Bine ați venit la Interchange! Dacă ați primit acest lucru în căsuța dvs. de e-mail, vă mulțumim pentru înscriere și pentru votul de încredere. Dacă citiți asta ca postare pe site-ul nostru, înscrieți-vă aici astfel încât să îl puteți primi direct în viitor. În fiecare săptămână, voi arunca o privire la cele mai tari știri fintech din săptămâna precedentă. Aceasta va include totul, de la runde de finanțare până la tendințe, până la o analiză a unui anumit spațiu, până la preluări la o anumită companie sau un anumit fenomen. Există o mulțime de știri din domeniul fintech și este datoria mea să rămân la curent cu acestea - și să le dau sens - astfel încât să puteți rămâne la curent. — Ana Maria
Una dintre cele mai mari știri de săptămâna trecută a fost aceea Plaid a concediat 260 de angajați, sau aproximativ 20% din forța de muncă. Poate că acest lucru a fost o surpriză pentru mulți, dar nu pentru noi toți.
Zvonurile despre concedierea a aproximativ 200 de persoane de la Plaid au început încă de la sfârșitul lunii mai. La acel moment, când a fost întrebat, compania a negat că a lăsat să plece vreun muncitor. Dar, pe măsură ce anul trecea, iar macromediul devenea tot mai dificil, se simțea că era inevitabil ca Plaid - care era evaluat la 13.4 miliarde de dolari anul trecut — s-ar alătura listei lungi de giganți fintech care renunță la muncitori.
În special, atunci când a subliniat decizia de a reduce personalul, CEO-ul și co-fondatorul Zach Perret a spus că „a luat decizia de a angaja și de a investi înainte de creșterea veniturilor, iar încetinirea economică actuală a făcut ca această creștere a veniturilor să nu se materializeze atât de repede pe cât era de așteptat. .”
A devenit un refren obișnuit în ultimul timp - directorii executivi își asumă responsabilitatea pentru supraangajare și, într-un fel, sunt prea optimist despre creșterea veniturilor. Optimist sau miop? Se pare că există o linie fină.
Cred că unul dintre cele mai uimitoare lucruri despre recentul grup de concedieri din spațiul fintech, totuși, este cât de multe dintre ele au loc la unele dintre cele mai valoroase startup-uri de acolo. Klarna a fost evaluată la 45 de miliarde de dolari anul trecut. Anul acesta, a văzut o scădere uriașă a evaluării și locuri de muncă tăiate mai mult de o dată. Brex a fost evaluat la 12.3 miliarde de dolari mai devreme anul asta. Apoi o concediere temporară. Stripe a fost evaluat la 95 de miliarde de dolari anul trecut. Apoi o concediere în masă. Chime a fost evaluat la 25 de miliarde de dolari anul trecut. Apoi o concediere în masă. Acum Plaid.
Au trecut cu toții înaintea lor? Au încercat să facă prea multe, prea repede? (Co-CEO Brex și Henrique Dubugras a admis la fel de mult pe scena la Disrupt.) Au crezut toți că boom-ul alimentat de pandemie va dura la infinit? Au crezut toți că banii de risc vor curge liber pentru totdeauna?
De asemenea, poate că unele dintre aceste companii chiar credeau că vor avea nevoie de atât de mulți muncitori. Adică, cine știa că va veni o recesiune de această amploare?
Poate a fost o combinație a tuturor celor de mai sus. Evident, circumstanțele fiecărei companii sunt diferite și nu sunt la curent cu discuțiile lor interne (atât de mult pe cât mi-aș dori să fiu!). Dar este clar că o resetare poate fi în ordine.
Să aud și să scriu despre atâtea companii de profil care concediază lucrători este înfricoșător pentru mine, ca jurnalist de tehnologie. Îmi pot imagina doar cât de serios este pentru alte startup-uri din spațiu. Părerea mea umilă este că toți ar trebui să învățăm din greșelile altora. Și nu arăt cu degetul în mod special către companiile menționate mai sus. Adică în general.
Desigur, nu sunt fondator sau CEO și probabil că nu voi fi niciodată. Dar iată câteva sfaturi nesolicitate (și probabil evidente) de la cineva care acoperă startup-uri de ani de zile:
Rămâi concentrat. Este ușor să fii prins în peisajul competitiv și să vrei să-ți depășești rivalii. Dar, într-adevăr, înainte de a începe să vă extindeți într-un nou segment după nou, asigurați-vă că le-ați prins cu adevărat pe cei în care lucrați deja.
Angajați responsabil și cu atenție. Nu, asta nu înseamnă că ar trebui să ai personalul care lucrează la doi până la trei angajați. Înseamnă că fiecare poziție deschisă ar fi trebuit să fie gândită cu atenție. Chiar este nevoie? Poate această angajare să aștepte până când suntem mai departe? Ar fi mai logic să angajezi un antreprenor pentru moment?
