Găsește-ți următorul loc de muncă cu cele mai importante 5 abilități soft

Indiferent dacă ești proaspăt concediat sau ești angajat în prezent și îți cauți următorul rol grozav, acum este momentul să-l găsești. Piața muncii este sănătoasă, șomajul este scăzut și acesta este unul dintre cele mai mari luni de angajare din an. Dar sunt și mulți oameni care își caută de lucru. Aceasta înseamnă că aplicația ta va trebui să iasă în evidență, CV-ul tău va trebui să atragă atenția și interviurile tale trebuie să atingă toate notele potrivite.

Companiile caută tot felul de abilități, dar abilitățile soft sunt cele care vă vor diferenția, pentru că abilitățile soft nu sunt deloc delicate. Acestea sunt capabilitățile care asigură echipe sănătoase, leadership excelent și culturi eficiente. Când ai șansa de a-ți exprima abilitățile și abilitățile – toate – contribui la propria ta fericire, dar faci și o diferență semnificativă în succesul organizației tale.

Noile date demonstrează care sunt cele mai solicitate abilități soft. Acestea sunt ceea ce veți dori să evidențiați, astfel încât să vă puteți distinge, deoarece angajatorii candidați pur și simplu nu vor putea trece.

Realizarea unui meci

Atunci când angajatorii caută noi angajați, ei caută o potrivire excelentă cu abilitățile de care au nevoie și o potrivire constructivă pentru cultura lor. Dar caută și oameni care pot adăuga valoare nouă și pot duce echipele și rezultatele la nivelul următor. Ca urmare, vă creșteți șansele de a fi angajat atunci când vă aliniați aspirațiilor existente pentru un candidat și, de asemenea, demonstrați cum puteți adăuga ceva proaspăt culturii și organizației.

Angajatorii caută, de asemenea, oameni care să poată începe astăzi, dar care au și potențial pentru contribuții viitoare - cei care își vor dezvolta și extinde abilitățile și contribuțiile. Așa că gândiți atât prezentul, cât și viitorul în modul în care vă vindeți talentele.

În CV-ul și în conversațiile dvs., veți dori să reflectați abilitățile cheie și să utilizați termenii care se potrivesc cu ceea ce caută angajatorii. Dar în discuțiile voastre, asigurați-vă că mergeți dincolo spune la arătând ce poti sa faci. Când interacționați cu recrutorii, demonstrează-ți amabilitatea și atenția la detalii. Și atunci când intervievați, fiți pregătit cu exemple și povești care vă dovedesc leadershipul, inovația sau flexibilitatea.

De asemenea, asigurați-vă că vă puneți întrebări, astfel încât să obțineți o potrivire pentru nevoile dvs. și o companie grozavă cu care doriți să creșteți în timp. Îți faci un caz pentru tine, dar meriți și tot ce este mai bun, așa că fii selectiv cu privire la ceea ce este potrivit pentru tine.

Abilitățile și caracteristicile de evidențiat

Acestea sunt domeniile de top care trebuie subliniate și explicate pe parcursul punctelor de contact din procesul de recrutare și selecție.

#1 – Conducere

Indiferent de rol, organizațiile caută lideri mari. Angajatorii își doresc oameni care să-i influențeze pozitiv pe ceilalți, să ia inițiativă și să pregătească scena pentru succes. Date de la bursa globală de locuri de muncă Adzuna, bazându-se pe mai mult de un milion de anunțuri de angajare, a constatat că managementul este capacitatea numărul unu pe care o căutau organizațiile – reflectată în 36% dintre anunțuri. Caracteristica conducerii a fost pe locul șapte, iar încrederea pe locul opt.

Folosiți aceste cuvinte în materialele dvs. scrise (aplicații, CV-uri și altele asemenea), dar, de asemenea, împărtășiți povestea despre cum ați identificat o problemă și ați preluat conducerea pentru a o rezolva. Și vorbește despre momentul în care i-ai motivat pe alții din jurul tău.

Conduci atunci când identifici probleme, rezolvi probleme, iei inițiativă și îi implici pe alții din jurul tău. Acestea sunt tipurile de lucruri pe care trebuie să le extindeți prin exemple. Acestea vor fi poveștile lipicioase care îi vor convinge pe angajatori că ești un lider grozav, indiferent dacă vei avea sau nu raporturi direcți.

#2 – Gândire proaspătă

De asemenea, organizațiile acordă prioritate inovației. Concurența pe piață este acerbă, iar organizațiile sunt foarte conștiente că trebuie să inoveze continuu pentru a câștiga. Și pentru a fi inovatoare, companiile trebuie să angajeze oameni inovatori.

Probabil de aceea un studiu realizat de Text simplu– evaluarea a șase milioane și jumătate de anunțuri de angajare postate pe LinkedIn – „inovatorul” a fost găsit caracteristica numărul unu identificată în anunțurile de angajare. De asemenea, datele Adzuna au descoperit că inovația a fost pe locul nouă în primele zece competențe dorite. Și datele SimpleTexting au identificat conducerea gândirii drept a șasea caracteristică cea mai dorită.

