Companiile obligate să pună în considerare confidențialitatea, îngrijirea sănătății

Provocările prezentate de sfârșitul procesului Roe v. Wade sunt abia la început pentru America corporativă.

By răsturnând precedentul avortului Vineri, Curtea Supremă a SUA a declanșat o serie de noi dificultăți pentru companiile care trebuie acum să navigheze într-o țară împărțită între state care vor permite procedura și altele care o vor scoate în afara legii.

Una dintre aceste probleme pentru companii este să decidă dacă – și cum – să ofere acces la avort milioanelor de angajați care locuiesc în state în care procedurile nu mai sunt legale.

„Fiecare organizație majoră are acoperire medicală”, a spus Maurice Schweitzer, profesor la Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania. „Întrebarea va fi ce este acoperit? Sunt acoperite călătoriile pentru avort în afara statului dacă lucrați într-un stat care interzice avortul?”

Unii dintre marii angajatori ai țării, inclusiv Apple, CVS Sănătate, și Disney, a reiterat că companiile acoperă călătoriile în state care permit avorturile. Altele, precum Articole sportive ale lui Dick, s-au grăbit să-și actualizeze beneficiile medicale. Câteva lideri de afaceri proeminenți au făcut un pas mai departe, condamnând sfârșitul a 50 de ani de drepturi federale la avort.

Mulți alții au refuzat să comenteze sau au spus că încă revizuiesc planurile.

Decizia Curții Supreme va avea implicații în lumea corporativă, care se întind cu mult dincolo de beneficiile pentru sănătate ale angajatorilor și influențează locul în care companiile își găsesc sediile și birourile, la ce parlamentari și comitetele de acțiune politică le donează și modul în care comunică cu angajații, clienții și investitorii.

De-a lungul anilor, anumite companii au ales să ia atitudine față de problemele polarizante, inclusiv mișcarea Black Lives Matter după uciderea lui George Floyd, un bărbat de culoare, de către un ofițer de poliție și legea HB 1557 din Florida, numită „Nu spuneți”. proiect de lege gay.

Decizia Curții Supreme va forța probabil mâna companiilor și va îngreuna liderii de afaceri să tacă, spuse Schweitzer. Cu aceste decizii, a spus el, companiile ar putea risca un proces, ar putea intra în conflict cu politicienii și ar putea provoca reacții din partea clienților sau angajaților.

„Aceasta va fi o provocare suplimentară pentru directori”, a spus el.

Pentru companiile care decid să acopere îngrijirea avortului în alte state, aceasta va ridica noi întrebări, inclusiv cum să ramburseze cheltuielile de călătorie și să protejeze confidențialitatea angajaților.

Unele companii precum Netflix, Microsoft și compania-mamă a Google Alfabet au deja politici de îngrijire a sănătății care includ avort și beneficii de călătorie, dar altele ajung din urmă.

JPMorgan Chase le-a spus angajaților într-un memoriu că va fi extinde beneficiile medicale pentru a include acoperirea de călătorie începând din iulie. Under Armour a spus că va adăuga un beneficiu de călătorie la planurile sale medicale. CEO-ul lui Dick, Lauren Hobart, distribuit pe LinkedIn că angajații, soții și persoanele aflate în întreținerea acestora vor primi până la 4,000 USD în rambursare de călătorie dacă locuiesc într-o zonă care restricționează accesul.

Descoperirea Warner Bros. de asemenea, a contactat angajații săi după ce decizia a fost anunțată vineri.

„Recunoaștem că problema avortului poate evoca o varietate de emoții și răspunsuri, care sunt diferite pentru fiecare dintre noi, în funcție de experiențele și convingerile noastre”, a scris Adria Alpert Romm, director de oameni și cultură, într-o notă adresată angajaților. obținut de CNBC. „Suntem aici pentru a vă sprijini.”

Romm a spus că compania își extinde beneficiile de îngrijire a sănătății pentru a include cheltuielile pentru angajații și familia lor acoperită care trebuie să călătorească pentru a avea acces la o serie de proceduri medicale, inclusiv îngrijire pentru avorturi, planificare familială și sănătatea reproducerii.

Amazon și alte companii au adăugat rambursarea călătoriilor la începutul acestui an, deoarece guvernele de stat din Sunbelt au adoptat legi care au închis clinicile de avort sau au limitat accesul în alte moduri.

Dar modul în care companiile reacționează în timp va varia și ar putea include eliminarea acoperirii avortului din planurile de sănătate sau oferirea de asistență indirectă, cum ar fi concediu plătit sau contribuții la un cont de economii de sănătate care ar putea fi utilizate pentru cheltuielile legate de călătorie pentru a primi îngrijiri într-un alt stat.

Aproape 30% dintre organizații au spus că ar crește sprijinul în cadrul unui program de asistență pentru angajați pentru îngrijirea reproductivă într-o lume post-Roe, potrivit unui sondaj efectuat pe peste 1,000 de profesioniști în resurse umane pentru Society for Human Resource Management. Sondajul a fost realizat în perioada 24 mai - 7 iunie.

Aproximativ o treime au menționat că timpul liber plătit este cea mai importantă resursă oferită pentru a sprijini îngrijirea reproductivă, iar 14% au spus că vor include subiectul drepturilor de reproducere în programele lor de diversitate, echitate și incluziune.