Rămâne umil. Nu te lauda. Dă cu piciorul în fund și iei nume? Bravo ție. Nu-ți bate pieptul prea tare. A fi încrezător este un lucru. A fi arogant este altceva.
Limitați/reduceți vorbele de gunoi. Este ușor, mai ales pe rețelele de socializare, să fii prins în discuții despre cum sau de ce crezi că compania ta este mai bună decât ceilalți din spațiul tău. Este bine să vorbiți despre motivul pentru care credeți că oferta dvs. este mai bună în sens general față de ce altceva există. Dar să dai nume și să încerci să-i faci pe alții să arate rău? De cele mai multe ori, care are efectul opus și doar face tu arata rau.
Fii serios. Fie că este vorba de rețelele sociale (Twitter sau Mastodon sau LinkedIn sau Post – oriunde este mai probabil să distribuiți) sau când vorbiți cu media. Autenticitatea este uriașă și, vorbind în numele meu și al colegilor mei reporteri TC, este foarte apreciată și apreciată – mai ales având în vedere că nu este atât de comună pe cât ne-am dori să fie. Transparența merge mână în mână cu asta, mai ales pe plan intern. Nu vă lăsați angajații în întuneric și nu-i induceți în eroare.
Oh, și nu minți și nu comite fraude.
Deși nu am început acest buletin informativ gândindu-mă că voi veni cu o listă cu ce trebuie și ce nu trebuie făcute de CEO, iată-ne. 🙂 Mulțumesc că m-ai răsfățat.
Știri săptămânale
„Fintech a fost fierbinte în 2021, dar privind în urmă... poate prea fierbinte? The sectorul a explodat anul trecut, înregistrând investiții record - 132 de miliarde de dolari la nivel global, conform CB Insights - cu multe startup-uri atingând evaluări ridicate, inclusiv Stripe la 95 miliarde de dolari, Klarna la 45 miliarde de dolari și Tartan la 13 miliarde de dolari. Deși aceste companii au baze de clienți și produse foarte reale, nu este greu de imaginat că cel puțin unele dintre aceste evaluări au fost susținute de hype.” Rebecca Szkutak relatează cât de greu evaluările fintech au scăzut în acest an.
Robinhood Săptămâna trecută a lansat o listă de așteptare pentru noua sa ofertă, Robinhood Retirement, pe care o descrie drept „primul și singurul” cont individual de pensionare (IRA) cu o potrivire de 1% pentru fiecare dolar eligibil contribuit. Mișcarea este un pariu important din partea gigantului fintech, că angajatul tradițional de la 9 la 5 nu mai este o normă, deoarece vizează lucrătorii și antreprenorii din gig, care din trecut au considerat că este dificil să economisească pentru pensie fără beneficii. a unui loc de muncă cu normă întreagă și acces la un plan sponsorizat de angajator. Este, de asemenea, probabil o strategie concepută pentru a ajuta la reținerea utilizatorilor, având în vedere că compania a raportat că a pierdut 1.8 milioane de utilizatori activi lunari în al treilea trimestru, o scădere trimestrială de 12.8% la 12.2 milioane, „cel mai scăzut nivel de când a fost listată ca companie cotată public”. conform Yahoo News. Mai multe de la mine aici.
Tage Kene-Okafor a raportat că „chipper cash, o companie africană de plăți transfrontaliere evaluată la 2.2 miliarde de dolari anul trecut, are a concediat o parte din forța de muncă. Săptămâna trecută, câțiva angajați afectați și neafectați au apelat la LinkedIn pentru a dezvălui știrile. TechCrunch a aflat din surse că peste 50 de angajați au fost afectați din mai multe departamente; echipa de ingineri a primit cea mai mare lovitură, aproximativ 60% dintre cei disponibilizați provenind din departament, conform oamenilor familiarizați cu problema.”
De la Manish Singh: „Firma indiană de servicii financiare Paytm are în vedere răscumpărarea acțiunilor sale, în urma a an tremurător care și-a văzut prețul acțiunilor să scadă cu peste 60%. Paytm a declarat că va discuta cu consiliul de administrație pe 13 decembrie propunerea de a răscumpăra acțiunile de capital integral vărsate ale companiei, a dezvăluit firma cu sediul central în Noida într-un dosar de bursă.” Mai mult aici.
Axat pe Fintech Gilgamesh Ventures a numit Paula Tu în calitate de cel mai nou (și al treilea) partener și director de operațiuni, supraveghend creșterea platformei. Mișcarea vine în timp ce firma se apropie de aniversarea de doi ani a fondului său inaugural. De la înființarea sa în 2020, Gilgamesh a strâns peste 10 milioane de dolari și a investit în aproape 30 de companii fintech aflate în stadiu incipient din America, inclusiv Xepelin, Klar, Pomelo, Glean și Modern Life.
