Angajatorii plănuiesc cele mai mari măriri din 2007 – este suficient?

Arată-mi mai mulți bani.

Angajatorii plănuiesc să majoreze salariile cu o medie de 4.6% anul viitor - cel mai mult din 2007, potrivit unui nou Willis Tower Watson (WTW) studiu din 1,550 de companii din SUA. Potrivit sondajului, mai mult de trei sferturi s-au ajustat sau iau în considerare ajustarea mai agresivă a intervalelor de salariu, crescând intervalele de salariu cu 2% până la 5%.

Dar asta poate să nu fie suficient pentru a-i face pe lucrători fericiți. A studiu separat Săptămâna aceasta, de la Institutul de Cercetare SHRM, a constatat că majoritatea celor 1,500 de profesioniști în HR chestionați au spus că ar fi nevoie de majorări de salariu de 8% până la 10% pentru a păstra lucrătorii.

Deconectarea evidențiază remorcherul în curs de desfășurare între angajatori și angajați, care a început atunci când piața muncii a revenit din cauza pandemiei anul trecut.

„Este clar că majoritatea companiilor nu pot sau nu se vor angaja să crească salariile cu 8% până la 10% pentru anul viitor. De fapt, majorările de salariu în majoritatea companiilor par să fie doar puțin mai mari decât creșterile tradiționale din ultimii ani”, a declarat Mark Smith, directorul HR Thought Leadership la Institutul de Cercetare SHRM, pentru Yahoo Money.

„Am văzut că ratele de salarizare oarecum mai mari se extind la noii angajați, ceea ce este bun pentru muncitorul care este dispus să sară. Dezavantajul este că angajații loiali care au ales să rămână în organizația lor par să lipsească”, a adăugat el.

Totuși, creșterea medie de 4.6% a salariului este cea mai mare din ultimii 15 ani, a declarat Hatti Johansson, director de cercetare al Reward Data Intelligence de la WTW, pentru Yahoo Money, stimulată de o piață a muncii care persistă și de o inflație ridicată persistentă.

„Bugetele salariale au rămas stabile în jur de 3% în ultimul deceniu. O creștere de 1% la 1.5% (de la aproximativ 3% la aproximativ 4.5%) este o creștere uriașă și pentru majoritatea companiilor reprezintă sute de milioane de dolari”, a spus Johansson.

Bugetele salariale au crescut deja cu 4.2% în acest an, conform constatărilor WTW, cu mai mult de două treimi din companii cheltuind „mai mult decât au planificat pentru ajustările salariale în 2022”.

Creșterile salariale de la jumătatea anului au trecut și de la rare la obișnuite.

Povestea continuă

Cel mai mare motiv pentru creșterea salariilor este că 3 din 4 respondenți au spus că întâmpină dificultăți în recrutarea și reținerea talentelor, o cifră care aproape s-a triplat din 2020. Patru din 10 profesioniști în resurse umane din SUA au spus că cel mai mare motiv pentru care angajații își părăsesc locurile de muncă este inadecvat. compensare.

Celelalte motive principale invocate pentru plecări au fost lipsa dezvoltării și avansării în carieră, care a fost inclusă în primele trei de către 61% dintre profesioniștii în resurse umane și drept motiv principal de 21%, și lipsa flexibilității la locul de muncă, care a fost în primele trei. motive pentru 43% dintre profesioniștii din HR și principalul motiv pentru 13%.

Compensația, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, aranjamentele flexibile de lucru și perfecționarea se află, de asemenea, în fruntea listei de lucruri pe care candidații le caută de la angajatorii de astăzi, potrivit LinkedIn. Raportul Tendințe globale de talent.

„Pentru a reține talentul, organizațiile trebuie să utilizeze mai multe acțiuni pentru a-și păstra angajații (nu doar creșterea salariului de bază)”, a spus Johansson. „Acest lucru poate varia de la îmbunătățirea experienței angajaților, până la un accent mai larg pe diversitate, echitate și incluziune sau mai multă flexibilitate la locul de muncă. În plus, ar putea avea nevoie de o abordare mai direcționată pentru a păstra anumite grupuri de angajați, oferind bonusuri de menținere sau premii spot sau ajustând intervalele de salariu mai agresiv.”

Drept urmare, două treimi dintre angajatori (67%) au oferit mai multă flexibilitate la locul de muncă în acest an, în timp ce 61% au pus deja un accent mai larg pe diversitate, echitate și incluziune (DEI), conform rezultatelor sondajului.

„Având în vedere cât de mult s-a schimbat lumea muncii, angajații cer mai mult de la angajatori decât oricând”, a declarat Rand Ghayad, șeful departamentului de economie și piețe globale a forței de muncă la LinkedIn, pentru Yahoo Money. „Mai mult ca oricând, companiile trebuie să-și redefinească strategiile de atracție și retenție și să construiască o propunere de valoare care să ia în considerare întreaga viață a angajaților.”

Kerry este columnist principal și reporter principal la Yahoo Money. Urmărește-o pe Twitter @kerryhannon

Citiți cele mai recente tendințe în domeniul finanțelor personale și știri de la Yahoo Money.

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, și LinkedIn.