CEO-ul Disney, Bob Iger, solicită personalului hibrid să se întoarcă la birou cel puțin patru zile pe săptămână

Cheltuieli cheie

• În timpul pandemiei, aproximativ 18% din forța de muncă a lucrat de la distanță.
• În ciuda preferinței lucrătorilor pentru lucrul de acasă, companii precum Disney au cerut revenirea la birou.
• Cerința Disney pentru munca în persoană are ca scop îmbunătățirea colaborării creative între angajați,

Debutul pandemiei de COVID-19 a provocat o schimbare masivă în modul în care oamenii își fac munca. Când plecarea de acasă și naveta către birourile aglomerate au devenit nesigure, milioane de americani au început să lucreze de acasă. Numărul americanilor care lucrează de acasă s-a triplat între 2019 și 2021, ajungând la 17.9% din forța de muncă.

Pe măsură ce pandemia și restricțiile aferente se retrag, multe companii sunt dornice să își revină angajații la birou. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii au fost încântați de perspectiva.

Una dintre cele mai recente companii care a anunțat revenirea la birou este Disney, unde CEO-ul Bob Iger a anunțat că personalul ar trebui să fie la birou patru zile pe săptămână. Iată ce înseamnă acest lucru pentru companie și acționari și cum poate ajuta Q.ai.

Revenirea biroului și Marea Demisie

În timpul pandemiei, relațiile oamenilor cu munca s-au schimbat semnificativ. Pe măsură ce tot mai mulți oameni au început să lucreze de acasă, au regândit conceptul că oamenii lucrează cel mai bine de la birou și că cultura biroului este esențială.

Într-un sondaj Pew Research, 64% dintre respondenți au remarcat că munca de acasă a făcut mai ușor să-și echilibreze viața profesională și cea personală, iar 44% au spus că este mai ușor să faci munca acasă.

Prioritățile oamenilor s-au schimbat și ele. Într-un sondaj despre modul în care pandemia le-a modificat perspectiva, 65% dintre respondenți au spus că atitudinea lor față de valoarea lucrurilor din afara muncii s-a schimbat și că au început să regândească locul de muncă în viața lor.

62% dintre respondenți au remarcat că își doresc o schimbare mai mare în viața lor, 52% au pus la îndoială scopul muncii lor de zi cu zi și 50% au schimbat ceea ce se așteptau de la un angajator.

Pe scurt, mulți oameni s-au bucurat de libertatea de a lucra de acasă și au pus sub semnul întrebării rostul revenirii la birou sau chiar natura muncii în sine.

Multe companii au început să anunțe revenirea la birouri în 2021, iar răspunsul a fost în primul rând negativ. Un sondaj pe 1,002 de angajați efectuat în august 2021 a constatat că 25% dintre angajații de la distanță s-au simțit fericiți că s-au întors la birou, iar 35% dintre cei care s-au întors s-au simțit fericiți de asta. Managerii au fost puțin mai fericiți la 39%, respectiv 42%.

Această nefericire cu privire la cererile de a pune capăt lucrului de la distanță și de a reveni la birou a jucat un rol semnificativ în Marea Demisie. Aproape două treimi dintre lucrători declară că sunt dispuși să renunțe la locul de muncă dacă companiile lor cer revenirea la birou.

Acest lucru s-a desfășurat destul de public în câteva cazuri, cum ar fi când era nou Șeful Twitter Elon Musk a cerut ca muncitorii să intre în birou, ceea ce a dus la multe demisii.

Anunțul lui Bob Iger și răspunsul

În ciuda reacțiilor cu care s-au confruntat alți angajatori și a aparentei preferințe de a lucra de acasă, CEO-ul Disney, Bob Iger, a anunțat că angajații hibridi ai Disney ar trebui să vină la birou patru zile pe săptămână.

În anunț, el a spus: „Pe măsură ce m-am întâlnit cu echipe din întreaga companie în ultimele luni, mi s-a reamintit de valoarea extraordinară de a fi împreună cu oamenii cu care lucrați. Într-o afacere creativă ca a noastră, nimic nu poate înlocui capacitatea de a se conecta, de a observa și de a crea cu colegii care provine din a fi împreună fizic, nici oportunitatea de a crește profesional învățând de la lideri și mentori.”

Piața nu a avut o reacție masivă la știri. Acțiunile Disney au crescut cu 0.91% în ziua anunțului, comparativ cu S&P 500, care a pierdut mai puțin de 0.5%

Iger a semnalat această schimbare în noiembrie, așa că nu a fost o surpriză semnificativă pentru muncitori. Mulți fuseseră deja solicitați să viziteze biroul de cel puțin trei ori pe săptămână. Rapoartele reacțiilor angajaților indică faptul că majoritatea lucrătorilor nu au fost deranjați de schimbare.

Având în vedere că mulți lucrează deja de la birou, cei care s-au opus în mod deosebit muncii în persoană au căutat deja alternative.

Abia aștept

Anunțul Disney este un alt pas în lupta dintre muncitori și angajați în ceea ce privește munca la distanță. În ciuda preferinței aparente a majorității lucrătorilor pentru flexibilitate și lucru de acasă, multe companii au subliniat necesitatea de a veni la birou.

Deși există beneficii clare pentru munca în persoană, unii critici au susținut că cererile de a veni la birou sunt o modalitate convenabilă pentru companii de a reduce numărul de angajați fără a concedia lucrători. Acest lucru le permite să evite presa proastă care vine cu disponibilizări și să evite plata indemnizațiilor sau a indemnizațiilor precum șomaj.

În timp ce flexibilitatea pentru lucrători este probabil să rămână mai mare decât era înainte de pandemie, o economie incertă, temerile de recesiune și multe altele anunţuri de concediere poate oferi angajatorilor suficientă putere pentru a solicita reduceri masive ale muncii la distanță.

Ce înseamnă pentru investitori

Investitorii nu au părut prea încântați de anunțul Disney. Acțiunile companiei au crescut ușor într-o zi în care piața a scăzut ușor. Cu toate acestea, mulți investitori vor urmări Disney în următoarele săptămâni și luni pentru a vedea ce se întâmplă.

Iger a clarificat că caută să reducă costurile companiei și că disponibilizările pot juca un rol, ceea ce determină oamenii să se întrebe dacă cererea lui pentru mai multă muncă în persoană va reduce numărul de angajați și va permite companiei să evite concedierea lucrătorilor.

Investitorii vor fi, de asemenea, dornici să vadă modul în care revenirea la birou influențează producția Disney. Potrivit lui Iger, unul dintre motivele revenirii este că a fi la birou este esențial pentru colaborarea creativă. După spectacole slabe din filme ca Anul luminii și Lume ciudată, investitorii vor urmări să vadă dacă compania va produce mai multe filme de succes după această mutare.

Pentru investitorii care nu sunt siguri cum să investească pe baza unor schimbări masive, cum ar fi revenirea la birou și temerile de o recesiune viitoare, lucrează cu Q.ai poate ajuta. Inteligența sa artificială te poate ajuta să investești în orice situație economică.

Linia de jos

Revenirile la birou sunt probleme din ce în ce mai frecvente și controversate, așa că nu este surprinzător faptul că Disney s-a alăturat listei lungi de companii care cer ca angajații săi să aibă o prezență mai frecventă la birou.

Ceea ce rămâne de văzut este dacă va ajuta Disney să-și îmbunătățească producția printr-o colaborare creativă îmbunătățită. Dacă poate face acest lucru, aceste schimbări ar putea aduce beneficii companiei și acționarilor săi.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.