De la Finextra: „Bancă din Marea Britanie numai pentru dispozitive mobile Kroo și-a lansat contul curent emblematic, oferind clienților două procente din dobândă pentru sume de până la 85,000 de lire sterline. Analiza de către Kroo a datelor Băncii Angliei arată că, la 271 septembrie 30, în depozitele la vedere nepurtătoare de dobândă ale gospodăriilor din Regatul Unit erau 2022 de miliarde de lire sterline rămase inactiv. client nou care deschide un cont curent, prin partenerul său de caritate, One Tree Planted.”
Cel mai recent startup al lui Adam Neumann, parvenit imobiliar rezidențial Debit, Este partenerială cu startup-ul fintech Legătură pentru a crea un portofel digital pentru rezidenții Flow. O varietate de produse financiare vor fi încorporate în portofelul digital planificat, capabilități specifice fiind anunțate la o dată ulterioară. În cazul în care ai ratat-o cumva, Neumann - s-ar putea să-ți amintești de el din zilele sale la un mic vechi proptech numit WeWork - în august a făcut titluri (și mulți oameni supărați) când a a ridicat milioane de $ 350 la o evaluare de 1 miliard de dolari, făcând din Flow un unicorn chiar înainte de a începe să funcționeze.
La începutul acestui an, Mastercard a lansat programul Start Path Open Banking într-un efort de a oferi startup-urilor open banking „acces la o combinație de mentorat practic, oportunități de co-inovare și implicare cu rețeaua globală de bănci, comercianți, parteneri și jucători digitali a Mastercard. pentru a ajuta la extinderea afacerii lor.” Vineri, Mastercard a selectat următoarele opt startup-uri bancare deschise pentru a se alătura programului: AIS Gateway (Polonia); Currensea (Regatul Unit); Fego.ai (India); Floid (Chile); Kaoshi (Statele Unite); Nivel (Regatul Unit); Procente (Statele Unite) și Railz (Canada). Mai mult aici.
După cum sa raportat de către Reuters: "dLocal (DLO.O), fintech-ul uruguayan care se confruntă cu acuzații de fraudă potențială de la un vânzător în lipsă, a solicitat o licență de reglementare din Marea Britanie, a declarat directorul executiv al companiei investitorilor într-un apel recent analizat de Reuters, pe fondul afirmațiilor că a evitat o supraveghere riguroasă de reglementare, bazându-se pe autoritățile de reglementare malteze. ”
Startup brazilian fintech Matera, care a construit tehnologia de plată instant și cod QR pentru instituțiile financiare, are și-a mutat sediul la San Francisco. Mișcarea, mi-a spus compania prin e-mail, „intervine pe fondul adoptării extraordinare a Pix, sistemul de plată instant implementat de Banca Centrală a Braziliei în 2020 și utilizat de 70% dintre brazilieni.” Mai exact, Matera oferă software de plată instantanee pentru băncile care folosesc Pix, în plus față de furnizarea de servicii bancare de bază pentru peste 250 de bănci globale, uniuni de credit și bănci digitale - care deservesc peste 55 de milioane de conturi. Compania spune că saltul său pe piața din SUA „îi va permite să împuternicească mult mai multe instituții financiare să-și extindă capacitățile de plată”.
De la Forbes: „În timpul unui an de pierderi abrupte pe piețele financiare, acești antreprenori, comercianți și investitori navighează cu pricepere în apele agitate și au un impact imens.”
Paula You de la Gilgamesh Ventures
Finanțare și M&A
Văzut pe TechCrunch
Ocho vrea să regândească (și să rebrandă) finanțele personale pentru proprietarii de afaceri
TripActions asigură 400 de milioane de dolari în facilități de credit de la Goldman Sachs, SVB
Și în altă parte
Platforma software de plată hotelieră Selfbook anunță o investiție strategică din partea Amex Ventures. TechCrunch și-a acoperit majorarea anterioară aici.
Avant asigură o finanțare de 250 de milioane de dolari de la Ares Management Corporation
Uplinq strânge 5.6 milioane USD pentru platforma de contabilitate și analiză pentru IMM-uri
Platforma de infrastructură ipotecară Pylon a strâns 8.5 milioane USD în runda de început
Carputty câștigă milioane de investitori pentru a reduce problema finanțării auto
Și cu asta, mă voi închide. Voi mai publica doar un buletin informativ înainte de sfârșitul anului și apoi voi lua o pauză de sărbători. Pana atunci, o saptamana minunata. xoxoxo, Mary Ann
Aveți un sfat de știri sau informații din interior despre un subiect pe care l-am abordat? Ne-am bucura sa primim vesti de la tine. Mă poți contacta la [e-mail protejat]. Sau ne puteți trimite o notă la [e-mail protejat]. Dacă preferați să rămâneți anonim, click aici pentru a ne contacta, care include SecureDrop (instrucțiuni aici) și diverse aplicații de mesagerie criptate.)
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html