Aproape un sfert dintre organizații au spus că oferirea unui cont de economii pentru sănătate pentru a acoperi călătoriile pentru îngrijirea reproductivă într-un alt stat le va spori capacitatea de a concura pentru talent. 

Chiar înainte de decizia Curții Supreme, companiile erau sub presiune să intre în dezbaterea despre avort – sau cel puțin să articuleze modul în care limitele și interdicțiile avortului le-ar putea afecta afacerile.

Companiile și-au folosit mult timp puterea economică pentru a influența politica politică. În 2019, când legislatorii din Georgia au încercat să interzică aproape toate avorturile, Hollywood a folosit amenințarea boicotării producției în stat să-şi clarifice opiniile despre politică.

Totuși, în urma pandemiei, studiourile au fost reacționează mai lent la noile legi cărora s-ar fi putut opune în mod tradițional. Opririle producției nu mai sunt un lux pe care Hollywood-ul și-l poate permite, mai ales că încearcă să țină pasul cu cererea de conținut nou.

Disney vine dintr-o bătălie recentă pentru o problemă culturală extrem de importantă. The compania s-a opus public Așa-numitul proiect de lege din Florida „Nu spuneți gay”, după ce angajații săi au cerut companiei să ia măsuri. Guvernatorul Florida Ron DeSantis Legislatura condusă de republicani din Florida a revocat districtul special al companiei în statul, care găzduiește Walt Disney World și alte stațiuni, într-o mișcare despre care a spus că nu este o represalii.

Într-un memoriu către angajați vineri, Disney a spus că „rămâne angajată să înlăture barierele și să ofere acces cuprinzător la îngrijire de calitate și la prețuri accesibile pentru toți angajații”. Disney, care are deja beneficii de călătorie preexistente care le permit angajaților săi care nu pot avea acces la îngrijire în locația lor actuală să caute îngrijiri medicale pentru tratamente pentru cancer, transplanturi, tratament pentru boli rare și planificare familială, care include decizii legate de sarcină.

Pe măsură ce statele individuale decid dacă să mențină drepturile la avort sau să le blocheze, legislaturii se pot confrunta cu reacții din partea companiilor și a liderilor de afaceri influenți. Acestea ar putea include boicoturi, pierderea donațiilor politice sau deciziile informate cu privire la locul unde să plaseze sediul central, centrele de distribuție sau noi facilități.

„Răsturnarea lui Roe v Wade este o decizie devastatoare a Curții Supreme a SUA”, a scris miliardarul și mogul de afaceri Richard Branson într-o declarație. „Acest lucru nu va reduce avorturile, ci doar le va face nesigure. Drepturile de reproducere sunt drepturile omului. Trebuie să fim cu toții pentru alegere.”

Branson a fost printre companiile și liderii de afaceri care au criticat decizia Curții Supreme.

„Această hotărâre pune în pericol sănătatea femeilor, le refuză drepturile omului și amenință că va desființa progresul pe care l-am făcut în direcția egalității de gen la locul de muncă de la Roe”, a declarat Jeremy Stoppelman, co-fondator și CEO al Yelp. „Liderii de afaceri trebuie să depună eforturi pentru a sprijini sănătatea și siguranța angajaților lor, vorbind împotriva valului de interdicții de avort care va fi declanșat ca urmare a acestei decizii și să solicite Congresului să codifice Roe în lege.”

Investitorii din companiile publice ar putea avea o influență majoră asupra modului în care sunt elaborate răspunsurile la noua hotărâre.

La o Walmart În ședința acționarilor la începutul acestei luni, un investitor a cerut celui mai mare angajator privat al țării să publice un raport privind riscurile potențiale și costurile pentru companie ale politicilor de stat care restricționează îngrijirea sănătății reproductive și orice plan pe care compania le are pentru a atenua aceste riscuri. Propunerea, care nu este obligatorie, a fost opusă de retailer și nu a primit sprijin din partea majorității acționarilor.

Propuneri similare ar putea apărea la adunările acționarilor altor companii în viitorul apropiat. Analiștii ar putea, de asemenea, sonda directori în timpul viitoarelor apeluri privind veniturile.

Walmart are sediul în Arkansas, un stat care are deja o lege cu privire la cărți pentru a declanșa o interdicție. Compania a refuzat să comenteze vineri când a fost întrebată dacă va acoperi cheltuielile de călătorie în statele care permit avorturile. Deja plătește călătoria către spitale și centre medicale pentru alte tipuri de proceduri medicale, cum ar fi operația coloanei vertebrale și anumite proceduri cardiace.

Schweitzer de la Wharton a spus că angajații și clienții așteaptă din ce în ce mai mult de la companii și doresc să se alăture sau să cheltuiască bani cu cei care oglindesc valorile lor.

Lumea corporativă a condus în unele cazuri, companiile transformând Juneteeth într-o vacanță de companie înainte de a deveni una federală. Unele companii, cum ar fi Unilever-deținut de Ben & Jerry's și CEO, cum ar fi Levi Strauss & Co.Chip Bergh a lui a devenit cunoscut pentru că a vorbit.

„A existat o tendință în creștere ca directorii să devină mai implicați, mai implicați în problemele sociale și politice”, a spus el. „Acest lucru va crește tendința în care vom vedea mulți directori vorbind, mulți directori conducând în această problemă și va normaliza ideea că directorii fac parte din procesul politic.”