Colegiile sunt renunțarea la SAT. Facultile de drept sunt renunțarea la LSAT. Și acum, locurile de muncă scad diplomele de licență – iar experții cred că asta ar trebui să devină norma în acest an.
2023 se va concentra pe angajarea bazată pe competențe, mai degrabă decât pe cerințele de diplomă – cel puțin la companiile de succes, prezice firma de consultanță și consultanță în cercetare Gartner în cadrul său. listă din primele nouă previziuni la locul de muncă pentru anul. Companiile trebuie să-și extindă și să-și diversifice conductele de talent pentru a rămâne pe linia de plutire, explică Gartner, datorită luptei lor de a satisface nevoile de talente prin strategii de recrutare mai tradiționale și căi de carieră din ce în ce mai neliniare ale angajaților.
„Pentru a ocupa roluri critice în 2023, organizațiile vor trebui să devină mai confortabile evaluând candidații doar în funcție de capacitatea lor de a îndeplini acest rol, mai degrabă decât de acreditările și experiența anterioară”, a scris Gartner.
Acest lucru ar putea părea că ați contacta direct candidații din medii netradiționale care ar putea să nu fi aplicat altfel, sau cerințe „relaxante” de diplomă sau experiență trecută.
Unele companii sunt deja pe drumul lor până acolo. Fortune 500 de companii inclusiv Google, IBM, și Apple, au evitat cerințele lor de lungă durată privind gradul. Se arată: în noiembrie 2022, doar 41% dintre postările de locuri de muncă din SUA necesitau o diplomă de licență, pe o analiză de la think tank Burning Glass Institute. Aceasta este în scădere de la 46% la începutul lui 2019.
În 2016, IBM a inventat termenul „noi locuri de muncă” pentru a descrie roluri care necesită abilități specifice, mai degrabă decât o anumită diplomă. Între 2011 și 2021, listele de locuri de muncă ale companiei care necesitau o diplomă de patru ani au scăzut de la 95% la sub 50%. Ginni Rometty, CEO IBM la acea vreme, a spus Avere CEO-ul Alan Murray că angajații care nu dețin o diplomă au funcționat la fel de bine ca cei cu doctori
Gartner nu este singurul în predicție. Următoarea eră a muncii va acorda prioritate competențelor față de pedigree, VP-ul LinkedIn Aneesh Raman și VP Cat Ward de la Jobs for the Future a scris într-un comentariu pentru Avere în această săptămână.
Peste 70% dintre listele de locuri de muncă necesită o diplomă de facultate, pe care doar 50% dintre americani o au. În martie trecut, LinkedIn a lansat o suită de instrumente care pun accent pe abilitățile candidaților în timpul procesului de aplicare. Anunțul a prezentat o abordare bazată pe abilități ca fiind „cheia pentru a naviga în următoarea fază a Marii Remanieri”.
„Ce este bun pentru gâscă...”
În așa vremuri nesigure, Atunci când angajati si sefi În mod constant, liderii puternici și adaptabili se vor schimba cu îndemânare, a declarat CEO-ul LinkedIn, Ryan Roslansky. Harvard Business Review in noiembrie.
Cu ani în urmă, managerii de angajare nu aveau o modalitate mai bună de a evalua talentul decât prin istoricul postului, pedigree sau pe cine cunoșteau, spuse Roslansky. „Dar atunci când piața muncii se mișcă mult mai repede, trebuie într-adevăr să găsim ceva asupra căruia să ne concentrăm, iar acea cale alternativă, flexibilă și accesibilă se va baza într-adevăr pe competențe.”
Lucrătorii ar putea avea nevoie să pivoteze și ei, mai ales în ceea ce privește locuri de muncă la distanță foarte căutate. Dacă rolurile ar putea fi îndeplinite de oricine de pe tot globul, șansele sunt bune ca o companie să le facă în cele din urmă externalizează-i în străinătate, unde pot fi ocupate la un cost mult mai mic, profesor asistent de studii de muncă și organizare la MIT Sloan School of Management Anna Stansbury a spus Avere. Cu alte cuvinte, slujba ta de la distanță ar putea merge către altcineva. Cu atât mai mult motiv pentru lucrători să urmărească îndeaproape oportunitățile de îmbunătățire a competențelor.
Dar întoarcerea de la pedigree și spre competențe este în cele din urmă mai echitabil, ceea ce este bun atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru afaceri. După ce General Motors a eliminat cerințele privind gradul din multe listări, Telva McGruder, ofițerul său șef de diversitate, echitate și incluziune, a spus Avere'e Phil Wahba, gradele nu sunt „neapărat indicatorul absolut al potențialului cuiva”.
Diplomele nu sunt la îndemâna multor americani și nu ar trebui să fie obligatorii pentru a obține securitate economică, președintele Google pentru afaceri globale, Kent Walker, scris în 2020. „Avem nevoie de soluții noi și accesibile de formare profesională – de la programe profesionale îmbunătățite la educație online – pentru a ajuta America să se recupereze și să se reconstruiască.”
Avand in vedere perspectivele economice în 2023, pentru majoritatea companiilor, recuperarea și reconstrucția ar putea să nu fie o idee rea.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
San Francisco a fost lovit de o furtună „brutală” atât de puternică încât un meteorolog spune că este „una dintre cele mai de impact” pe care le-a văzut vreodată
Cum vor scăpa cei ultrabogați de recesiune? 1,200 de investitori în valoare de 130 de miliarde de dolari au o strategie mare
A da vina pentru stopul cardiac al lui Damar Hamlin pe vaccinul COVID este „speculativ sălbatic și iresponsabil”, spune expertul
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html