau nu timp și spațiu suplimentar pentru a-i îndruma pe alții și a se asigura că pot. accesează și visele lor. 

Și totuși, cercetările au arătat că profesioniștii de culoare cheltuiesc adesea mai mult din capitalul personal pentru mentorat tineri și construind spații incluzive, ceea ce le poate îndepărta propriile obiective de carieră. Un studiu din 2017 asupra profesorilor de culoare, de exemplu, a constatat că „profesorii marginalizați au petrecut de două ori mai mult timp îndrumând, recrutând și „slujind în diverse grupuri operative”” decât omologii bărbați albi. Experții din învățământul superior notează că energie suplimentară ar putea fi cheltuită pentru „munca de publicare care accelerează cariera”, dar acești profesori aleg în mod activ să-și cheltuiască energia pentru a construi un viitor mai incluziv. 

Acest mentorat nu este doar profesioniștii de culoare care ajută tinerii de culoare, ci și pentru oameni cu identități rasiale. Aceasta a fost cu siguranță experiența mea personală ca femeie albă de-a lungul deceniilor: deseori oamenii de culoare au fost cei care au ajuns în mod proactiv oferind mentorat și sprijin.

De exemplu: Majora Carter, proaspăt care a primit premiul MacArthur Genius, m-a abordat când aveam 23 de ani, după ce am ținut o discuție pentru a spune „Cum pot ajuta?” Ani de zile, conducând o organizație non-profit cu buget redus, m-a găzduit în casa ei ori de câte ori vizitam New York. Ea și soțul ei James au făcut o diferență transformatoare la începutul carierei mele, împărtășind nu numai canapeaua lor, ci și lecții de bază despre managementul organizațional și construirea mișcării.  

În contextul muncii mele ca investitor de impact, cu accent pe diverși antreprenori care creează un impact la nivel de sisteme, acum văd deseori argumentat că finanțarea diverșilor antreprenori este o activitate de schimbare socială, în parte pentru că acești antreprenori vor avea rezultate excelente. alegeri de a da înapoi comunității cu bogăția pe care o construiesc. În unele cazuri, acest lucru poate fi mandatat structural într-o afacere (cum ar fi un anumit procent din veniturile care revin comunităților) sau poate fi o practică organică (cum ar fi Diishan Imira, fondatorul Mayvenn, care oferă capital propriu angajaților la toate nivelurile pur și simplu pentru că el am simțit că este ceea ce trebuie făcut). 

Până acum, datele anecdotice sunt disponibile – există atât de multe exemple fantastice de profesioniști de culoare la mijlocul carierei de culoare care își iau timp și bani în mod proactiv pentru a ajuta următoarea generație, chiar dacă le ia aceste resurse din activitatea lor principală. Mai jos sunt profilele a patru persoane inspiratoare care arată că este posibil să urce, întinzând, de asemenea, acea mână înapoi pentru a-i atrage pe alții mai aproape de visele lor. 

Antonieta Charlese

Ce face ea

În ultimul deceniu, Charlese Antoinette s-a impus ca una dintre cei mai talentați și ocupați designeri de costume din domeniu, cu un talent unic de a crea personaje imaginative, dar bazate pe realitate. Ea este cunoscută cel mai recent pentru aspectul ei uimitor al perioadei Iuda și Mesia Negru cu Daniel Kaluuya și Lakeith Stanfield, pentru care a primit o nominalizare la Premiul Costume Designers Guild 2021. Filmul a primit și două premii Oscar. Lucrarea ei a fost văzută și în emisiuni TV, inclusiv MACRO/ Netflix Original Ridicându-l pe Dion (Michael B. Jordan), care a fost numărul unu la nivel internațional, precum și show-ul de comedie sketch original Netflix al lui Kenya Barris, Clubul de astronomie. 

Cum deschide ea uși altora

Charlese este unică prin modul în care a lucrat pentru a crea mai multe oportunități atât pentru colegii săi, cât și pentru generațiile viitoare. În 2019, Charlese a lansat Black Designer Database cu misiunea de a sprijini designerii negri prin amplificarea muncii lor și de a-i conecta la noi consumatori și oportunități media. Și apoi, în 2020, a lansat DESIGN YOU în parteneriat cu Clubul Băieților și Fetelor din Cleveland, Ohio. 

