În ciuda temerilor sâcâitoare de o recesiune, directorii de producție sunt optimiști în ceea ce privește viitorul, majoritatea plănuind să crească angajările și cheltuielile pentru tehnologie.
ITA fost un an dificil pentru producători, cu dificultăți în lanțul de aprovizionare, inflație și temeri de recesiune. Cu toate acestea, 95% dintre directorii din producție s-au declarat optimiști cu privire la viitor, potrivit unui sondaj recent realizat de Forbes, Xometry și Zogby.
Sondajul la nivel național a 150 de directori din producție de la sfârșitul lunii decembrie a constatat că trei cincimi (60%) dintre directori au spus că „viitorul pare luminos”, în timp ce o altă treime (35%) au spus că „văd lumina la capătul tunelului”. .”
Care dintre următoarele afirmații se apropie mai mult de punctul dumneavoastră de vedere cu privire la starea generală de sănătate actuală a companiei dumneavoastră?
Acest optimism este surprinzător, având în vedere un fundal economic de inflație persistentă care a tăiat portofelele americanilor și a creat un pericol politic pentru Administrația Biden, dificultățile continue în lanțul de aprovizionare care au afectat producția, temerile sâcâitoare de recesiune și mementourile aproape zilnice că pandemia de Covid-19 încă nu a urmat cursul.
Cu toate acestea, 71% dintre directorii chestionați au raportat că vânzările și câștigurile au fost mai bune în 2022 decât în 2021 și doar 10% au spus că au fost mai proaste. În timp ce 87% dintre directori au spus că cred că o recesiune este cel puțin probabilă anul acesta, aceste cifre au fost ușor în scădere față de ultimul sondaj în august, când 92% au spus asta. Companiile mai mari și-au revenit mai repede decât cele mai mici, 82% dintre companiile cu venituri de peste 100 de milioane de dolari spunând că vânzările au crescut, comparativ cu 61% pentru cele sub 100 de milioane de dolari.
În ceea ce privește vânzările, 2022 a fost mai bun, mai rău sau cam la fel?
În ciuda optimismului lor, directorii au fost mixte în planurile lor de angajare și cheltuieli de capital, unii spunând că plănuiau creșteri pentru ambele, iar alții se pregătesc pentru reduceri. Acea perspectivă mixtă poate fi un semn că 2023 va fi un an de diferențiere, în care unele firme arată o îmbunătățire semnificativă, în timp ce altele rămân mai în urmă.
Pentru a face față dificultăților persistente ale lanțului de aprovizionare, marea majoritate a directorilor chestionați (79%) au declarat că au stocat bunuri. Nu sunt singuri. În octombrie, stocurile de vânzare cu amănuntul au ajuns la 765 de miliarde de dolari, în creștere cu 21% față de anul precedent, potrivit Datele Biroului de Recensământ. Companii de renume, inclusiv Nike și Gap, au raportat că mărfurile se îngrămădesc spre sezonul sărbătorilor și mulți retaileri a început să reducă devreme pentru a elimina marfa înainte de sfârșitul anului. În sondajul nostru, 89% au spus că sunt de părere că întreruperile lanțului de aprovizionare vor continua până în acest an.
Ați stocat bunuri și materiale în așteptarea unui șoc în lanțul de aprovizionare în 2023?
În ciuda acestui fapt, în condițiile în care inflația continuă să crească, 89% dintre companii au declarat că ar putea crește prețurile în acest an, 54% spunând că sunt „cu siguranță sau foarte probabil” să facă acest lucru. Asta este în concordanță cu sondajul nostru anterior, când 87% au spus că vor crește prețurile în 2023. Majoritatea celor care plănuiesc creșteri ale prețurilor în acest an (78%) au spus că vor fi între 5% și 15%, deși un număr mic (7%) au spus că se așteaptă să crească preturi cu peste 20%.
Cât de probabil aveți să creșteți prețurile în 2023?
Mesajele mixte despre viitor au apărut atât în planuri de angajare, cât și de cheltuieli. În ciuda rapoartelor aproape zilnice despre disponibilizări, în special în rândul companiilor de tehnologie, mai mult de jumătate dintre directorii din producție chestionați (52%) au declarat că plănuiesc să angajeze mai mulți oameni în acest an, iar o altă treime (36%) au spus că angajarea va rămâne la același nivel. Dintre cei care intenționează să-și sporească forța de muncă, 83% au spus că ar angaja cu între 5% și 15% mai mulți oameni. Cu toate acestea, două cincimi dintre respondenți (44%) au spus că au planuri pentru concedieri. Companiile mai mici (sub 100 de milioane de dolari în vânzări) se luptau mai mult decât cele mai mari. Dintre companiile mai mici, 56% au planificat reducerea forței de muncă, în timp ce doar 33% dintre companiile mai mari au făcut-o.
