În timp ce economia americană rămâne tensionată de lipsa de muncitori, angajatorii ar putea fi nevoiți să apeleze la angajați mai vechi – sau să încerce să-și păstreze angajații în vârstă – pentru a umple golurile.
De fapt, mai mulți lucrători în vârstă aleg să-și prelungească cariera, chiar și odată ce ating vârsta tradițională de pensionare de 65 de ani.
Nu ratați
În timp ce mulți dintre acești „prelungitoare de angajare” spun că lucrează mai mult pentru că doresc, realitatea este că până la 60% spun că au mai puțin de 500,000 USD economisiți - conform unui raport recent de la Voya Financial, o companie de pensii, investiții și asigurări.
„Retragerea este o denumire greșită – nu mai există pensionare”, spune John Tarnoff, antrenor de carieră de reinventare cu sediul în LA
„Cred că lucrătorii mai în vârstă vor fi prinși într-o strângere strânsă, pentru că în general nu au veniturile necesare pentru a ține pasul cu inflația.”
Americanii resping pensionarea sau se reîntorc în forța de muncă
Voya a chestionat două grupuri majore de angajați mai în vârstă pe care i-a considerat „prelungitoare de angajare”. Lucrători în vârstă de 50 de ani sau mai mult – care se pensionaseră anterior, dar apoi s-a reintegrat în forța de muncă într-un rol diferit — a reprezentat jumătate din respondenți. Restul aveau cel puțin 65 de ani și fie lucrau, fie plănuiau să lucreze după vârsta de pensionare.
Nick Bunker, economist de muncă la Indeed, spune că numărul „nepensiilor” (fenomenul pensionarilor care se întorc la muncă) se îndreaptă din nou spre 3% – după ce a atins un vârf de 3.2% în martie 2022, conform analizei Indeed a Biroului de Recensământ al SUA. date.
O parte din aceasta, spune Bunker, poate fi explicată prin mișcările cauzate de pandemia COVID-19. În primele zile ale crizei, mulți lucrători în vârstă au fost fie împinși din forța de muncă, fie s-au retras voluntar pentru a acorda prioritate sănătății și siguranței lor.
Dar acum Bunker spune că mulți dintre acești lucrători s-au întors la forța de muncă.
„Și acum ne normalizăm la ceea ce vă așteptați pe o piață a muncii puternică”, explică el.
Angajatorii au nevoie, de asemenea, de mai mulți lucrători pentru a completa golurile
Cu toate acestea, în comparație cu cifrele dinainte de pandemie, lucrătorii în vârstă sunt mai înclinați să fie „prelungitoare de angajare” în aceste zile – cu aproape o treime dintre cei cu vârsta cuprinsă între 65 și 74 de ani așteaptă să lucreze în 2030, comparativ cu 27% în 2020 și 19% în 2000.
Pentru angajatori, vestea că lucrătorii în vârstă se întorc la birou poate veni ca o ușurare. Pe măsură ce America se confruntă cu o forță de muncă care îmbătrânește rapid, acești vagabonzi de pe scaune sunt extrem de necesare - și asta oferă angajaților cu experiență un avantaj.
Jessica Tuman, șefa departamentului Voya Cares și practicilor ESG la Voya Financial, care a condus studiul, spune că lucrătorii în vârstă au putere de negociere mai mare acum, datorită pieței strânse a muncii. Economia SUA a adăugat 517,000 de locuri de muncă luna trecută, în timp ce rata șomajului a scăzut la un nivel scăzut de jumătate de secol.
Află mai multe: Iată câți bani câștigă o familie americană medie din clasa de mijloc - cum te stivezi?
Lucrătorii în vârstă au cunoștințele instituționale despre cum să performeze în locurile lor de muncă și pot servi ca mentori pentru angajații noi și mai tineri. Angajatorii economisesc, de asemenea, costurile de reangajare și formare a lucrătorilor – mulți dintre aceștia ar putea fie să nu aibă experiență, fie să rămână mai puțin loiali unei singure companii.
Tarnoff observă că lucrătorii mai în vârstă pot rămâne la curent și pot adăuga noi abilități repertoriului lor pentru a concura și cu lucrătorii mai tineri. Și având în vedere că americanii trăiesc mai mult, se bucură de munca lor și au acces la un loc de muncă, Tuman spune că convenția de pensionare la vârsta de 65 de ani trebuie revizuită.
„Este vital ca muncitorii mai în vârstă să se scufunde și să-și sufle mânecile împreună cu toți ceilalți. Nu există niciun motiv pentru care un lucrător în vârstă să nu poată învăța aceleași abilități de lucru la distanță și abilități tehnologice ca un muncitor mai tânăr.”
Locurile de muncă trebuie să inițieze aceste conversații
Cu multe companii care au mare nevoie de angajări, angajatorii trebuie să ia în considerare cum să-și păstreze cel mai bine angajații în vârstă și cu experiență.
Pentru mulți americani care amână predarea găleții de prânz, s-ar putea să se reducă la simplu neavând destui bani să se pensioneze. Aproape jumătate dintre „prelungitorii de angajare” spun că lucrează mai mult pentru a-și menține stilul de viață actual face față problemelor legate de inflație și costul vieții și să aibă o „plasă de siguranță” la pensionare – în ciuda faptului că, de asemenea, susțin că lucrează mai mult pentru că doresc.
Și pot fi reticenți pierde beneficiile vitale ale locului de muncă, cum ar fi asigurarea de sănătate și planurile lor 401(k), odată ce încetează să funcționeze.
Tuman spune că companiile trebuie să ofere mai mult sprijin și educație pentru a-și ajuta lucrătorii mai în vârstă să se pensioneze în cele din urmă. Aceasta ar putea include oferind planuri 401(k). și contribuțiile de recuperare și accesul la consilieri financiari, precum și nevoile de estimare a veniturilor pentru a oferi angajaților o imagine mai holistică a planului lor de pensionare.
Ea adaugă că este, de asemenea, important să promovăm vehicule precum conturile de economii de urgență, planurile de cheltuieli pentru îngrijirea sănătății, asigurările și programe de datorii pentru studenți. A văzut că unele companii oferă programe de gestionare a datoriilor studenților sau chiar plătesc o parte din împrumuturile angajaților lor.
Lucrătorii ar trebui, de asemenea, să profite de orice beneficii de sănătate și bunăstare care sunt oferite - și să solicite aranjamente flexibile de lucru dacă este necesar.
„Cred că, în general, [lucrătorii în vârstă sunt] într-o poziție de putere, deoarece au expertiza necesară pentru a îndeplini rolurile și nu este nevoie de niciun fel de pregătire”, spune Tuman.
„Deci cred că sunt multe pe care le pot întreba viitorul angajator.”
Ce să citești în continuare
Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html