Orele flexibile le permit angajaților acestei companii să se potrivească cu munca în viața lor

Milioane de americani renunță la locul de muncă și regândesc ceea ce își doresc atunci când vine vorba de echilibrul dintre muncă și viața privată. Companiile răspund, satisfacându-și nevoile angajaților în domenii precum munca la distanță, programul flexibil, săptămânile de lucru de patru zile, compensarea și multe altele. Această poveste face parte dintr-o serie care privește „Marea remaniere” și schimbarea culturii la locul de muncă care are loc chiar acum.

Allison Greenwald are un avantaj de lucru pe care mulți americani o doresc - flexibilitate.

În calitate de manager senior de produs la compania de tehnologia informației și servicii The Alley Group, își poate lucra la distanță în jurul altor lucruri care pot apărea în viața ei - de la comisioane și programări la medic până la exerciții și călătorii.

Deși nu există ore stabilite de companie, fiecare echipă decide când să organizeze întâlniri. Pentru Greenwald, asta înseamnă să vă autentificați pentru un check-in zilnic de 15 minute la ora 11 dimineața, ora estului și unele întâlniri după-amiaza. Ea face restul muncii atunci când îi convine.

„Am ajuns să fac lucruri cu adevărat incredibile”, a spus Greenwald, care are 29 de ani și are sediul în Brooklyn, New York.

„Nu trebuie să fii în același loc în fiecare săptămână.”

Mai mult de la Invest in tine:
Această companie vă permite să lucrați de la distanță de oriunde în lume
Această companie „surprinde și încântă” angajații pentru a-i face fericiți
Faceți cunoștință cu compania care oferă angajaților săi beneficii și siguranță a locului de muncă

Până acum, punctul culminant al timpului petrecut la The Alley Group, căruia s-a alăturat în mai anul trecut, a fost o excursie de cinci săptămâni la Homer, Alaska, în august. Și-a petrecut mult timp liber în după-amiezele din timpul săptămânii mergând și explorând zona. În weekend, ea a călătorit în diferite părți ale statului pentru a face drumeții în grup.

De atunci, ea a petrecut și în Austin, Las Vegas și Utah. De asemenea, vizitează periodic Vermontul.

„Am făcut drumeții de iarnă, de la 8 la 11, înainte de a începe ziua”, a spus ea. „Am făcut plimbări lungi la amiază.”

Cu toate acestea, flexibilitatea nu înseamnă că angajații slăbesc. Munca se termina.

„Avem echipe mici, strâns unite, așa că atunci când ceva nu se face, te dezamăgiți, vă dezamăgiți echipa și dezamăgiți compania”, a explicat Greenwald.

„Este un sistem cu adevărat eficient.”

Grupul Alley, care are aproximativ 74 de angajați, are o politică de la distanță mai întâi de când a fost înființat în urmă cu două decenii. Filosofia sa generală este că lucrătorii sunt adulți și se pot guverna singuri, a spus Bridget McNulty, partener și director de operațiuni al companiei.

„Se rezumă la încredere”, a spus ea. „Avem încredere în oamenii pe care îi angajăm să se alăture echipei noastre.

„Există un acord reciproc pentru a lucra împreună și luăm asta foarte în serios.”

Flexibilitatea este un avantaj căutat de lucrători în această eră a „Mării Demisii”, cunoscută și sub numele de „Mare remaniere. "

55% dintre adulții din SUA spun că capacitatea de a lucra de acasă sau de a avea un program mai flexibil este mai importantă pentru ei acum, când era înainte de pandemie, potrivit Bankrate. Sondaj 2022 privind persoanele în căutarea unui loc de muncă. În comparație, 52% au menționat salariile mai mari ca fiind de mai multă importanță. Sondajul a chestionat aproape 2,500 de adulți, dintre care 1,416 erau fie angajați, fie își căutau un loc de muncă.

Tendința este evidentă și în alte sondaje. În LinkedIn Tendințe globale de talent în 2022, 64% dintre cei care caută un loc de muncă au considerat echilibrul dintre viața profesională și viața privată o prioritate de vârf atunci când își aleg un nou loc de muncă. Între timp, 60% au citat compensații și beneficii.

Acest lucru determină o schimbare în cultura companiei, mai multe companii care oferă aranjamente flexibile de lucru și investesc în bunăstarea lucrătorilor lor.

„Deși este adevărat că angajații beneficiază foarte mult de pe urma programelor flexibile, angajatorii inteligenți știu că oferirea de programe flexibile îi avantajează și pe ei”, a spus Brie Reynolds, manager de servicii de carieră și coach de carieră la FlexJobs.

„Programele flexibile pot îmbunătăți reținerea, atrage talentele de top, crește productivitatea, stimulează implicarea angajaților și multe altele.”

Greenwald nu ar exclude să se întoarcă într-o zi într-un mediu de birou, dar nu vrea să renunțe la flexibilitate, despre care a spus că îi ajută la bunăstarea.

„Nu mă stresez să fac comisioane sau să alerg la băcănie între întâlniri”, a spus ea.

„Într-un birou sau într-un cadru în care era mai puțină încredere, cred că m-aș simți foarte îngrijorat să fac toate aceste lucruri.”

INSCRIE-TE: Banii 101 este un curs de învățare de 8 săptămâni la libertatea financiară, livrat săptămânal în curierul de ieșire. Pentru versiunea spaniolă Dinero 101, faceți clic aici.

VERIFICĂ: Un pensionar în vârstă de 74 de ani este acum model: „Nu trebuie să treci în fundal” cu Ghinde+CNBC

Dezvăluirea: Investițiile NBCUniversal și Comcast sunt investitori în Acorns.