Ford îi vizează pe cei care renunță la tăcere cu o nouă politică care ar putea duce la pierderea indemnizației pe cei care nu au rezultate

Lucrătorii veterani de la Ford se confruntă cu o alegere grea dacă managerii lor îi consideră neperformanți.

Angajaților din SUA, aflati în cel de-al optulea an sau mai mult, care sunt considerați că nu își strâng greutatea, li se va oferi o ofertă: pot fie să cumpere acum și să părăsească producătorul auto din SUA, fie riscă să eșueze un program de îmbunătățire a performanței și să-și piardă orice pretenție la un pachet competitiv de indemnizație.

În prezent, astfel de persoane care renunță la liniște și persoane care nu își realizează potențialul maxim trebuie mai întâi să fie înscrise în programul de patru până la șase săptămâni, în care managerii lor necesită actualizări regulate cu privire la atingerea obiectivelor săptămânale. În cazul în care performanța lor nu se îmbunătățește spre satisfacția superiorului lor, angajarea lor poate fi încetată.

Ford dorește acum să eficientizeze acest proces, oferind angajaților opțiunea de a pleca pur și simplu dacă nu doresc să suporte stresul acestei experiențe de oala sub presiune.

Dezavantajul este că cei care aleg să treacă prin aceasta trebuie să fie suficient de motivați, deoarece ar pierde o plată și alte beneficii dacă nu schimbă lucrurile.

„Vrem să-i ajutăm pe cei care trec prin asta, dar angajații trebuie să fie serioși și pe deplin implicați”, a declarat un purtător de cuvânt al Ford. Fortune.

Politica Ford este un răspuns la fenomenul renunțării liniștite, în care lucrătorii pur și simplu „își acționează salariul” și renunță la cultura agitației. Angajatorii au s-au luptat pentru a răspunde tendinței, dintre care unii încep să includă metrici pentru a măsura eficiența formării manageriale. În iulie, Mark Zuckerberg a spus că va fi „creșterea căldurii” și reprimarea persoanelor sub performanțele.

Multe companii nu doresc să ofere programe generale de compensare, deoarece rezultatele pot fi polar opusul obiectivelor lor. Performanții de conducere pe care încearcă să-i rețină pot fi cei mai tentați să ia banii și să plece, deoarece au cele mai mari speranțe să-și găsească un nou loc de muncă.

Între timp, lucrătorii mai puțin dezirabili și cu o motivație scăzută ar putea prefera să continue să-și încaseze salariul lunar decât să riște timpul și efortul pentru a găsi un loc de muncă mai împlinit în altă parte. Gestionarea oamenilor în afara companiei prin programe de îmbunătățire a performanței poate fi o opțiune pentru a elimina selectiv pe cei care nu au performanțe.

Povestea continuă

Purtătoarea de cuvânt a clarificat, totuși, aceasta a fost doar o schimbare în politica generală și nu a existat un plan actual de reducere a numărului de angajați la nivelul SUA. De obicei, mai puțin de 100 de angajați pe an au fost afectați de un astfel de plan, a spus ea.

Vestea a fost prima raportate langa Wall Street Journal, citând un e-mail intern pe care l-a obţinut.

Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com

Mai multe de la Fortune:

Mă trezesc cu mândrie la 8:59 dimineața, cu un minut înainte de a începe munca de la distanță. Sunt mii ca mine și nu ne interesează ce crezi

Este posibil să aveți boala Crohn, artrită reumatoidă sau lupus, deoarece strămoșul dumneavoastră a supraviețuit morții negre.

Căderea uimitoare a locuințelor într-un singur grafic: prețurile au scăzut în 51 din aceste 60 de orașe și mai sunt multe de scădere

Să nu ne întoarcem la asta: aceste 10 cuvinte la modă corporative sunt cele mai urâte din America