În condițiile în care șomajul ating noi minime, angajatorii răsturnează pietrele în aceste zile pentru a găsi muncitori calificați. Intră generația Z – care și-a dovedit anterior curajul în angajarea din vara trecută.
„Cred că de ce vedem că vara aceasta va fi o piață a muncii și mai puternică pentru tineri decât vara trecută, este tocmai pentru că angajatorii au redescoperit că adolescenții poate să face locuri de muncă”, spune Alicia Modestino, economist la Universitatea Northeastern.
Date de la compania de HR și salarizare Gusto arată că adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 19 ani au reprezentat aproape 10% din noile angajări în aprilie 2022 - o creștere bruscă față de când reprezentau doar 2% în aprilie 2019.
Și apoi, numai în luna mai, aceasta a crescut la 13%, potrivit economistului Gusto, Luke Pardue.
Această creștere s-ar putea să nu vă surprindă, având în vedere că rata șomajului pentru tineri este acum la cel mai mic nivel din ultimii 70 de ani, iar numărul adolescenti in cautare de munca sau în prezent pe piața muncii este cea mai mare pe care a văzut-o țara din 2008, explică Modestino.
Dar adolescenții pot fi surprinși să descopere cât de multă putere dețin atât de timpuriu în cariera lor.
„Este la fel de bine ca tinerii să își găsească un loc de muncă.”
Nu ratați
Prea mulți americani sunt încă ratați asigurare auto mai ieftină
Mitt Romney spune că o taxă miliardar va declanșa cererea pentru aceste două bunuri fizice — intră acum înaintea roiului super-bogat
Ce au în comun Ashton Kutcher și un economist laureat al Premiului Nobel? Un aplicație de investiții care transformă schimbarea de rezervă într-un portofoliu diversificat
Adolescenți mai activi ca niciodată pe piața muncii
Cu rata generală a șomajului la doar 3.6% și mulți lucrători care își părăsesc locurile de muncă pentru oportunități mai bune, ratele de angajare a adolescenților au crescut, potrivit Pardue.
„Am văzut – după pandemia de anul trecut – întreprinderile mici apelează la adolescenți pentru a umple unele dintre golurile, deoarece lucrătorii în vârstă nu au putut sau nu au vrut să se întoarcă la forța de muncă. Și vedem că asta se întâmplă din nou anul acesta într-o măsură mai mare”, spune el.
El adaugă că adolescenții pot chiar oferi angajatorilor un avantaj pe actuala piață a muncii, invocând abilități digitale avansate și o energie mai mare.
Modestino spune că a văzut o mulțime de angajatori în care locuiește în Boston reangajând adolescenții pe care i-au avut anul trecut pentru programele lor de locuri de muncă de vară. Cu toate acestea, ea observă că, deși datele arată că există o piață a muncii puternică pentru tineri în acest moment, aceasta nu este neapărat egală.
Vara trecută, aproape patru din 10 adolescenți albi au fost angajați, în comparație cu 29.4% dintre adolescenții de culoare, 28.6% dintre adolescenții hispanici și 20.2% dintre adolescenții asiatici. conform Centrului de Cercetare Pew.
„Există o serie întreagă de tineri care sunt lăsați în afara acestei piețe a muncii foarte puternice și acolo intră multe dintre acele programe de angajare pentru tineri de vară, în orașele centrale, pentru a încerca să egaleze condițiile de concurență”, spune Modestino.
Angajatorii sunt disperați după noi talente
Ca grup, totuși, tinerii sunt capabili să urmărească locuri de muncă atât mai înalte, cât și mai ample decât de obicei.
„Nu a fost niciodată un moment mai bun să fii un adolescent în căutarea unui loc de muncă”, spune Pardue.
„Sunt capabili să devină creativi, așa că nu trebuie să caute restaurantul obișnuit sau magazinul cu amănuntul din colț, unde ar fi putut căuta un loc de muncă de vară înainte. Ei pot încerca cu adevărat să-și extindă orizonturile și să aleagă un loc de muncă care se potrivește intereselor și abilităților lor.”
Datele Gusto arată că, deși angajarea adolescenților a fost întotdeauna puternică în sectoarele de retail și ospitalitate, a existat și o creștere a serviciilor profesionale (cum ar fi firmele de contabilitate și de avocatură) de la 1.1% la 5.9% între 2019 și 2022.