Charlese a explicat: „Am început programul în timp ce împușcam pe Iuda și Mesia Negru în Cleveland. Filmam într-un cartier cu resurse insuficiente, care era predominant negru. Și nu mă vedeam făcând un film despre Black Panthers și neinterfacând cu comunitatea în care filmam în fiecare zi. Am fost să vizitez clubul de băieți și fete din nord-estul Ohio, cu distribuție printre care și Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield. După ce am fost în vizită, m-am inspirat și l-am întrebat pe directorul centrului Joseph Greathouse II dacă aș putea dona mașini de cusut și să încep un laborator și un program de cusut.” Ulterior, ea a donat 11 mașini de cusut în 2019. Ea a adăugat: „În prezent facem programul în a 1-a și a 3-a vineri. Și în a 3-a vineri a lunii am prieteni din industrie care vin și vorbesc. Așa că copiii pot întâlni alți profesioniști de culoare în modă și costume, primesc o mini lecție și le pun întrebări.” Ei încă speră să adauge mai multe mașini la programele lor și caută o serie de consumabile aferente. În plus, 100% din încasările din colecția organizată de Charlese pe platforma de revânzare Dora Maar sunt disponibile aici. 

Wendy Raquel Robinson

Ce face ea

Originară din Los Angeles, Wendy Raquel Robinson a jucat profesional în filme și televiziune de peste 25 de ani. Robinson a absolvit cum laud de la Universitatea Howard cu un BFA în dramă și a continuat să debuteze Martin alături de Martin Lawrence. 

La sfârșitul anilor 90 și începutul anilor 00, Robinson a preluat o mulțime de roluri. Ea a jucat pe „Piggy” Grier Spectacolul Steve Harvey pentru rulajul complet de șase sezoane, precum și a jucat în sitcom-ul NBC Ajustări minore și spectacol de schiță Cedric the Entertainer Prezintă. Din 2006, Robinson a jucat-o pe agentul sportiv Tasha Mack în dramă Joacă.

Cum deschide ea uși altora

În ciuda faptului că are un program încărcat ca actor profesionist, navigând în rolurile limitate deseori disponibile pentru femeile de culoare, Wendy și-a făcut întotdeauna spațiu pentru a deschide accesul altora la arte. Din 1997, Wendy Robinson este directorul executiv și artistic al Amazing Grace Conservatory, o școală de arte digitale și spectacole care deservește tinerii subreprezentați cu vârste cuprinse între 5 și 18 ani. Urmând pasiunea proprie pentru arte a lui Robinson, precum și pe cea a regretatului co-fondator Tracy Lamar Coley, școala se concentrează pe producția artistică și media și a primit mii de studenți de-a lungul istoriei lor de 25 de ani. 

Amazing Grace Conservatory oferă burse studenților pentru a urma studiile postliceale. Absolvenții au continuat să participe la Yale, Juilliard, Carnegie Mellon și multe altele. Printre absolvenți de seamă se numără câștigătorul premiului Emmy Issa Rae, câștigătorul premiului Oscar Ashton Sanders, câștigătoarea premiului Grammy Elle Varner și mulți alții.

Marlon C Nichols

Ce face el

Marlon C Nichols este fondator și partener de conducere la MaC venture Capital, pe lângă Cross Culture Ventures. Nichols are o experiență profundă în tehnologie și mass-media, în calitate de fost director de investiții la Intel Capital și absolvent al Kauffman Fellows. Marlon a făcut multe investiții importante în media și piețe noi, inclusiv Gimlet Media, Mayvenn și Wonderschool, printre altele. 

Atât în ​​2018, cât și în 2019, Marlon Nichols a fost numit printre cei 25 de Black Founders și VC ai Pitchbook de urmărit, precum și a fost prezentat în Fortune și TechCrunch. Acum, pe lângă nenumăratele sale funcții de consilier și consiliu, Nichols servește ca profesor adjunct în antreprenoriat și capital de risc la SC Johnson College of Business de la Universitatea Cornell.

Cum deschide el uși altora

De mai bine de cinci ani, Marlon Nichols a colaborat cu colegii și universități Historically Black pentru a demistifica lumea startup-urilor și a capitalului de risc. Nichols a oferit cursuri online, cum ar fi Venture Capital 101, care acoperă elementele de bază ale finanțării și susținerii firmelor startup. De asemenea, a sponsorizat excursii pentru studenții HBCU pentru a vizita Silicon Valley și pentru a participa la întâlniri precum South By Southwest, unde s-a asigurat că există conținut specific conceput în funcție de nevoile lor educaționale.

