Rețeaua de coaching feminin lansează un stagiu plătit la Tottenham Hotspur

În colaborare cu Tottenham Hotspur și Nike, Rețeaua de coaching feminin (FCN) a lansat un stagiu plătit pentru femeile care doresc să intre în antrenor și să ofere o cale către fotbal. Se crede că este primul plasament plătit de acest gen pentru antrenoare de sex feminin în joc.

Acest stagiu, finanțat în totalitate, pe tot parcursul sezonului este văzut ca o abordare unică și inovatoare pentru a aborda lipsa de antrenoare feminine în Premier League engleză și Super League feminină.

În poziție din noiembrie anul trecut, stagiara Danielle Boyd a fost plasată în cadrul academiei de femei de la Tottenham Hotspur, unde poate fi monitorizată de o serie de antrenori talentați ai clubului. Cu Boyd fiind expusă la calea talentelor clubului, se speră că va câștiga o experiență ca nicio altă experiență oferită în prezent în joc.

Tottenham Hotspur Women este antrenată de Rehanne Skinner, care sezonul trecut i-a condus pe Spurs pe locul cinci în Super League feminină. Înainte de numirea ei în noiembrie 2020, ea însăși și-a petrecut două decenii câștigând experiență de coaching la toate nivelurile din calea talentelor și a fondat Leicester City Women. Ea a servit ca antrenor principal la Leicester City, Țara Galilor și Anglia la o varietate de grupe de vârstă, devenind în cele din urmă antrenorul asistent al echipei de seniori sub conducerea lui Phil Neville.

Un astfel de angajament pe termen lung s-a dovedit un obstacol de netrecut pentru aspiranții antrenori în jocul feminin, unde contractele sunt în general mai scurte și mai puțin bine compensate. Prin crearea unei căi de coaching plătită pentru antrenoarele talentate, acest stagiu își propune să doboare barierele care împiedică femeile să acceseze rețele, educație și oportunități în căile de coaching. În plus, Female Coaching Network s-a angajat să ofere coaching individual pentru stagiar, facilitându-le învățarea pe tot parcursul și asigurându-se că antrenorul își atinge potențialul maxim.

Vorbind despre lansarea parteneriatului, Skinner a spus: „Suntem mândri că lucrăm alături de Female Coaching Network și Nike pentru a oferi o experiență de învățare neprețuită pentru Danielle. Ca club, vrem să dăm exemplul, iar acest stagiu inovator identifică în mod clar nevoia de a sprijini femeile în moduri care nu au fost oferite în altă parte.”

„De-a lungul anilor, a trebuit să depășesc atât de multe bariere pentru a ajunge la nivelul de elită, care sunt și astăzi foarte prezente. Din păcate, nu ne aflăm încă într-un loc în care să câștigi respect din partea colegilor bărbați fiind în același cadru, ești judecat și contestat imediat pe baza cunoștințelor tale, deoarece se așteaptă să nu știi în loc să știi.”

Înființată în 2014 de consultantul în coaching Vicky Huyton și James Walkington, un avocat al egalității de gen în sport, Female Coaching Network se descrie ca „Comunitatea globală lider a antrenorilor de sex feminin care sprijină, impulsionează și influențează schimbarea reală în sport”.

Tottenham Hotspur este unul dintre cele patru cluburi din Super League feminină care au rămas cu o antrenoare principală, alături de Aston Villa, Chelsea și Reading. De fapt, alături de Skinner, Spurs angajează o femeie antrenor asistent, Vicky Jepson. Se compară cu sezonul trecut, când jumătate dintre cluburile din Superliga feminină erau conduse de antrenoare principale.

Șase dintre ultimele opt titluri din Liga Angliei au fost câștigate de Chelsea, antrenată de Emma Hayes, câștigătoarea în 2021 a titlului de Cel mai bun antrenor pentru femei FIFA. În plus, patru dintre ultimele cinci Cupe Mondiale feminine, ultimele cinci Jocuri Olimpice și ultimele șapte titluri ale Campionatului European au fost câștigate de echipe conduse de antrenoare principale, o statistică în contradicție cu un sport în care majoritatea echipelor naționale sunt încă conduși de antrenori bărbați.

În octombrie, rezultatele Codului de diversitate a conducerii de fotbal al Asociației Engleze de Fotbal (FA) au dezvăluit că doar 40 din cei 120 de antrenori angajați în jocul feminin în ultimul an au fost femei (33%), cu mult mai puțin de ținta de 50% a FA. .

Vorbind luna trecută, antrenorul principal al femeilor de la Arsenal, Jonas Eidevall, nu a reușit să înțeleagă de ce nu au existat mai multe antrenoare de sex feminin în jocul masculin. „Poți avea femei președinte, dar nu poți avea femei antrenoare în Premier League. De ce? Trebuie să fie resursa cea mai subexploatată din fotbalul profesionist.”

Se speră că FCN/UEFA B & Beyond Internship ar putea fi implementat în curând și în alte cluburi, Cruyff Institute oferind antrenorilor și stagiarilor înscriși în program reduceri la o varietate de cursuri de antrenament, cum ar fi „Fotbal pentru manageri”, „Planificare strategică în Fotbal” și „Footbal Business Fundamentals”.

Co-fondatorul Female Coaching Network, Huyton a spus „aceasta este o oportunitate incredibilă pentru noi de a crea schimbare în lumea antrenorilor de fotbal de elită. Femeile antrenoare nu au aceleași căi disponibile ca și colegii lor, așa că este esențial să lucrăm pentru a le crea oportunități în mod intenționat.”

„Le mulțumim foarte mult lui Tottenham Hotspur și Nike pentru sprijinirea acestui program și pentru munca grea pe care a depus-o deja stagiarul, deoarece este activă din noiembrie 2022.”