Diversitatea în rândul planificatorilor financiari s-a îmbunătățit în 2021, dar încă rămâne în urmă

Diversitatea în rândul planificatorilor financiari s-a îmbunătățit în 2021, deși industria rămâne una care înclină puternic spre bărbații albi, potrivit statisticilor publicate miercuri de Certified Financial Planner Board of Standards.

Grupul, care emite desemnarea de planificator financiar certificat, a înregistrat o creștere pronunțată a numărului de practicanți de sex feminin, de culoare și hispanici anul trecut. Numărul planificatorilor financiari de culoare a crescut cu peste 10% față de 2020; rata de creștere a fost de 15% pentru CFP hispanici și de 4.2% pentru femei.

Mai multe de la Personal Finance:
Watchdog semnalează o represiune amplă a taxelor ascunse la bănci
Milioane încă așteaptă rambursarea impozitului de anul trecut
Scaunul SEC are în vedere reguli cibernetice mai dure pentru a se proteja împotriva hackurilor

Toate au depășit rata de creștere a CFP în ansamblu, care a atins un maxim istoric de 92,055, o creștere de 3.8% față de 2020.

„2021 este cea mai mare și cea mai diversă clasă din istoria Consiliului CFP”, potrivit Kamila Elliott, președintele consiliului de administrație al grupului.

În ciuda îmbunătățirilor de anul trecut, oficialii recunosc că valorile actuale sunt încă insuficiente.

Au existat 76,435 de planificatori financiari albi în 2021, aproximativ 83% din total - depășind celelalte grupuri rasiale și etnice.

Aproximativ 4%, sau puțin peste 3,600, dintre CFP sunt locuitori din Asia sau Pacific; aproape 3% (aproximativ 2,500) sunt hispanici sau latino, iar peste 1,600 (aproape 2%) sunt negri sau afro-americani.

Prin comparație, populația SUA este de aproximativ 76% albă, 19% hispanica sau latină, 13% negru sau afro-american și 6% asiatică, conform datelor Biroului de Recensământ.

Între timp, aproape 77% dintre CFP sunt bărbați și 23% sunt femei, potrivit Consiliului CFP. (Femele reprezintă aproximativ 51% din populația totală a SUA.)

„Obiectivul nostru este ca numărul de profesioniști CFP să reprezinte datele demografice din SUA”, a spus Elliott, care în 2022 a devenit primul afro-american care a servit ca președinte al Consiliului CFP. „Mi-ar plăcea o zi în care vedem că 13% dintre profesioniștii CFP sunt negri și 19% sunt hispanici.”

Diversitatea dintre planificatorii financiari nu este importantă doar pentru industrie, ci și pentru populația americană mai largă – poate încuraja mai multe gospodării minoritare să caute sfaturi financiare dacă acel sfat este mai ușor disponibil de la cineva care seamănă cu ei, a spus Elliott.

Consiliul CFP a încercat să crească gradul de conștientizare și disponibilitate a profesiei de planificare financiară, prin burse pentru cursuri de pregătire pentru persoanele care susțin examenul CFP, precum și prin încurajarea programelor de mentorat și stagiu în rândul consilierilor și găzduirea unui summit anual pentru diversitate, de exemplu, oficiali a spus.