Pentru prima dată în istorie, peste 10% dintre directorii generali din Fortune 500 sunt femei

Anul acesta, Ziua de Anul Nou și-a îndeplinit promisiunea de noi începuturi. 1 ianuarie 2023 a fost data de începere a cinci noi femei care conduc companiile Fortune 500, ceea ce a adus numărul total de femei directori executivi la 53. Ceea ce înseamnă, pentru prima dată în istorie, după ani de existență. blocat la marca de 8%.— peste 10% dintre directorii generali din Fortune 500 sunt femei.

Este corect să întrebi (așa cum a făcut chiar acest scriitor) dacă merită să sărbătorim o diferență slabă de 2%, mai ales când arată clar cât de departe mai avem de mers pentru o reprezentare egală (de aproape cinci ori în care ne aflăm astăzi). Cu toate acestea, aceste victorii, oricât de mici, contează. La urma urmei, cele mai mari salturi necesită nenumărați pași mici pentru a le face posibile. Așa că, înainte de a ne sufleca mânecile și de a ne întoarce la muncă, să ne acordăm un moment pentru a recunoaște cât de departe am ajuns sărbătorind pe unele dintre femeile care au făcut istorie care ne-au adus peste linia de 10%.

Servind ca un exemplu excelent al modului în care conducta de promovare ar trebui să funcționeze pentru femei, toate cele cinci femei care și-au început mandatul în ziua de Anul Nou au fost promovate în funcția de CEO din cadrul organizațiilor lor. Karla Lewis a fost numită CEO al Reliance Steel & Aluminium după ce a servit peste trei decenii în compania de soluții pentru metale de miliarde de dolari. Lewis s-a alăturat pentru prima dată la Reliance în 1992 ca controlor corporativ și a urcat pe scara corporativă, deținând diferite poziții, inclusiv CFO și vicepreședinte executiv senior.

O altă veterană la compania pe care o conduce acum, Julia Sloat este al șaptelea și cel mai nou CEO al American Electric Power, o companie din Ohio, care deservește peste 5 milioane de clienți în 11 state. Sloat sa alăturat companiei în 1999 ca analist senior și de atunci a ocupat funcția de CFO și COO. Mandatul ei vine într-un moment critic pentru AEP, deoarece trece de la combustibilii fosili în favoarea surselor de energie regenerabilă.

De asemenea, venind din industria materialelor și a producției, Jennifer A. Parmentier a preluat funcția de CEO al Parker Hannifin, o companie veche de un secol în domeniul tehnologiilor de mișcare și control care proiectează soluții pentru orice, de la industria aerospațială la turbine eoliene și panouri solare. Parmentier s-a alăturat companiei în 2008 în calitate de director de fabrică și a ocupat funcția de COO din 2021.

Una dintre cele mai puternice femei din fintech, Stephanie Ferris este acum directorul general al Fidelity National Information Services (FIS), după ce a preluat oficial conducerea cu câteva săptămâni mai devreme decât data planificată pentru 1 ianuarie. O veterană de 28 de ani în industria fintech și lider în finanțe, Ferris s-a alăturat FIS în calitate de CFO al Worldpay când firma de software de plăți a fost achiziționată de FIS în 2019. A fost introdusă rapid în roluri de conducere FIS, inclusiv COO și CAO.

Un alt lider global al industriei tehnologice, Maria Black este noul CEO al procesării automate a datelor (ADP). Black conduce compania de salarizare și tehnologie de resurse umane în calitate de al șaptelea CEO. Încă un alt veteran al companiei, Black s-a alăturat pentru prima dată ADP în 1996, ca asociat de vânzări. Cariera ei remarcabilă a văzut-o urcând în rânduri; ea a ocupat numeroase funcții, inclusiv director general al serviciilor pentru angajatori și președinte al vânzărilor și marketingului la nivel mondial.

Este cu siguranță demn de remarcat faptul că fiecare dintre acești cinci directori executivi a avut cariere de istorie – dintre care majoritatea au durat decenii – la companiile pe care le conduc acum. Vorbește despre importanța angajării femeilor la fiecare nivel al unei companii și a sprijinirii carierei și avansării femeilor în fiecare etapă și pe tot parcursul procesului de promovare. Mai mult, fiecare a fost numit CEO cu un sentiment de progres și un sentiment că conducerea lor își va conduce companiile respective în viitor (cuvintele „viitor”, „mâine” și „inovare” au apărut foarte mult), ceea ce pare potrivit.

Prezența femeilor în conducerea companiei creează efecte secundare resimțite în organizațiile lor. Chiar îmbunătățește modul în care companiile gândesc despre femei; cercetatorii au descoperit că a avea mai multe femei în roluri de conducere demontează chiar stereotipurile care le rețin pe femei. În plus, femeile au mai multe șanse decât bărbații să angajeze femei, ceea ce înseamnă că o mai bună reprezentare în C-suite poate duce la o mai bună reprezentare la fiecare nivel. Și Studiile au arătat că, cu cât sunt mai multe femei în fruntea unei companii, cu atât este mai sănătoasă cultura la locul de muncă (atât pentru femei, cât și pentru bărbați deopotrivă), cu atât este mai probabil ca realizările femeilor să fie recunoscute și cu atât este mai probabil ca femeile să fie promovate.

Deci, da, 10.6% dintre directorii generali din Fortune 500 fiind femei poate părea o piatră de hotar slabă, dar reprezintă ceva cu mult mai mare: încotro ne îndreptăm. Poate că nu este un salt, dar acesta este un pas important înainte. Fiecare prag pe care îl trecem, fiecare barieră pe care o spargem ne apropie de paritate. Și, deși s-ar putea să nu fi spart plafonul de sticlă, mulțumită mizerii și grinzilor de zeci de ani pe scara corporativă, cu siguranță l-am ridicat.