Coinbase a frenat angajarea pe măsură ce povestea de dragoste a lui Wall Street s-a răcit

„Tocmai am primit un e-mail astăzi în care se spunea că oferta mea a fost anulată... din cauza unei schimbări masive a planului de angajare la Coinbase.”

Acesta este Ashutosh Ukey, care se numără printre lucrătorii din industria tehnologică care și-au văzut speranțele de a lucra la una dintre cele mai mari burse de active digitale năruite după ce Coinbase a anulat ofertele restante, ca parte a unui efort de reducere a angajărilor.

Pe 16 mai, Coinbase a declarat că va încetini angajarea ca răspuns la o încetinire continuă a pieței. Apoi, săptămâna trecută. compania a spus că va anula unele oferte și va prelungi o pauză de angajare pentru „viitorul previzibil”.

„Acest lucru a fost devastator pentru mine”, a scris Ukey, un programator de învățare automată, pe LinkedIn. 

Decizia de a anula ofertele a declanșat speculații cu privire la motivele din spatele măsurilor Coinbase de reducere a costurilor. Și totuși, este mult mai probabil ca aceste mișcări să fie un răspuns direct la prognoza Wall Street decât orice alt tip de factor exogen legat de așa-numita iarnă cripto. 

Anterior, analiștii de cercetare de piață care acopereau acțiunile Coinbase păreau să rămână în fața companiei, în ciuda scăderii prețului acțiunilor.

Dar, în ultimele luni, băncile și-au redus prețurile ținte, prețul mediu țintă scăzând de la 279 de dolari în săptămâna din 22 aprilie la 145 de dolari în momentul redactării acestui articol, potrivit The Block Research. Această ultimă cifră reprezintă o primă de 96% față de prețul echitabil actual al pieței. 

Sursa: The Block Research, Factset

O reducere a cheltuielilor corporative - cheltuielile totale de operare au cântărit la 1.7 miliarde de dolari în primul trimestru 1 - ar putea ajuta la recâștigarea analiștilor care au evidențiat cheltuielile în apelurile privind veniturile.

„Cheltuielile operaționale au fost mai mari decât se aștepta, deoarece angajarea COIN a fost robustă, numărul de angajați în creștere cu 33% în T1”, a prezentat o notă a analistului din 10 mai de la Bank of America Global Research. 

Obțineți informația zilnică Crypto

Livrat zilnic, direct în căsuța dvs. de e-mail.

EBITDA ajustat – o măsură a performanței financiare a unei companii publice – a fost de doar 20 de milioane de dolari, cu mult sub estimarea Wall Street de 448 de milioane de dolari. 

În ceea ce privește angajarea în sine, Will Nance de la Goldman Sachs a descris cele 1,200 de angajări din primul trimestru ca fiind o cifră izbitor de „mare” în timpul apelului pentru câștigurile din primul trimestru al bursei. Ca răspuns, Alesia Haas, CFO Coinbase, a spus că încetinirea angajării a fost o pârghie de care dispune firma pentru a reduce cheltuielile. 

Pentru a fi sigur, nu toți analiştii sunt blocați de costuri. Într-un interviu acordat The Block, BTIG Mark Palmer a spus că concentrarea pe EBITDA ajustat este „în mod greșit”, adăugând că Coinbase – în ciuda amprentei sale mari în cripto – este încă o „lucrare în curs”.

„Ceea ce vrei cu adevărat să vezi dacă ești un investitor într-o companie în acest stadiu, o companie în creștere, adică într-un mediu competitiv... vrei să vezi investiții, vrei să vezi acele cheltuieli”, a spus el. 

Totuși, în timp ce reducerea costurilor de la Coinbase va avea un impact clar asupra rezultatului final, există și un cost mai intangibil pentru retragerea ofertelor de la potențialii angajați. E-mailurile făcute publice indică faptul că Coinbase le-a spus inițial angajaților veniți că locurile lor de muncă vor fi în siguranță.

Într-un e-mail obținut de Blind, o rețea socială axată pe pseudonim pentru profesioniști, și împărtășit cu The Block, compania a spus că are un plan pentru „volatilitatea pieței” și că nu va „revoca ofertele angajaților care au semnat deja sau au primit o ofertă de la noi.”

Pe plan intern, angajații sunt îngrijorați de reacția reputației cauzate de mutare și de relațiile arse. Mai multe surse au declarat pentru The Block că Coinbase rămâne cu personal insuficient, în ciuda eforturilor sale de angajare din ultimul an, iar angajații sunt suprasolicitați în ceea ce se știe a fi o cultură care se mișcă rapid și intens.

„Avem o cultură intensă a muncii și suntem în mod regulat împinși din zonele noastre de confort”, a remarcat în trecut LJ Brock, directorul personal al companiei.

© 2022 The Block Crypto, Inc. Toate drepturile rezervate. Acest articol este furnizat doar în scop informativ. Nu este oferit sau intenționat să fie utilizat ca avize legale, fiscale, de investiții, financiare sau de altă natură.