finanțe

Celsius Network angajează directori financiari tradiționali Aslihan Denizkurdu și Frank Van Etten

01/14/2022
Știri Bitcoin Ethereum

Pe 14 ianuarie, Celsius Network, o companie lider de împrumut în criptomonede, a anunțat numirea lui Aslihan Denizkurdu în funcția de director de operațiuni și a lui Frank van Etten în funcția de director de investiții. Compania a făcut astfel de angajări în timp ce se pregătește să-și servească clienții într-un mod mai bun. În rolul său, Denizkurdu va fi responsabilă de poziționarea lui Celsius ca furnizor de servicii de încredere și de încredere pentru clienții săi, întărind în același timp infrastructura companiei, precum și practicile de management și guvernanță. Pe de altă parte, Van Etten va fi responsabil cu supravegherea activităților de investiții și a echipelor lui Celsius. În această funcție, Van Etten va fi însărcinat cu generarea de profituri
 
 cryptocurrencies  pe platforma lui Celsius și poziționând afacerea pentru o creștere durabilă. Atât Denizkurdu, cât și van Etten vor raporta CEO-ului lui Celsius, Alex Mashinsky.

Înainte de Celsius, Denizkurdu a lucrat la CitiGroup, unde a ocupat funcția de Chief Operating Officer și Head of Governance for Risk Management. Înainte de a lucra la CitiGroup, ea a lucrat ca analist senior de cercetare buy-side la AllianceBernstein Holding, o firmă globală de gestionare a activelor, unde a ajutat diverse companii financiare să investească în creșterea afacerii lor. În acest rol, Denizkurdu a asistat și în consilierea departamentului de Trezorerie al SUA cu privire la gestionarea programului TARP de ~430 miliarde USD.

Înainte de a se alătura lui Celsius, van Etten a lucrat timp de douăzeci de ani în domeniul managementului activelor. În acea perioadă, și-a acumulat o vastă experiență în investiții și a îndeplinit diverse roluri de conducere la nivel mondial la diferite instituții financiare precum ING, Voya, UBS și Nuveen. El a ajutat, de asemenea, la supravegherea managementului a peste 200 de miliarde de dolari în activele clienților în funcțiile anterioare de CIO. Pe lângă asta, a îndeplinit diverse roluri de consiliere, concentrându-se pe programe de eficiență la marile instituții financiare globale. De asemenea, a condus execuția diverselor strategii de creștere și proiecte strategice la scară largă care au ajutat la poziționarea afacerilor pentru succesul viitor.

Alex Mashinsky, CEO al Celsius, a vorbit despre dezvoltare și a spus: „Observăm o migrare a talentelor de la finanțele tradiționale la finanțe descentralizate și companii cripto. În timp ce ne pregătim pentru următorul capitol al creșterii noastre, sunt încântat să văd că acest talent de nivel superior se alătură echipei noastre cu leadershipul exemplar și bogata experiență pe care Denizkurdu și van Etten le aduc de la Citigroup și, respectiv, UBS.”

Imagine

Firmele criptografice se extind pentru a servi mai mulți utilizatori

Dezvoltarea de către Celsius Network vine într-un moment în care multe firme cripto angajează profesioniști pentru a le ajuta să gestioneze cerințele crescânde ale clienților asociate cu boom-ul cripto.
 
 Bitcoin  și alte criptomonede au captat atenția oamenilor cu câștiguri uimitoare, creând miliardari și milionari proaspăt bătuți. Cu toate acestea, există și conversații despre volatilitatea asociată cu monedele cripto și despre vânzarea recentă a Bitcoin. Dar ceea ce rămâne este nevoia extremă de talente de calitate pentru a lucra în companii cu o creștere atât de rapidă.

Odată cu popularitatea criptomonedei, există acum o concurență intensă din partea marilor bănci, fonduri speculative, fintech-uri, bănci de investiții și tot felul de alte instituții financiare. Tesla, Block Inc (fostă Square), Meta Platform Inc (fostă Facebook), MicroStrategy, Apple și alte firme de tehnologie caută să intre în sectorul cripto sau au luat deja măsuri. El Salvador, o țară din America Centrală, a făcut deja Bitcoin ca mijloc legal de plată. Toate acestea arată că un număr mare de locuri de muncă deschise caută talente pentru a-și valorifica pozițiile strategice în industria cripto.

Coinbase, cel mai mare schimb de criptomonede din SUA, a făcut angajări de la bănci de investiții precum JPMorgan, Barclays și HSBC. Binance, cel mai mare schimb de criptomonede din lume, a făcut publicitate recent pentru peste 350 de locuri de muncă la nivel global. BlockFi, o platformă de cripto-management, a angajat în prezent 100 de persoane la nivel internațional, inclusiv opțiuni la distanță și în birou. Anul trecut, Crypto Exchange FTX a angajat un fost director de vânzări valutare de la HSBC, ca un efort de a servi instituțiilor financiare tradiționale. Bursa din Bahamas a contactat în mod activ firmele financiare tradiționale (cum ar fi băncile, procesatorii de plăți și fondurile speculative) pentru a dezvolta relații, a afla ce produse își doresc cel mai mult și a dezvolta versiuni beta ale acestor produse.