„Este bine documentat că cea mai mare parte a investițiilor de capital de risc este destinată bărbaților albi și un procent mic este distribuit fondatorilor Black și Latinx. De asemenea, este adevărat că oamenii angajează/investesc în oameni care seamănă și împărtășesc asemănări cu ei. Un alt fapt este că aproximativ 1% dintre factorii de decizie de la firmele de capital de risc sunt Black/Latinx. Sunt convins că rezolvând pentru cel din urmă, putem începe să vedem schimbări pozitive pentru primul”, a spus Nichols.

În ultimii ani, programul HBCUvc s-a extins pentru a include stagii plătite de 10 săptămâni care ajută la construirea de relații între studenți și firmele VC. 

Dr. Elizabeth Ofili

Ce face ea

Dr. Ofili este cardiolog nigeriano-american la Morehouse School of Medicine din Atlanta, Georgia, fondatorul unei platforme tehnologice Accuhealth, care a ajutat mii de pacienți să gestioneze boli cronice, inclusiv diabetul, și servește ca președinte al Alliant Health Solutions și al Asociația Cardiologilor Negri. Cu o durată de peste trei decenii, cariera ei este plină de premiere, în special ca femeie de culoare și imigrantă de prima generație.

Dr. Ofili a fost finanțat în mod continuu de Institutul Național de Sănătate (NIH) din 1994, cu o experiență de creștere a infrastructurii de cercetare clinică și a programelor de formare la Morehouse, cu premii în valoare totală de peste 175 de milioane de dolari. În plus, mentorat și formare în ceea ce privește dezvoltarea forței de muncă reprezintă o mare parte a muncii Dr. Ofili, iar ea servește ca cercetător principal al Rețelei naționale de mentorat în cercetare, o componentă a Consorțiului pentru diversitate NIH și colaborare, formarea practicienilor și oamenilor de știință cu obiectivele. de diversificare a forţei de muncă din cercetarea biomedicală. Ea este recunoscută la nivel global pentru expertiza sa în disparitățile de sănătate cardiovasculară în comunitatea afro-americană și, în 2016, a fost inclusă în Academia Națională de Medicină, una dintre cele mai înalte distincții pentru un medic.

Cum deschide ea uși altora 

După ce a crescut într-un sat mic din Nigeria, dr. Ofili a venit de la începuturi umile și a reușit să obțină doar succesul în carieră pe care îl are, deoarece familia ei a investit în educația ei – regretatul ei tată șef Gregory Ofili i-a dat întreaga pensie ( el lucra la acea vreme pentru guvernul SUA ca bibliotecar) pentru a plăti pentru ea să călătorească în Statele Unite și să urmeze Universitatea Johns Hopkins pentru a-și continua studiile medicale și a-și urma masterul în sănătate publică – și mama ei, șefa doamna Felicia Ofili s-a întors la școală după ce a crescut 7 copii pentru a studia moașa în Nigeria și a ajuta la întreținerea familiei. Pentru a plăti mai departe și pentru a crea oportunități pentru fetele tinere de a se angaja și în știință și medicină, ea a fondat Fundația Chief Gregory și Chief Mrs. Felicia Ofili (CGFO) în 2012. În colaborare cu liderii și educatorii comunității locale, CGFO prioritizează educația a fetelor ca vehicul pentru schimbarea socială și dezvoltarea economică a comunității.  

Până în prezent, cu sprijinul generos al unor companii precum Arbor Pharmaceuticals și Alliant Health Solutions și al unor patroni precum Dr. Shaquille O'Neal, CGFO a transformat trei laboratoare științifice dărăpănate în satul local Ebu, Nigeria, și a construit noi facilități care oferă învățare prin experiență. și programa practică pentru elevii de gimnaziu din zonă  

Organizația finanțează, de asemenea, burse anuale pentru studenții dezavantajați și elaborează planuri pentru dezvoltarea unui hub tehnologic alimentat cu energie solară, care oferă învățământ la distanță și legături cu alte resurse educaționale, independent de rețeaua electrică. Ei caută să-și extindă activitatea pentru a oferi mai multe granturi comunitare și infrastructură educațională în Nigeria, în continuare.

Prin CGFO, dr. Ofili speră să-și onoreze părinții, care au crezut mereu în ea și i-au spus că poate obține orice. CGFO caută să aducă această viziune altor mii de fete și să schimbe vieți prin educație.

Mulțumim lui Starkey Baker pentru contribuția lor la această piesă. Dezvăluiri complete legate de munca mea aici. Această postare nu constituie investiții, impozite sau consultanță juridică, iar autorul nu este responsabil pentru nicio acțiune întreprinsă pe baza informațiilor furnizate aici. 

Urmează-mă pe mine Twitter or LinkedIn. Verificați cartea mea aici.