Planul de pensii din Canada (CPP) vs. Securitatea socială din SUA: o prezentare generală
Planul de pensii din Canada (CPP) și sistemul de securitate socială din SUA sunt sisteme de pensii obligatorii pentru limită de vârstă oferite public. Ambele oferă pensie, invaliditate și beneficii de urmaș. Dar suma pe care o plătiți și beneficiile pe care le primiți diferă între cele două.
Intrebari cu cheie
- Atât Planul de pensii din Canada (CPP), cât și Securitatea Socială sunt programe de venituri de pensionare sponsorizate de guvern.
- Ratele de impozitare CPP și pragurile de venit sunt în general mai mici decât cele ale Securității Sociale. Beneficiile tind să fie, de asemenea, mai mici.
- Salariile canadiene impozitate intră într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de investiții CPP, care investește fondurile în acțiuni, obligațiuni și alte active.
- Salariile de asigurări sociale din SUA impozitate intră în Fondul fiduciar pentru asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori și în Fondul fiduciar pentru asigurări de handicap. Fondurile sunt investite integral în titluri de stat ale Trezoreriei SUA.
- Securitatea Socială se confruntă cu riscul ca fondurile sale de rezervă să fie epuizate până în 2034, ceea ce ar face ca aceasta să nu poată plăti integral beneficiile pensionarilor. CPP nu are această problemă.
Planul de pensii din Canada
Planul de pensii din Canada (CPP) este unul dintre cele trei niveluri ale sistemului canadian al veniturilor de pensionare. A fost înființată în 1966 pentru a oferi beneficii de pensionare, de urmaș și de invaliditate. Aproape toți cei care lucrează în Canada, în afara Quebecului, contribuie la CPP. Un plan separat de pensii Quebec (QPP) oferă beneficii similare rezidenților săi
În general, trebuie să contribuiți la CPP (sau QPP dacă lucrați în Quebec) dacă:
- Ai peste 18 ani
- Începând cu 2022, trebuie să câștigi peste 3,500 de dolari canadieni pe an
Dacă aveți un angajator, plătiți jumătate din contribuția necesară, iar angajatorul plătește restul. Dacă lucrați pe cont propriu, plătiți întreaga contribuție. Contribuiți în funcție de câștigurile dvs. Pentru 2022, cota de contribuție este de 11.4% din suma pe care o câștigați între 3,500 USD și 64,900 USD.
Cu acest plafon în vigoare, contribuția maximă în 2022 pentru angajatori și angajați este de 3,499.80 USD. Dacă lucrați pe cont propriu, este de 6,999.60 USD.
Contribuțiile merg într-un fond administrat de Consiliul de investiții CPP, care investește activele „pentru a maximiza randamentele fără riscuri nejustificate de pierdere”.
Beneficiile Planului de Pensii din Canada
Similar cu sistemul de securitate socială din SUA, Planul de pensii din Canada oferă mai multe tipuri de beneficii:
- Pensie de pensionare. Puteți începe beneficiile complete de pensie CPP la vârsta de 65 de ani. Puteți obține o sumă redusă permanent încă de la vârsta de 60 de ani sau până la vârsta de 70 de ani, cu o creștere permanentă.
- Beneficiu post-pensie. Dacă aveți sub 70 de ani și continuați să lucrați în timp ce primiți pensia de pensionare CPP, puteți continua să contribuiți la CPP. Aceste contribuții se îndreaptă către beneficii post-pensie care vă cresc venitul de pensionare.
- Prestații de invaliditate. Puteți obține beneficii de invaliditate dacă aveți sub 65 de ani și nu puteți lucra din cauza unei dizabilități.
- Pensie de urmaș. Soțul sau partenerul de drept supraviețuitor poate colecta beneficii pe baza dosarului dumneavoastră.
- Beneficii pentru copii. Dacă mori sau devii cu handicap grav, copiii tăi aflați în întreținere pot primi prestații.
Beneficiile dvs. CPP se bazează pe cât de mult ai contribuit și pe cât timp ai făcut contribuții atunci când devii eligibil pentru a colecta beneficii. Pentru 2022, pensia maximă lunară este de 1,253.59 USD. Suma medie pentru noii beneficiari din iulie 2022 (cea mai recentă cifră) a fost de 737.88 USD.
De securitate socială
De securitate socială este un program federal de beneficii în SUA, care a fost fondat în 1935. În 2022, angajații și angajatorii plătesc fiecare 6.2% din impozite pentru primii 147,000 USD din venit. În 2023, pragul de venit crește la 160,200 USD. Dacă lucrați pe cont propriu, plătiți integral 12.4%. Pentru 2022, contribuția maximă pentru angajatori și angajați este de 9,114 USD, sau 6.2% din 147,000 USD. Pentru 2023, contribuția maximă crește la 9,932.40 USD sau 6.2% din 160,200 USD. Dacă lucrați pe cont propriu, este 18,228 USD; în 2023, va fi de 19,864.80 USD.