Folosiți cuvinte precum inovație și leadership de gândire și fiți pregătiți cu exemplul cum ați adus o gândire proaspătă clientului sau ați reluat proiectul abordând problema într-un mod nou.

#3 – Energie și Pozitivitate

Sunt vremuri dificile, cu noi modele de lucru, cerințe sporite pentru agilitate și așteptări mai mari în rândul echipelor. Datele arată când oamenii lucrează cu alții care sunt implicați și productivi, există un efect de propagare pozitiv. Ca rezultat, organizațiile doresc să angajeze oameni care sunt adaptabili și care lucrează bine cu alții în circumstanțe dificile. Aceste caracteristici au fost întotdeauna importante, dar mai ales în momentele în care schimbarea are loc rapid și bunăstarea este o prioritate, angajatorii își doresc oameni care să aibă un efect pozitiv asupra celorlalți.

Datele Adzuna au descoperit că flexibilitatea a fost cea mai importantă caracteristică numărul doi, iar prietenia a fost numărul șase ca importanță. În mod similar, studiul SimpleTexting a constatat că a doua cea mai importantă caracteristică căutată de organizațiile de angajare a fost „dinamică”, iar „jucatorul de echipă” a fost numărul trei.

Oamenii vor să lucreze cu cei care sunt plin de energie, pozitiv și simpatic. Bineînțeles că vei avea suișuri și coborâșuri pentru că ești uman, dar în general, argumentează capacitatea ta de a lucra bine cu ceilalți. Împărtășește exemple despre cum ai rămas optimist și hotărât în ​​fața unei schimbări, ai susținut un coleg într-o situație dificilă sau ai făcut din plin pentru un coechipier.

#4 – A face lucrurile

Cu toată presa despre renunțarea liniștită și celebrarea slăbirii, companiile vor mai mult. Ei doresc să angajeze oameni care să demonstreze angajament și să investească în succesul lor personal, precum și în realizările echipei și ale organizației. Nu trebuie să-ți vinzi sufletul sau să promiți primul tău născut, dar trebuie să arăți că vei căuta să contribui și să faci tot ce poți.

Datele SimpleTexting au constatat că un palmares dovedit a fost numărul patru în lista celor mai importante zece atribute pe care companiile le căutau, urmate de oameni care au fost împuterniciți (al cincilea) și care au fost auto-începători (al optulea). Abilitatea ta de a te motiva, de a face lucrurile să se întâmple și de a inspira pe alții te va deosebi.

#5 – A face lucrurile bine

Desigur, companiile nu vor doar acțiune sau efort dezamăgit, ci vor să angajeze oameni care vor face lucrurile bine. Potrivit SimpleTexting, ei doresc oameni care sunt bazați pe date (al nouălea cel mai important) – folosind dovezi pentru a-și ghida luarea deciziilor. Datele Adzuna au descoperit că angajatorii doresc, de asemenea, abilități organizatorice (al patrulea ca important) și oameni care au atenție la detalii (al zecelea pe listă).

Teoria clasică a managementului definește acea eficiență ca a face lucrurile corect și eficacitatea ca a face lucrurile corect. Companiile le doresc pe amândouă, iar aceste caracteristici ajută la definirea fiecăruia. Veți dori să prezentați un caz despre perseverența, perseverența și judecata dvs. în pozițiile pe care le-ați avut și despre modul în care le veți aplica într-un nou rol.

Abilități grele

Dincolo de abilitățile soft, datele Adzuna au identificat și cele mai importante abilități de muncă pe care le caută organizațiile. În ordinea de la cel mai puțin la cel mai puțin important, acestea sunt vânzări, cunoștințe de inginerie, raportare, scriere de e-mail, Excel, cunoștințe financiare, cunoștințe de marketing, scriere, dezvoltare de afaceri și abilități Microsoft Office. Și conform SimpleTexting, multe locuri de muncă vă vor necesita, de asemenea, să cunoașteți metodologiile SQL, HTML, CRM, QA și B2B.

Fă-ți amprenta

Vă veți lăsa amprenta în fața potențialilor angajatori în procesul de recrutare – și veți obține postul – atunci când sunteți competent cu abilitățile de bază ale locului de muncă, dar mai ales când sunteți capabil să conduceți și să inspirați, să energizați și să vă adaptați și când nu numai că puteți obține lucruri făcute, dar faceți-le bine.

Reflectați-le în aplicația dvs. și în CV-ul dvs., dar fiți, de asemenea, gata să vă exprimați experiența și să vă inspirați cu povești despre locurile în care ați reușit. Împărtășiți exemple de locuri în care v-ați împiedicat și ați învățat, de asemenea. Angajatorii vor iubi ceea ce aveți de oferit astăzi, dar vor aprecia și unde veți merge (și veți crește) împreună în timp.

Și asigurați-vă că evaluați o organizație la fel de mult pe cât vă evaluează ea. Meriți o potrivire grozavă astăzi, precum și un potențial mare pentru creștere cu angajatorul de mâine.