Este menită să fie o regulă economică fundamentală că atunci când șomajul scade, salariile cresc. Companiile trebuie să ofere salarii mai mari pe măsură ce competiția pentru noul personal se intensifică – sau doar pentru a împiedica lucrătorii existenți să sară pe navă.
Astăzi, șomajul este aproape de minimele dinaintea pandemiei. Dar plata nu ține pasul cu prețurile, chiar dacă amenințarea inflației cu două cifre ii face pe toti sa fie ingrijorati.
Cifrele oficiale de marți au arătat că câștigurile reale au scăzut cu cel mai mult în cel puțin 20 de ani în cele trei luni până în iunie. Scăderea cu 4.1% în comparație cu un an mai devreme înseamnă că muncitorul britanic mediu se confruntă cu două decenii de creștere a salariului pierdut.
Inflație cu două cifre este chiar după colț, care va mânca și mai mult în pachetele de plată. În ciuda acestui fapt, creșterea salariilor nu arată niciun semn de redresare. Este oprită de temerile de recesiune și de creșterea costurilor atât pentru întreprinderi, cât și pentru personalul acestora.
Directorii executivi observă o „nervozitate” în aer care a schimbat conversația cu privire la salarizare, pe măsură ce angajații încep să-și facă griji cu privire la viitorul locului de muncă.
„Am observat că mai puțini oameni cer creșteri de salariu”, spune șeful unei mari firme de avocatură. „Este mai puțin zgomot [la salariu] cred că sunt mai puține oportunități de transfer în alte poziții.
„Am văzut o nervozitate printre aceștia lucrand in oras despre pozițiile lor – mulți se întorc devreme din vacanță, astfel încât să fie văzuți și mai puțin supuși tăierii. Acest lucru poate însemna și o scădere a celor care sunt disperați să lucreze de acasă.”
Un bancher a spus pentru Telegraph: „În prezent sunt în vacanță și îmi petrec jumătate din timp îngrijorându-mă dacă voi avea un loc de muncă la care să mă întorc”.
Șomajul scăzut și deficitul de muncitori continuă să crească salariile în termeni nominali. Dar inflația la un nivel maxim în ultimii 40 de ani înseamnă că muncitorii suferă reduceri puternice ale puterii lor de cumpărare.
Câștigul mediu săptămânal a crescut cu 5.1% înainte de inflație în trei luni până în iunie, comparativ cu un an mai devreme. O mare parte din această creștere a titlurilor este determinată de bonusuri. Comercianții cu amănuntul, hotelurile și restaurantele s-au alăturat băncilor de investiții și firmelor de contabilitate pentru a oferi plăți unice pentru a ajuta la menținerea personalului.
Xiaowei Xu, economist senior la Institutul de Studii Fiscale, subliniază: „Primele medii ca pondere din salariul total a fost de 6.8% în al doilea trimestru al acestui an, față de 5.7% în T3 2019”.
Numărul de anunțuri de angajare care oferă un bonus a crescut de la 13.6% în ianuarie 2021 la 16% în luna iulie, potrivit motorului de căutare de locuri de muncă Adzuna. Banca Angliei a spus că aproximativ un sfert dintre companii au sau iau în considerare să acorde un bonus în acest an.
„Beneficiul unui bonus unic este că este un cost unic pentru acest an, care nu se prelungește în anii următori”, spune un director de editori implicat în ședințe critice despre salarii săptămâna aceasta.
„Nu vrem să facem nimic imprudent în această etapă. Sunt tentat să aștept până la sfârșitul anului, când avem o idee mai bună despre ce se va întâmpla [cu inflația], pentru că dacă am crește salariile acum va trebui să includem costurile suplimentare în bugetul nostru – majoritatea costurilor sunt personal."
Neil Carberry, directorul executiv al Confederației pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă (REC), spune că angajatorii, în general, devin din ce în ce mai atenți atunci când vine vorba de a oferi servicii de protecție. creșteri de salariu.
El a spus: „La începutul acestui an, o mulțime de angajați s-au înțeles în legătură cu mutarea locurilor de muncă și urmărirea banilor. Dar în ultimele două săptămâni mai mulți oameni stau strâmt pentru că se gândesc la perspectivele economice.”
Carberry a adăugat: „Companiile trebuie, de asemenea, să se gândească la modul în care aceste creșteri îi vor afecta pe oamenii care lucrează deja pentru ei”, sugerând un posibil resentiment față de noii tamplari cu pachete salariale uriașe.
Multe săli de consiliu sunt împărțite pe această problemă. Unii se tem că mărirea salariilor cu prea mult ar putea atrage oamenii din motive greșite, lăsându-și afacerea blocată cu costuri mari și personal neinteresat. Alții se îngrijorează că un bonus unic nu va fi suficient pentru a-i ține pe oameni în fața facturilor în creștere.
Apoi, se pune întrebarea dacă afacerile își pot permite măriri. După ce a fost de acord să plătească salarii mai mari la începutul acestui an, managerul unui lanț de pub-uri spune că acum se confruntă cu perspectiva ca costurile energiei să treacă de la 330,000 de lire sterline la aproape 1 milion de lire sterline din octombrie.
Creșterea facturilor la energie este principalul motor al ceea ce Banca Angliei prezice că va fi cea mai lungă recesiune de la criza financiară, estimată să înceapă la sfârșitul acestui an. Eonomiștii cred că cererile de plată vor începe să se modereze pe măsură ce această amenințare se profilează.
Martin Beck, consilier economic șef al Clubului EY ITEM, spune: „Fiecare recesiune pe care am avut-o din anii 1990 a cunoscut un șoc în care salariile au scăzut și au rămas în permanență mai scăzute.
„Oamenii au fost speriați să-și mențină cererile de salariu mai scăzute din cauza experienței șomajului, sau a globalizării, a offshoring-ului – recesiunile șochează oamenii și nu își recapătă niciodată încrederea în a cere creșterea salariilor înainte de recesiune.”
Dificultatea de a găsi lucrători s-ar putea reduce și ele. Eliminarea restricțiilor Covid a determinat un aflux reînnoit de muncitori straini. Samuel Tombs de la Pantheon Macroeconomics notează că recenta revenire a forței de muncă din Regatul Unit a fost determinată de o creștere a imigrației.
„Covid [nu mai influențează] deciziile de migrare și mai multe companii din Marea Britanie au acum licențe de sponsor, ceea ce înseamnă că pot angaja legal cetățeni din afara Marii Britanii”, a spus el.
Mai mulți oameni din Marea Britanie vor căuta, de asemenea, de lucru, deoarece criza costului vieții începe să muște și mai tare în timpul iernii.
Acest lucru apare deja în date. Numărul persoanelor cu un al doilea loc de muncă este în prezent de 1.2 milioane și este în creștere, în timp ce o creștere record a numărului de persoane cu vârsta peste 65 de ani ocupați în acest trimestru sugerează că mulți alții amână pensionarea.
Dar, după cum subliniază domnul Carberry de la REC, banii nu sunt întotdeauna totul.
„Acum câteva luni am vizitat câteva depozite similare de-a lungul coridorului A5 [care leagă M1 de M6]”, își amintește el. „Un loc a plătit cu 1 lire sterline mai mult pe oră decât celălalt. Dar fluctuația personalului a fost mai mare la locul cu salarii mai mari. Diferența? Managerii [care ofereau salarii mai mici] erau mai buni, toaletele erau curate și aveau o cantină.”
Pentru angajatorii care dezbat dacă să mărească salariile sau să crească salariile, poate că există o opțiune mai ieftină până la urmă.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html