Compania va reduce personal cu 20% până la sfârșitul anului

Noah Berger | Bloomberg | Getty Images

Yahoo își va concedia mai mult de 20% din forța de muncă până la sfârșitul anului 2023, eliminând 1,000 de poziții doar până la sfârșitul acestei săptămâni, a anunțat compania într-un comunicat joi.

Companie de capital privat Managementul global Apollo dobândit 90% de Yahoo de la Verizon în septembrie 2021. Compania avea aproximativ 10,000 de angajați la acel moment, conform datelor PitchBook.

Axios raportate că peste 1,600 de persoane și-ar pierde locurile de muncă în urma ultimelor reduceri, ceea ce sugerează că numărul actual al companiei se apropie de 8,000 de angajați.

Disponibilizările fac parte dintr-un efort mai amplu al companiei de a eficientiza operațiunile în unitatea de publicitate a Yahoo. Strategia segmentului Yahoo for Business „s-a luptat să se ridice la înălțimea standardelor noastre înalte în întregul stack”, potrivit unui purtător de cuvânt al Yahoo.

„Având în vedere noua focalizare a noului grup Yahoo Advertising, vom reduce forța de muncă a fostei divizii Yahoo For Business cu aproape 50% până la sfârșitul anului 2023”, a declarat un purtător de cuvânt al Yahoo pentru CNBC.

Yahoo a spus că compania își va transfera eforturile către parteneriatul său de 30 de ani cu Taboola, o companie de publicitate digitală, pentru a satisface serviciile de reclame pentru Yahoo.

„Aceste decizii nu sunt niciodată ușoare, dar credem că aceste schimbări vor simplifica și consolida afacerea noastră de publicitate pe termen lung, permițând în același timp Yahoo să ofere o valoare mai bună clienților și partenerilor noștri”, a spus purtătorul de cuvânt al Yahoo.

Nu a fost imediat clar ce beneficii sau indemnizații vor primi angajații disponibilizați. Un purtător de cuvânt al Yahoo nu a răspuns imediat la întrebările ulterioare trimise de CNBC.

Urmărește interviul complet al CNBC cu CEO-ul Apollo Global Management, Marc Rowan

Source: https://www.cnbc.com/2023/02/09/yahoo-will-lay-off-nearly-1000-employees-by-end-of-2023.html