Modestino spune că nu a văzut această tendință în datele pe care le-a analizat, dar este de acord că a existat o creștere puternică a angajărilor și a salariilor în retail și ospitalitate.
„Cred că [adolescenții] ar trebui să fie pregătiți pentru angajatorii care sunt disperați”, notează ea.
Angajatorii oferă salarii, avantaje și bonusuri mai bune
O parte din ceea ce poate atrage adolescenții în forța de muncă este că salariul este mai bun ca niciodată. Salariul mediu pe oră pentru adolescenți a crescut de la 14.47 USD/oră în aprilie la 14.95 USD/oră în mai, potrivit Gusto.
Departamentul pentru Energie și Protecția Mediului (DEEP) din Connecticut a făcut recent titluri pentru creșterea salariului inițial pentru salvamari (care trebuie să aibă cel puțin 16 ani pentru a aplica) de la 16 USD la 17 USD/oră, iar apoi la 19 USD/oră. Intervalul orar se încadrează acum între 19 USD și 21 USD/oră.
„A fost dificil să găsești ajutor”, spune Sarah Battistini, analist de mediu și coordonator pentru siguranța apei la DEEP.
Battistini spune că DEEP era deja pe o traiectorie de a crește salariul de pornire la 17 USD/oră; cu toate acestea, au crescut rata în speranța de a atrage mai mulți solicitanți.
Adolescenții nu caută doar salarii mai mari, ci și oportunități de dezvoltare profesională sau de mobilitate ascendentă sunt atractive.
De exemplu, postul de salvamar de la Rocky Neck State Park vine cu instruire plătită și o mărire de salariu anuală. Ryan Anderson, în vârstă de optsprezece ani, a început să facă salvamar în urmă cu trei ani, cu un salariu de început de 12 USD/oră, dar acum a ajuns la peste 20 USD/oră.
Battistini spune că ei preferă să promoveze și din interior. Beneficiul de bază al angajării unui tânăr de 16 ani, explică ea, este păstrarea pe termen lung.
„Te-ai antrenat, faci o treabă bună, începi să arăți acele abilități de leadership, apoi vom lucra pentru a te dezvolta profesional într-o poziție de supervizare de nivel superior”, spune Battistini.
„Și apoi, odată ce am supraveghetori salvamari care se întorc, investesc în ei și le ofer pregătire suplimentară și certificări suplimentare.”
Ajutându-i pe adolescenți să-și extindă orizontul de căutare a unui loc de muncă
Unele companii îndulcesc oala și mai mult ademeni tinerii muncitori. Modestino spune că a văzut bonusuri de 500 de dolari la unele magazine alimentare, plăți suplimentare pentru nopțile de lucru și weekend-uri la comercianți cu amănuntul precum Target și chiar asistență pentru școlarizare la companii precum Amazon.
Și în timp ce unii angajatori ar dori ca adolescenții să lucreze cât mai multe ore posibil, ea adaugă că pe această piață competitivă, adolescenții au puterea de negociere de a negocia — indiferent dacă este vorba de programare, responsabilitate sau plată.
Modestino spune că, deși adolescenții își permit să fie pretențioși, trebuie să se expună acolo.
„Sfatul pe care le-am dat copiilor mei a fost să nu se aplice la un singur loc de muncă. Aplicați la mai multe. Dar nu accepta nici prima ofertă de muncă pe care o primești.”
Anderson adaugă că găsirea primului tău loc de muncă fără experiență anterioară poate fi totuși dificilă, dar locuri precum Rocky Neck recrutează în mod activ adolescenți. Și-a recrutat chiar câțiva dintre prietenii săi.
„Majoritatea copiilor pe care îi cunosc merg la facultate și sper că știu cum să plătească pentru asta”, spune el. „[Munca] este un lucru grozav de făcut în timpul verilor.”
Un prim loc de muncă poate fi descurajator, adaugă Ben Schies, în vârstă de 17 ani, un alt salvamar la Rocky Neck. Cu toate acestea, este și plin de satisfacții - și a învățat abilități pe care le poate lua cu el pe parcursul restului carierei.
„O să ai viețile acestor oameni uneori în mâinile tale. Este înfricoșător, dar este și o experiență grozavă”, spune Schies. „Aș recomanda-o oricui.”
Ce să citești în continuare
Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html