Elon Musk schimbă din nou regulile de lucru de la distanță ale Twitter

Elon Musk schimbă încă o dată regulile de lucru de la distanță ale Twitter pe fondul termenului limită pentru care angajații se angajează în viziunea sa pentru o companie „hardcore”. Musk, care anterior lucru la distanță pe Twitter, a indicat acum că este posibilă lucrul la distanță,  și Acostament raport.

„În ceea ce privește munca de la distanță, tot ceea ce este necesar pentru aprobare este ca managerul tău să-și asume responsabilitatea pentru a se asigura că aduci o contribuție excelentă”, a scris Musk într-o nouă notă pentru personalul Twitter. El a adăugat că echipele ar trebui să se întâlnească în persoană cel puțin o dată pe lună, deși întâlnirile săptămânale sunt „ideale”.

Ultimele comentarii ale lui Musk despre munca la distanță vin la o zi după ce angajaților Twitter li s-a spus că ei „vreau să facă parte din noul Twitter”, unde așteptările vor fi „ore lungi la intensitate mare”. Lucrătorii care nu ar bifa caseta „da” din formularul Google însoțitor li se va acorda indemnizație de concediere.

Acum, se pare că Musk este îngrijorat de faptul că nu suficienți angajați acceptă viziunea lui despre un Twitter „extrem de hardcore”. Bloomberg relatează că Musk a prezentat „angajații cheie” cu privire la planurile sale și că a apelat la alți lideri „pentru a-i convinge pe angajați să rămână” la companie.

Dar, în timp ce acordarea unui lucru la distanță poate părea o victorie pentru angajații Twitter, care s-au bucurat de o politică de „muncă de oriunde” de mai bine de doi ani, Musk a spus clar că este mai mult decât dispus să pedepsească managerii pentru angajații de la distanță care nu corespunde așteptărilor lui. „Cu riscul de a afirma ceea ce este evident, orice manager care susține în mod fals că cineva care îi raportează face o muncă excelentă sau că un anumit rol este esențial, indiferent dacă este la distanță sau nu, va fi părăsit din companie”, a scris el.

De când Musk a preluat Twitter, angajații care au supraviețuit reducerilor inițiale de locuri de muncă s-au confruntat cu o incertitudine tot mai mare și o presiune crescândă, pe măsură ce noul CEO a dat prioritate funcțiilor precum verificarea plătită. Esther Crawford, un manager Twitter care a condus Twitter Blue reînnoit, a postat pe Twitter o fotografie cu ea dormind pe podeaua unei săli de conferințe Twitter în zilele imediat după preluarea lui Musk.

Dar nu toată lumea a fost la fel de dispusă sau capabilă să se adapteze la cerințele lui Musk. Iar un avocat Twitter le-a spus recent altor angajați că cerința lui Musk ca lucrătorii să se prezinte la birou sau să fie concediați ar putea . Acum, se pare că cel puțin un fost angajat testează această noțiune și a depus susținând că noile politici ale lui Musk sunt discriminatorii față de lucrătorii cu dizabilități.