Sărbătorim puterea pe care femeile o aduc organizațiilor noastre

Potrivit Departamentului Muncii din SUA, 80 la sută din deciziile de asistență medicală sunt făcute de femei. În Brookdale, 81% dintre asociații noștri și 80% dintre rezidenții noștri sunt femei. Pe măsură ce sărbătorim Luna Istoriei Femeilor și tot ceea ce femeile au realizat de-a lungul istoriei, nu îmi pierde rolul semnificativ pe care îl joacă femeile în asistența medicală. Când luați în considerare cifrele raportate de Departamentul Muncii din SUA sau chiar de reprezentarea lui Brookdale, este clar cât de critic este ca femeile să fie implicate atât la nivel de luare a deciziilor, cât și la nivel de conducere.

Dă femeilor locuri la masă

Când m-am alăturat lui Brookdale în 2015, echipa de conducere executivă și consiliul de administrație nu reflectau pe deplin populația pe care o deservim sau asociații noștri și am simțit cu tărie că ne putem îmbunătăți performanța ca echipă prin creșterea diversității noastre. Cercetările demonstrează că diverse echipe au rezultate mai bune. Potrivit unui articol Harvard Business Review, un raport a constatat că companiile „din quartila superioară pentru diversitatea etnică și rasială în management au avut cu 35 la sută mai multe șanse de a avea randamente financiare peste media industriei lor, iar cele din quartila superioară pentru diversitatea de gen au avut 15 la sută mai multe șanse de a avea randamente peste media industriei. .”

În plus, conform articolului Harvard Business Review, „[r]ganizațiile cu cel puțin o femeie membru al consiliului de administrație au generat o rentabilitate mai mare a capitalului propriu și o creștere mai mare a venitului net decât cele care nu au avut femei în consiliu.” Articolul Harvard Business Review concluzionează succint: „[Echipele neomogene sunt pur și simplu mai inteligente”. Rezultatele vorbesc de la sine. Dar promovarea diversității necesită o abordare proactivă: schimbarea necesită acțiune.

Organizațiile noastre pot fi mai bune atunci când includem în mod activ voci diverse. Cu hotărârea de a integra mai multe femei în conducere în Brookdale, am transformat datele demografice ale liderilor care au alcătuit consiliul nostru de administrație. În 2018, o singură femeie a făcut parte din consiliul lui Brookdale. Până în 2021, Forumul Femeilor din New York a numit-o pe Brookdale Campion corporativ pentru că a condus calea către paritatea de gen în consiliul său.

Încercați să faceți schimbări și va avea un impact

Prin eforturile lui Kathy MacDonald, vicepreședintele nostru senior pentru Relații cu Investitorii, concentrarea noastră pe diversitate a captat atenția Bursei de Valori din New York (NYSE). În mai 2020, liderii NYSE m-au invitat să mă alătur consiliului lor consultativ al consiliului. Scopul Consiliului Consultativ al Consiliului NYSE este de a identifica și conecta diverși candidați la consiliu de companii listate la NYSE care caută noi directori. Am fost atât de norocos să am această oportunitate de a ajuta la plasarea candidaților la consiliu prin promovarea legăturilor cu companiile care caută noi directori.

Brookdale a primit, de asemenea, recunoaștere de către 2020 Women on Boards – acum cunoscută sub numele de 50/50 Women on Boards® – o campanie globală nonprofit de educație și advocacy angajată să promoveze echilibrul de gen și diversitatea în consiliile corporative, care ne-a acordat desemnarea de companie câștigătoare „W” pentru angajamentul nostru față de diversitatea consiliului și ne-a evaluat „GB” pentru că avem un consiliu echilibrat de gen. Am primit un Premiu pentru Cetățenia Corporativă 2020 de la Comitetul pentru Dezvoltare Economică al Consiliului Conferinței, acordat anual unei companii care demonstrează un angajament puternic față de practicile de responsabilitate corporativă și ai cărei lideri sunt implicați activ în sprijinirea și extinderea acestor eforturi. În plus, Brookdale a fost onorat ca membru corporativ al Board Walk of Fame de către Cable, o organizație de rețele pentru femei din Nashville.

Echipele diverse au rezultate mai bune. O fuziune uimitoare de idei a avut loc ca urmare a colaborării dintre liderii noștri veterani (unii cu mai mult de treizeci de ani de experiență în viață) și nou-veniți în industria noastră. Câteva dintre angajații noastre externe recente posedă o expertiză unică în domeniul sănătății sau funcționale, iar vocile lor au condus la o explozie de creativitate în adaptarea celor mai bune practici din experiențele lor. Directorii cu cunoștințe aprofundate în afara vieții seniorilor (cum ar fi ospitalitatea sau alte părți ale continuumului de asistență medicală, inclusiv sistemele spitalicești) au adăugat, de asemenea, o valoare enormă afacerii noastre.

Pe măsură ce căutăm să învățăm și să creștem în fiecare zi, ne concentrăm cel mai mult pe cei a căror îngrijire ni s-a încredințat să le oferim. Când luăm în considerare realizările incredibile ale femeilor în această lună, sunt inspirată de asociații noștri și mă uit la rezidenții noștri și mă minunez de tot ce au fost martori și au întâlnit. Pentru unii, au fost martorii unei perioade în care femeile nu aveau dreptul de a vota sau de a avea posibilitatea de a fi educate sau de a avea o profesie. În timpul vizitelor mele în comunitate, atât de mulți rezidenți au contactat-o ​​pentru a-mi spune cât de mult înseamnă pentru ei să vadă o femeie care conduce Brookdale. Sunt atât de onorat de sprijinul lor și încântat să port torța. Pentru ei și pentru toți rezidenții și asociații noștri ne angajăm pentru o conducere care reprezintă pe toată lumea.