Conexiunile la distanță pot ajuta oamenii să găsească locuri de muncă mai bune decât prietenii apropiați, sugerează studii

Topline

Conexiunile sociale mai slabe pot fi mai utile în găsirea de noi oportunități de angajare decât prietenii apropiați, potrivit unui nou studiu publicat în jurnal. Ştiinţă, care a efectuat un experiment pe scară largă în rândul a peste 20 de milioane de utilizatori LinkedIn din întreaga lume, pe parcursul a cinci ani.

Fapte-cheie

Cercetătorii de la Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology și LinkedIn au efectuat experimentul utilizând algoritmul LinkedIn „People You May Know” pentru a sugera aleatoriu conexiuni mai îndepărtate pentru unii utilizatori și conexiuni mai apropiate pentru alții, folosind numărul de interacțiuni și contacte reciproce pentru măsoară puterea unei relații.

Ei au descoperit că cei care au primit mai multe recomandări pentru a se conecta cu așa-numitele „legături slabe” sau conexiuni îndepărtate, au avut mai multă mobilitate la locul de muncă decât cei care au primit mai multe recomandări pentru conexiuni strânse.

Cercetătorii au descoperit că cea mai mare mobilitate a locului de muncă provine din „legăturile moderat slabe – conexiunile sociale dintre cele mai slabe legături și legăturile cu putere medie de relație”, potrivit coautorului studiului și profesor de la Harvard Business School, Iavor Bojinov, sugerând că cele mai utile conexiuni sunt probabil oamenii. împărtășiți prietenii comuni, dar care sunt și suficient de distanți pentru a duce la informații noi.

Acest lucru a fost valabil mai ales pentru lucrătorii din industriile digitale și de înaltă tehnologie, cum ar fi învățarea automată, inteligența artificială și cei implicați în munca de la distanță, au descoperit cercetătorii.

Sugerarea utilizatorilor să se conecteze cu legături slabe mai des decât cu prietenii apropiați i-a determinat pe utilizatori să completeze mai multe cereri de angajare, ceea ce i-ar fi ajutat să obțină rezultate mai bune la locul de muncă, au descoperit cercetătorii.

Fapt surprinzător

Oriunde, între 50% și 80% din toate locurile de muncă sunt ocupate prin intermediul rețelelor, în timp ce aproximativ 70% dintre locurile de muncă ar putea să nu fie nici măcar postate pe site-uri publice. cercetare A apărut.

Fundalul cheie

Ştiinţă Studiul a marcat primul test pe scară largă al teoriei sociale „Forța legăturilor slabe” și relația acesteia cu angajarea. Teoria vine dintr-un 1973 hârtie de sociologul Johns Hopkins Mark Granovetter, care s-a concentrat pe răspândirea informațiilor prin rețelele sociale. Lucrarea sugerează că oamenii sunt mai predispuși să obțină idei noi de la cunoștințe și conexiuni îndepărtate, mai degrabă decât prietenii apropiați, și s-a dovedit puternic influent în domeniul sociologiei, cu zeci de studii care examinează rolul pe care conexiunile îndepărtate și prietenii apropiați îl joacă în rețelele sociale. mișcările sociale și cooperarea umană. În contextul ocupării forței de muncă, teoria sugerează că relațiile libere sunt mai benefice pentru oportunitățile de angajare, promovări și salarii decât conexiunile deja stabilite, deoarece oferă oamenilor acces la informații mai noi și mai diverse, în special despre piața muncii. Granovetter de asemenea găsit în cercetările ulterioare, că legăturile slabe sunt mai susceptibile de a ajuta oamenii să găsească locuri de muncă care vin cu compensații și satisfacții mai mari.

Contra

Unele anterioare studiu au sugerat că legăturile mai strânse pot fi de fapt mai utile pentru oportunitățile de angajare decât „legăturile slabe”. Cercetătorii din aceste studii au descoperit că legăturile slabe în mod colectiv pot fi mai utile decât conexiunile puternice, deoarece oamenii au conexiuni mai îndepărtate în rețelele lor sociale decât prietenii apropiați, dar o singură legătură apropiată este mai probabil să fie de ajutor în găsirea unui loc de muncă decât o singură distanță. conexiune. Oamenii de știință din Ştiinţă Studiul a remarcat că această cercetare anterioară a fost corelațională în design și, prin urmare, nu a putut determina cauza și efectele exacte ale legăturilor sociale slabe față de cele puternice, precum și un studiu experimental randomizat.

Tangentă

Teoria legăturilor slabe a lui Granovetter a fost, de asemenea, folosită în ultimii ani pentru a examina rețelele sociale online. New Yorker jurnalistul și autorul Malcolm Gladwell a citat teoria în 2010 eseu „Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted”, în care el susține că rețelele de socializare nu vor ajuta prea mult să alimenteze schimbarea socială pe scară largă și să susțină activismul. În eseu, Gladwell susține că platformele de social media sunt construite pe „legături slabe” sau cunoscuți care ne oferă idei și informații noi. Dar, susține el, o rețea de legături slabe este mult mai utilă pentru lucruri mici, cum ar fi găsirea telefonului cuiva, mai degrabă decât să afecteze o schimbare socială semnificativă, despre care susține că necesită conexiuni mai puternice.

Ce să urmăriți

Ştiinţă Studiul ar putea fi folosit pentru a ajuta companiile de social media să îmbunătățească oportunitățile economice de pe site-ul lor pentru angajatori și angajați, mai ales că platformele digitale și algoritmii „devin factori esențiali pe piața muncii”, potrivit coautorului studiului și profesor de la Universitatea Stanford, Erik Brynjolfsson.

Lecturi suplimentare

Pentru a obține un loc de muncă, folosiți-vă legăturile slabe (Forbes)

Mică schimbare: de ce revoluția nu va fi postată pe Twitter. (New Yorker)