Majoritatea respondenților (61%) au spus, de asemenea, că compania lor crește salariile în efortul de a atrage lucrători. Mai mult de trei sferturi (77%) au declarat că oferă stimulente, cum ar fi numerar, bonusuri, partajarea profitului, carduri cadou și abonamente la sală, pentru a atrage noii angajați. Aceste eforturi au loc pe măsură ce producția din SUA s-a confruntat cu o penurie de muncitori care ar putea duce la 2.1 milioane de locuri de muncă neocupate până în 2030. „Salarii mai mari, împărțirea profitului și pachet îmbunătățit de beneficii”, a spus un director executiv chestionat ca răspuns la o întrebare deschisă despre stimulentele oferite. „Salariu grozav și oportunități de a crește în companie”, a spus altul.
Compania dvs. crește sau scade salariile angajaților?
Mesajele mixte au persistat în modelele de cheltuieli. Mai mult de jumătate (51%) au spus că fac reduceri pentru a elibera resurse în perioadele grele. Cu toate acestea, aproape trei sferturi (71%) au declarat că cresc cheltuielile pentru cercetare și dezvoltare, în timp ce un alt sfert (26%) au spus că nivelurile de cercetare și dezvoltare vor rămâne aceleași. Doar 3% au spus că au redus astfel de cheltuieli față de anul trecut.
Tehnologie? În timp ce majoritatea directorilor au spus că investesc în automatizarea forței de muncă (72%) și inteligența artificială (58%), mai puțin de jumătate (47%) au spus că investesc în robotică pentru a face față șocurilor viitoare ale lanțului de aprovizionare. Nu este surprinzător că companiile mai mari au avut mai multe șanse să facă astfel de investiții, 67% dintre firmele cu venituri de 100 de milioane de dolari sau mai mult investind bani în IA și 52% făcând acest lucru în robotică, comparativ cu 49% și 43% pentru firmele cu mai puțin de 100 de dolari. milioane de vânzări.
Un alt mod în care directorii din producție se confruntă cu dificultățile lanțului de aprovizionare este mutarea fabricilor mai aproape de casă. Mai mult de jumătate (55%) au spus că caută să-și reorienteze unele dintre operațiuni și aproape toți (95%) plănuiesc să facă acest lucru în acest an. Mișcările lor au loc pe măsură ce închiderea și redeschiderea fabricilor din China din cauza schimbărilor politicilor privind Covid-19 a fost haotică, împingând multe companii să caute alternative. Se pare că chiar și Apple ia în considerare relocarea unora asamblarea MacBook-urilor din China până în Vietnam.
Directorii vorbesc despre relocarea fabricilor, în timp ce marea majoritate (89%) se așteaptă la continuarea întreruperi a lanțului de aprovizionare în 2023. Aproape jumătate (47%) au spus că întâmpină dificultăți în obținerea semiconductorilor, în timp ce aproape două treimi (64%) au spus că găsesc produse brute. materialele erau dure. Mai mult de jumătate (59%) au declarat că întâmpină dificultăți în obținerea de bunuri și piese din China.
Pe măsură ce China s-a retras de la politica Zero-Covid care închidea fabricile și strângea lanțurile de aprovizionare, directorii erau amestecați în ceea ce privesc impactul. „Cred că ar putea îmbunătăți disponibilitatea produselor”, a spus unul. „Ne va ajuta să obținem materia primă atât de necesară”, a spus altul. Dar alții s-au îngrijorat de dezavantaj. "Nu e bine. Am putea avea o altă epidemie de Covid”, a spus unul. „Contrafacerea va crește”, a spus altul.
Sondajul, un efort comun al Forbes și compania de producție Xometry, susținută de veterana companie de sondaje John Zogby Strategies, și-a propus să evalueze modul în care producătorii au gestionat un mediu de costuri în creștere, dificultăți în lanțul de aprovizionare și potențială recesiune. Acesta este al doilea sondaj al nostru; cel primul s-a desfășurat în august.
Marja de eroare la sondaj a fost de plus sau minus 8 puncte procentuale. Deoarece directorii reprezintă un segment mic al populației, o dimensiune a eșantionului mai mare de 100 este considerată mai mult decât reprezentativă.
MAI MULTE DIN FORBE
Sursa: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- sondaj-de-forbes-xometry-and-zogby/