Majoritatea oamenilor trebuie să plătească la asigurările sociale, indiferent de vârstă; cu toate acestea, scutiri pot fi disponibile pentru anumite grupuri de contribuabili, inclusiv:
- Grupuri religioase calificate
- Străinii nerezidenți
- Elevii care lucrează pentru aceeași școală pe care o frecventează
- Angajații guvernamentali străini
Taxele de asigurări sociale intră în Fondul fiduciar pentru asigurarea pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI). si Fondul fiduciar pentru asigurări de invaliditate (DI).. Deși sunt distincte din punct de vedere juridic, ele sunt cunoscute în mod colectiv sub denumirea de „fondurile fiduciare de securitate socială” – sau „securitate socială” în limbaj comun.
Toate taxele pe salarii de asigurări sociale sunt plasate în fondurile fiduciare și toate beneficiile și costurile administrative ale asigurărilor sociale sunt plătite din acestea. Fondurile fiduciare sunt investite în întregime Titluri de Trezorerie SUA.
Beneficii ale siguranței sociale
La fel ca CPP, sistemul de securitate socială oferă mai multe tipuri de beneficii:
- Indemnizațiile de pensionare. Beneficiile complete de pensie ale asigurărilor sociale încep între 66 și 67 de ani, în funcție de momentul în care v-ați născut. Puteți obține o sumă redusă permanent încă de la vârsta de 62 de ani sau o sumă crescută dacă așteptați până la 70 de ani pentru a colecta.
- Beneficii pentru handicap. Puteți obține beneficii de invaliditate dacă nu puteți lucra din cauza unei dizabilități. Membrii familiei dvs. pot fi, de asemenea, eligibili pentru beneficii.
- Beneficii pentru supraviețuitor. Soțul supraviețuitor și copiii minori pot fi eligibili pentru a colecta beneficii pe baza dosarului dumneavoastră.
Pentru a vă califica Beneficii ale securitatii sociale, trebuie să aveți 40 de „credite de muncă”, ceea ce înseamnă aproximativ 10 ani de muncă. Beneficiile dvs. se bazează pe cei 35 de ani de muncă cu cele mai mari venituri.
Pentru anul 2022, pensia maximă lunară este:
- 4,194 USD dacă așteptați până la 70 de ani pentru a depune
- 3,240 USD dacă depuneți o declarație la 66
- 3,568 USD dacă depuneți o declarație la 67
- 2,364 USD dacă depuneți o declarație la 62
Pentru anul 2023, pensia maximă lunară este:
- 4,555 USD dacă așteptați până la 70 de ani pentru a depune
- 3,506 USD dacă depuneți o declarație la 66
- 3,808 USD dacă depuneți o declarație la 67
- 2,572 USD dacă depuneți o declarație la 62
Considerații speciale
Deficiențele bugetare au amenințat adesea solvabilitatea Securității Sociale. In conformitate cu Raportul anual 2022 al consiliului de administrație al fondurilor fiduciare federale pentru asigurări pentru bătrânețe și supraviețuitori și pentru asigurările federale de invaliditate, „Fondul fiduciar al asigurării pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI), care plătește prestații de pensionare și de urmaș, va putea plăti prestațiile programate în timp util până în 2034, cu un an mai târziu decât raportul de anul trecut. În acel moment, rezervele fondului se vor epuiza, iar veniturile fiscale continue vor fi suficiente pentru a plăti 77% din beneficiile programate.”
„Fondul fiduciar pentru asigurările de invaliditate (DI), care plătește indemnizații de invaliditate, nu se mai preconizează să se epuizeze în perioada de proiecție de 75 de ani. Prin comparație, raportul de anul trecut prevedea că va putea plăti beneficiile programate doar până în 2057.”
Începând cu 2021, costul anual total al Securității Sociale depășește venitul total. Dar rezervele fondurilor fiduciare vor suplimenta veniturile programului, astfel încât Securitatea Socială să poată continua să plătească beneficiile integrale până în 2034 (pentru pensionari). În teorie, acest lucru oferă factorilor de decizie politică timp pentru a dezvolta un plan de finanțare pentru susținerea asigurărilor sociale.
Planul de pensii din Canada nu se confruntă în prezent cu o problemă similară.
Puteți colecta atât pensia de securitate socială, cât și pensia din Canada?
Dacă aveți credite pentru ambele programe, atunci sunteți eligibil pentru a primi beneficii de la unul sau ambele programe. Dacă îndepliniți cerințele pentru programul fiecărei țări, atunci puteți primi beneficiile din programul respectiv. Dacă nu îndepliniți cerințele de bază pentru un program, există modalități în care ați putea fi în continuare eligibil, cum ar fi beneficiile parțiale.
Care este diferența dintre un plan de pensii și securitate socială?
Planurile de pensii sunt de obicei finanțate din contribuțiile angajatorului și uneori din contribuțiile angajaților. Securitatea Socială este finanțată din impozitele pe salarii pentru lucrătorii care finanțează beneficiile plătite celor care nu lucrează în prezent.
Pot colecta pensie și asigurări sociale?
Da, aveți permisiunea legală de a încasa atât pensie, cât și asigurări sociale; cu toate acestea, în funcție de pensia dvs., venitul din pensie vă poate reduce prestațiile de securitate socială. Este important să verificați cu un consilier fiscal care ar fi cea mai bună configurație pentru profilul dvs.
Sursa: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/what-are-differences-between-canada-pension-plans-cpp-and-social-security-benefits.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source= yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo