Băncile britanice au spus să abordeze inegalitatea de avere în ciuda plăților unice

LONDRA — Sectorul financiar al Marii Britanii este îndemnat să facă mai mult pentru a ajuta lucrătorii care se confruntă cu criza costului vieții, în ciuda o mulțime de nume de bancă de top care oferă plăți unice celor cu venituri mici.

Nationwide a anunțat pe 15 august o plată către mai mult de 11,000 de angajați pentru a ajuta la creșterea costului vieții. Plata este destinată celor care câștigă 35,000 lire sterline (42,300 USD) sau mai puțin pe an, ceea ce reprezintă 61% din forța de muncă. 

„Lunile următoare vor fi îngrijorătoare pentru mulți oameni și ne gândim mereu la noi modalități de a ne ajuta membrii. Dar creșterea prețurilor îi afectează și pe colegii noștri și de aceea oferim acest sprijin suplimentar”, a declarat Debbie Crosbie, CEO la Nationwide Building Society, într-un comunicat de presă.

Cea mai mare societate de construcții din lume - o organizație care împrumută capital pentru construirea de proprietăți - este cea mai recentă dintr-un șir de instituții financiare din Marea Britanie care oferă ajutor angajaților. 

Mișcarea este una logică, deoarece industria bancară culege roadele ratei mai ridicate a inflației care îi sugrumă pe mulți alții.

Pe măsură ce inflația – ritmul la care prețurile cresc în timp – crește, la fel crește și ratele dobânzilor, aducând mai multe venituri pentru bănci. Banca Angliei a lansat cea mai mare creștere a ratei dobânzii din ultimii 27 de ani pe 4 august, a șasea creștere a ratei dobânzii din 16 decembrie 2021.

Cele mai mari bănci din Marea Britanie au câștigat miliarde de lire sterline ca urmare a celei mai recente creșteri ale ratei ratei Băncii Angliei, cu Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds și Santander deținând până la 673.5 miliarde de lire sterline la băncile centrale până la sfârșitul lunii iunie, potrivit analiză de ziarul britanic The Times.

Gruparea pentru drepturile lucrătorilor Unite the Union a făcut lobby pentru ca organizații, inclusiv bănci, să ofere sprijin financiar angajaților.

„Am vrut să redeschidem negocierile de salarizare care fuseseră închise”, a declarat ofițerul Unite National Dominic Hook pentru CNBC.

„De obicei, ceea ce se întâmplă este că anul de plată începe în martie sau aprilie, așa că vom avea adesea negocieri salariale spre sfârșitul anului precedent... Deci ceea ce spuneam este că am convenit anul trecut, dar acum avem un cost. -de-vie, așa că vrem să redeschidem negocierile”, a spus el.

Unele bănci au fost de acord să negocieze salariile, în timp ce altele au optat pentru plăți unice.

Inegalitatea bogăției

Lloyds a anunțat o plată unică de 1,000 de lire sterline către 99.5% dintre colegii săi în iunie, excluzând managementul superior și directorii, în timp ce TSB a oferit aceeași sumă celor 4,500 de membri ai personalului care câștigau 35,000 de lire sterline sau mai puțin.

Banii Virgin a oferit 1,000 lire sterline angajaților care câștigau 50,000 lire sterline sau mai puțin în august, iar HSBC a acordat lucrătorilor săi cel mai prost plătiți o plată pentru costul vieții de 1,500 lire sterline în aceeași lună.

Deși aceste măsuri de sprijin pot fi stimulente binevenite pentru angajați, s-ar putea să nu meargă suficient de departe, a spus Ruth Thomas, evanghelist-șef de produse la software de compensare și compania de management al angajaților Payscale.

„Avem o practică în rândul unor angajatori de a plăti bonusuri unice pentru a sprijini lucrătorii în criza costului vieții. Deși acestea pot oferi o ușurare temporară angajaților cu venituri mai mici, ele nu abordează problemele esențiale ale inegalității de avere între organizații”, a spus ea.

Avantajele financiare unice, de asemenea, ar putea să nu fie cea mai bună modalitate de a ține mâna pe angajați, a spus Thomas. 

Ei doresc acces la progresul câștigurilor pe parcursul angajării lor, a spus ea pentru CNBC.

„În contextul creșterii costului vieții și al inflației salariale, angajații își fac propriile evaluări cu privire la salariile echitabile... Cu o piață a forței de muncă dinamică, mutarea locurilor de muncă este încă cea mai rapidă modalitate de a vă crește salariul.”

Modificări ale salariului de bază

Alte instituții financiare au adus modificări pe termen lung la salariile angajaților.

Barclays a anunțat în iunie o creștere a salariului pentru 35,000 de angajați din Marea Britanie. Cei care se confruntă cu clienții, sucursale și asistență junior au primit o creștere de 1,200 de lire sterline a salariului anual pensionabil, începând cu 1 august. 

Grupul NatWest a anunțat în iulie o creștere permanentă a salariului cu 4% pentru angajații din Marea Britanie care câștigă mai puțin de 32,000 de lire sterline, în timp ce Santander a oferit aceeași creștere procentuală angajaților din Marea Britanie care câștigă sub 35,000 de lire sterline.

Banca Cooperativă oferă sprijin unei game mult mai largi de angajați. Oricine câștigă până la 80,000 de lire sterline va primi o creștere a salariului de bază de 1,000 de lire sterline din septembrie. Aceasta urmează unei plăți unice de 300 GBP pentru cei care câștigă până la 30,000 GBP în iulie.

Banca „s-a angajat să ajute clienții și colegii în aceste vremuri dificile”, potrivit CEO-ului Nick Slape.

„Această modificare a salariului de bază se va aplica pentru aproximativ 95% dintre colegii din cadrul Băncii, excluzând cei care au deja cele mai mari salarii”, a spus el.

Discuțiile salariale nu se opresc însă aici. Unite the Union se gândește deja la negocierile salariale de anul viitor.

„Nu vom întârzia atât de mult să începem să ne gândim și să vorbim despre ce creșteri salariale ar trebui acordate în anul următor, iar afirmațiile noastre vor fi cu siguranță că oamenii ar trebui să aibă măcar inflație”, a spus Hook.

„Nu vrem ca oamenii să aibă o reducere reală a salariului. Vor avea nevoie de o creștere a salariului, fără îndoială”, a spus el.

Creșterea ratelor dobânzilor înseamnă că băncile ar trebui să poată oferi salarii mai mari, a declarat Hook pentru CNBC.

„Marjele lor sunt mai bune în ceea ce privește creditele ipotecare – încă obțin profituri mari, se descurcă foarte bine, așa că nu văd de ce nu ar trebui să-și poată plăti personalul corespunzător.”

Băncile Challenger au fost mai puțin receptive cu plăți unice ale personalului și creșteri salariale.

Un purtător de cuvânt al Revolut a spus că organizația „își va sprijini angajații pe măsură ce costul vieții crește în întreaga lume”.

„Monitorizăm continuu piața și plătim angajații noștri din quartila superioară. În iulie am introdus, de asemenea, un nou proces de revizuire a salariilor, în care ne-am angajat să luăm în considerare rata inflației locale, astfel încât angajații noștri să fie plătiți echitabil pentru a reflecta creșterea costului vieții”, au adăugat ei.

Atom, Monzo, OakNorth și Starling nu au răspuns solicitărilor de comentarii pentru acest articol.