A fost un an brutal pentru angajații companiilor de tehnologie. Până în acest an, peste 126,000 de lucrători din 465 de firme axate pe tehnologie au fost disponibilizați, conform Layoffs.fiy. Și alte mii s-ar putea profila.
Pentru lucrătorii care rămân la locul de muncă, va fi dificil, cu mai multe responsabilități, mai puțin sprijin și mai mult stres. Și, așa cum v-ați putea aștepta pe măsură ce locurile de muncă dispar, la fel și unele dintre avantajele care i-au atras pe lucrătorii către acele companii inițial.
Pendulul de putere de la birou se întoarce spre angajatori. Și odată cu strângerea curelei axată pe economie, mulți extra (pe care unii angajați le consideră parte a compensației lor) dispar. Wall Street Journal a adunat o listă cu unele dintre avantajele care au dispărut.
Iată o privire asupra a ceea ce angajații unor companii au văzut dispărând.
meta
Societatea-mamă a Facebook iar Instagram a concediat deja 13% din personalul său și o altă rundă de reduceri pare să fie iminentă. Mark Zuckerberg a etichetat 2023 drept „Anul eficienței” al companiei. Dincolo de reducerile de locuri de muncă, asta înseamnă că mai multe alte funcții au disparut sau au fost ajustate.
Ora serviciului de cină al companiei a fost amânată mai târziu, iar serviciul de transfer a fost modificat pentru a descuraja lucrătorii să rămână doar pentru a primi o masă gratuită. De asemenea, containerele de transport au dispărut.
Serviciile gratuite de spălătorie și curățătorie chimică au fost eliminate.
Salesforce
Peste 10% din forța de muncă fiindu-i arata usa, Salesforce a eliminat, de asemenea, ziua liberă plătită lunară pe care le oferea anterior angajaților săi să se concentreze asupra bunăstării lor. a dispărut și el? Acces la un refugiu de wellness de 75 de acri.
Twilio
Compania obișnuia să ofere lucrătorilor o alocație pe care să o cheltuiască pentru wellness și cărți. Acest lucru a fost eliminat, precum și un program care permitea lucrătorilor să solicite o lună de concediu sabatic plătit la fiecare trei ani după ce compania concedierea a 1,500 de muncitori, 17% din forța de muncă, în februarie — la cinci luni după ce a redus 11% din lucrătorii săi.
Goldman Sachs
Deși încă oferă curse angajaților care lucrează seara târziu, banca a renunțat la micul dejun și prânzul gratuit și nu mai oferă cafea gratuită în Sky Lobby de la etajul 11 al sediului său.
Preluarea lui Elon Musk a dus, probabil, la cea mai agresivă transformare a culturii la locul de muncă. Printre avantajele care au fost axe se numără tot ceea ce are de-a face cu „Bănăstarea”, precum și activitățile de grup la nivel de companie, acoperirea costurilor de îngrijire, rambursarea costurilor de internet acasă, mâncare gratuită și alocații pentru mâncare în timpul călătoriei.
Uită de frecarea pe umeri după o zi grea. Masoterapeuții interni ai companiei au fost incluși în concedierea a 12,000 de angajați în ianuarie. Reducerile au inclus 27 de terapeuți în total, 24 la sediul central și trei în Los Angeles și Irvine.
Martie 8, 2022: Această poveste a fost actualizată pentru a clarifica ce avantaje au fost reduse la Salesforce.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html