Pe 14 ianuarie, Celsius Network, o companie lider de împrumut în criptomonede, a anunțat numirea lui Aslihan Denizkurdu în funcția de director de operațiuni și a lui Frank van Etten în funcția de director de investiții. Compania a făcut astfel de angajări în timp ce se pregătește să-și servească clienții într-un mod mai bun. În rolul său, Denizkurdu va fi responsabilă de poziționarea lui Celsius ca furnizor de servicii de încredere și de încredere pentru clienții săi, întărind în același timp infrastructura companiei, precum și practicile de management și guvernanță. Pe de altă parte, Van Etten va fi responsabil cu supravegherea activităților de investiții și a echipelor lui Celsius. În această funcție, Van Etten va fi însărcinat cu generarea de profituri
 
 cryptocurrencies  pe platforma lui Celsius și poziționând afacerea pentru o creștere durabilă. Atât Denizkurdu, cât și van Etten vor raporta CEO-ului lui Celsius, Alex Mashinsky.

Înainte de Celsius, Denizkurdu a lucrat la CitiGroup, unde a ocupat funcția de Chief Operating Officer și Head of Governance for Risk Management. Înainte de a lucra la CitiGroup, ea a lucrat ca analist senior de cercetare buy-side la AllianceBernstein Holding, o firmă globală de gestionare a activelor, unde a ajutat diverse companii financiare să investească în creșterea afacerii lor. În acest rol, Denizkurdu a asistat și în consilierea departamentului de Trezorerie al SUA cu privire la gestionarea programului TARP de ~430 miliarde USD.

Înainte de a se alătura lui Celsius, van Etten a lucrat timp de douăzeci de ani în domeniul managementului activelor. În acea perioadă, și-a acumulat o vastă experiență în investiții și a îndeplinit diverse roluri de conducere la nivel mondial la diferite instituții financiare precum ING, Voya, UBS și Nuveen. El a ajutat, de asemenea, la supravegherea managementului a peste 200 de miliarde de dolari în activele clienților în funcțiile anterioare de CIO. Pe lângă asta, a îndeplinit diverse roluri de consiliere, concentrându-se pe programe de eficiență la marile instituții financiare globale. De asemenea, a condus execuția diverselor strategii de creștere și proiecte strategice la scară largă care au ajutat la poziționarea afacerilor pentru succesul viitor.

Alex Mashinsky, CEO al Celsius, a vorbit despre dezvoltare și a spus: „Observăm o migrare a talentelor de la finanțele tradiționale la finanțe descentralizate și companii cripto. În timp ce ne pregătim pentru următorul capitol al creșterii noastre, sunt încântat să văd că acest talent de nivel superior se alătură echipei noastre cu leadershipul exemplar și bogata experiență pe care Denizkurdu și van Etten le aduc de la Citigroup și, respectiv, UBS.”

Firmele criptografice se extind pentru a servi mai mulți utilizatori

Dezvoltarea de către Celsius Network vine într-un moment în care multe firme cripto angajează profesioniști pentru a le ajuta să gestioneze cerințele crescânde ale clienților asociate cu boom-ul cripto.
 
 Bitcoin  și alte criptomonede au captat atenția oamenilor cu câștiguri uimitoare, creând miliardari și milionari proaspăt bătuți. Cu toate acestea, există și conversații despre volatilitatea asociată cu monedele cripto și despre vânzarea recentă a Bitcoin. Dar ceea ce rămâne este nevoia extremă de talente de calitate pentru a lucra în companii cu o creștere atât de rapidă.

Odată cu popularitatea criptomonedei, există acum o concurență intensă din partea marilor bănci, fonduri speculative, fintech-uri, bănci de investiții și tot felul de alte instituții financiare. Tesla, Block Inc (fostă Square), Meta Platform Inc (fostă Facebook), MicroStrategy, Apple și alte firme de tehnologie caută să intre în sectorul cripto sau au luat deja măsuri. El Salvador, o țară din America Centrală, a făcut deja Bitcoin ca mijloc legal de plată. Toate acestea arată că un număr mare de locuri de muncă deschise caută talente pentru a-și valorifica pozițiile strategice în industria cripto.

Coinbase, cel mai mare schimb de criptomonede din SUA, a făcut angajări de la bănci de investiții precum JPMorgan, Barclays și HSBC. Binance, cel mai mare schimb de criptomonede din lume, a făcut publicitate recent pentru peste 350 de locuri de muncă la nivel global. BlockFi, o platformă de cripto-management, a angajat în prezent 100 de persoane la nivel internațional, inclusiv opțiuni la distanță și în birou. Anul trecut, Crypto Exchange FTX a angajat un fost director de vânzări valutare de la HSBC, ca un efort de a servi instituțiilor financiare tradiționale. Bursa din Bahamas a contactat în mod activ firmele financiare tradiționale (cum ar fi băncile, procesatorii de plăți și fondurile speculative) pentru a dezvolta relații, a afla ce produse își doresc cel mai mult și a dezvolta versiuni beta ale acestor produse.

Sursa: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/