CEO-ul Coinbase le spune lucrătorilor să renunțe dacă nu cred în directorii de top, după o petiție pentru schimbări de conducere

S-a spus că petiția anonimă ar fi fost de la angajați și a cerut un „vot de neîncredere” care să-l îndepărteze pe directorul de operațiuni Emilie Choi, pe directorul de produse Surojit Chatterjee și pe directorul personal LJ Brock. Ei au fost considerați „cei mai proeminenți directori care au executat planuri și idei care au condus la rezultate îndoielnice și valoare negativă”, inclusiv un sistem controversat de evaluare a performanței și o abordare a angajării. Petiționarii au contestat ambițiile „agresive” de angajare ale Coinbase, precum și decizia sa de a anula ofertele, ceea ce a dus la publicitate negativă.

„Am crezut că este o glumă bolnavă”: Au renuntat la alte oferte de munca pentru a lucra pentru Coinbase, iar acum sunt someri

Armstrong, la rândul său, a glumit pe Twitter că a fost „puțin jignit” să nu fi fost inclus pe lista directorilor pe care petiționarii sperau să-i vadă înlocuiți.

În general, totuși, el a considerat petiția „foarte proastă la mai multe niveluri”, scriind că angajații nu ar trebui să lucreze la o companie dacă nu au încredere în directorii acesteia și spunând că, deși feedback-ul este binevenit, „cultura Coinbase este de a lăuda în public. și critică în privat.”

În opinia lui Armstrong, psihologia umană face ca „oamenii să înceapă să arate cu degetul și să găsească pe cineva pe care să-l vină” într-o piață în scădere, iar tendința de lucru la distanță a complicat lucrurile, făcându-i pe oameni să se simtă mai puțin legați unii de alții.

„A fi separat fizic în fiecare zi poate contribui la această mentalitate nesănătoasă dintre noi și ei”, a scris el. „Oamenii uită că suntem în aceeași echipă.”

El a acuzat împotriva „scurgerilor” și a acordat atenție în mod special vorbirii despre Dot Collector, un instrument de evaluare a performanței care permite oamenilor să ofere feedback în timp real în timp ce sunt la locul de muncă. Un raport de la The Information din mai spunea că Coinbase testa o versiune a instrumentului care ar permite oamenilor evaluați modul în care colegii și managerii lor au exemplificat valorile companiei în timpul zilei de lucru.

Armstrong a declarat vineri pe Twitter că Coinbase a „testat o mulțime de instrumente/furnizători de HR diferiți de-a lungul anilor” și că două echipe au folosit Dot Collector pentru probabil un sfert. Compania „a descoperit că oamenii nu l-au folosit prea mult, iar atunci când au făcut-o, majoritatea feedback-ului a fost pozitiv”.

Firul lui Armstrong a inclus mai multe sugestii că acei angajați înclinați să critice public politicile companiei sau să scurgă informații ar fi mai potriviți pentru a-și găsi de lucru în altă parte.

Nu este prima dată când Armstrong încurajează angajații să găsească o ieșire. În 2020, pe fondul protestelor legate de uciderea lui George Floyd de către ofițerii de poliție, Armstrong a detaliat politicile sale împotriva activismului social pentru Coinbase și încercările de a evita discuțiile politice la locul de muncăși a cerut tuturor lucrătorilor care nu sunt de acord cu politica să renunțe. Cel puțin 60 de angajați au făcut-o.

Coinbase a instituit recent o înghețare a angajărilor care a inclus anularea ofertelor care fuseseră deja acceptate. Compania avea 4,948 de angajați la 31 martie, aproape triplu față de numărul pe care îl avea cu un an în urmă.

Un purtător de cuvânt al Coinbase a refuzat un comentariu suplimentar. Acțiunile Coinbase au încheiat sesiunea de vineri în scădere cu 7.9% și au pierdut 66% în ultimele trei luni ca S&P 500
SPX,
-2.91%
a scăzut cu aproximativ 8%.