Coaliția își propune să pună capăt diferențelor de remunerare între femei și bărbați pentru companiile pre-IPO până în 2027

O nouă coaliție numită Organizations for Pay Equity Now, sau Deschis imperativ, lansat marți cu scopul de a elimina diferența de remunerare între femei și bărbați în rândul start-up-urilor pre-IPO până în 2027.

Peste 200 de fondatori, CEO și investitori s-au alăturat coaliției, potrivit OPEN Imperative. Printre întreprinderile nou-înființate membre și firmele de capital de risc se numără compania de carduri cadou digitale Prezzee, împrumutătorul ipotecar Landed, firma de consultanță pentru redacții Hearken și noul public public. Nextdoor, o platformă de socializare bazată pe cartier.

„Ceea ce este atât de interesant în a lucra cu companii înainte de IPO este că acestea sunt companiile cu cea mai rapidă creștere din lume”, a declarat Emily Sweet, liderul OPEN Imperative, într-un panel luni.

„Aceștia sunt viitorii directori executivi și fondatori ai întreprinderilor mai mari și, dacă pot începe să înceapă aceste practici de la zero în aceste etape incipiente, va continua să crească împreună cu compania și să continue să aibă impact”, a adăugat Sweet.

Membrii OPEN Imperative se angajează să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați cu 60% în primul an de funcționare al grupului. Inițiativa va oferi membrilor un audit confidențial al performanței membrilor echității salariale de gen.

Accesul la datele de compensare este bariera în calea reducerii diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cel mai frecvent citată de liderii de afaceri, potrivit unui Sondaj OpenComp de 500 de directori executivi, directori financiari și directori de resurse umane la start-up.

„Expuneți decalajul astfel încât să puteți activa o schimbare”, a spus partenerul fondator al OPEN Imperative și CEO și co-fondator al OpenComp Thanh Nguyen. „Când îngropați datele sau nu căutați datele, atunci nu veți face nimic cu ele.”

Alte bune practici discutate în cadrul panelului de luni includ împărțirea intervalelor de salariu în avans și nu întrebarea candidaților despre istoricul salariilor. 

Anunțul de marți coincide cu cel de anul acesta Ziua de salarizare egală în SUA Ziua simbolică marchează cât de mult în anul ar trebui să muncească femeile pentru a obține ceea ce bărbații au câștigat în anul precedent.

Femeile din SUA au câștigat 83 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați în 2020, conform datelor Biroului de Recensământ pentru lucrătorii cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, cu vârsta de 15 ani și mai mult. Când sunt dezagregate după rasă și etnie, femeile de culoare se confruntă cu un decalaj salarial și mai mare, conform AAUW.

Dacă coaliția își atinge obiectivul de a reduce diferențele de salarizare cu 60%, Ziua Egalității de Salarizare pentru membrii săi ar putea trece la 31 ianuarie 2023, care este cu 43 de zile mai devreme decât anul acesta.

Compensarea echitabilă „ajută la reținerea angajaților, crește productivitatea, crește bunăvoința dintre angajați și angajatori”, a declarat C. Nicole Mason, membru al consiliului consultativ OPEN Imperative și președinte și CEO al Institutului pentru Cercetarea Politicii Femeilor. „Așadar, este într-adevăr un câștig reciproc atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.”