Lucrătorii mai tineri și compatrioții lor mai în vârstă la locul de muncă pot avea multe dezacorduri, dar în noua lume post-pandemică a muncii există un lucru asupra căruia pot fi de acord: munca trebuie să fie flexibilă și trebuie să fie cel puțin parțial la distanță.
Dacă aveți nevoie de ajutor cu planificarea financiară, luați în considerare lucrând cu un consilier financiar.
Reguli de lucru la distanță
În conformitate cu noi cercetări lansate de AARP, 79% dintre lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani spun că programul de lucru flexibil este acum o cerință a locului de muncă, în timp ce 66% au spus că nici măcar nu ar lua în considerare o ofertă de muncă dacă nu ar putea lucra de la distanță cel puțin o parte din timp.
Un motiv important: îngrijirea unei rude. Dintre toți lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani, 36% au raportat că au avut grijă de un alt adult – de obicei un părinte sau un soț –, 53% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani raportând responsabilități de îngrijire.
„Având în vedere nivelul ridicat de epuizare pe care l-au experimentat atât de mulți lucrători în vârstă în timpul pandemiei, în special cei care sunt îngrijitori, nu ar trebui să fie surprinzător faptul că echilibrul dintre viața profesională și viața privată a devenit nu doar o prioritate, ci o cerință”, a spus Carly Roszkowski. vicepreședinte al programării rezilienței financiare la AARP.
Schimbări de pandemie
Pentru a avea grijă de o rudă, participanții la sondaj au raportat că au apelat la munca la distanță, și-au schimbat programul de lucru, și-au redus programul, folosesc îngrijitori plătiți, au luat un concediu temporar sau au renunțat complet la locul de muncă în ultimii cinci ani.
„În timpul pandemiei, mulți oameni și-au luat timp să își reexamineze obiectivele personale și modul în care locul lor de muncă se potrivește în viața lor”, a spus Roszkowski. „Având în vedere nivelul ridicat de epuizare pe care l-au experimentat atât de mulți lucrători în vârstă în timpul pandemiei, în special cei care sunt îngrijitori, nu ar trebui să fie surprinzător faptul că echilibrul dintre viața profesională și viața privată a apărut nu doar ca o prioritate, ci și o cerință.”
O modalitate de a găsi flexibilitatea pe care o necesită îngrijirea este să lucreze independent și să lucreze, iar lucrătorii în vârstă nu fac excepție. În timp ce 89% dintre lucrătorii mai în vârstă au spus că motivația lor principală pentru muncă este să facă bani, 87% au spus că flexibilitatea este motivația lor.
Deloc surprinzător, lucrătorii mai în vârstă au pensionarea în fruntea lor atunci când caută un loc de muncă, cu economii pentru pensii, beneficii de pensie și posibilitatea de a trece treptat la pensionare printre principalele considerente. Și, pe lângă munca flexibilă și la distanță, stabilitatea locului de muncă a fost o prioritate pentru 88% dintre lucrătorii în vârstă, în timp ce 87 au citat salarii competitive.
Încetinirea economică
Cu o potențială încetinire economică care se apropie pentru 2023, lucrătorii în vârstă sunt îngrijorați că li se va permite să continue să lucreze. Aproape o treime (30%) au declarat că au șanse să-și piardă locul de muncă într-un an, mai ales din cauza unei economii slăbite
Dacă primesc un derapaj roz, mulți dintre acești lucrători bănuiesc că potențialii șefi își vor ține vârsta împotriva lor. Principalul motiv pentru care își fac griji să găsească un loc de muncă în termen de trei luni dacă sunt concediați a fost discriminarea în funcție de vârstă, citată de 37% dintre participanții la sondaj.
Aproape toți participanții la sondaj au constatat că discriminarea în funcție de vârstă este o problemă, 94% spunând că prejudecățile împotriva lucrătorilor în vârstă sunt obișnuite, iar 64% raportând că cred că lucrătorii în vârstă se confruntă cu vârsta. De fapt, 41% au raportat că s-au confruntat cu un fel de discriminare în funcție de vârstă la locul de muncă în ultimii trei ani, iar 13% au depus o plângere oficială.
Linia de jos
Toți lucrătorii, inclusiv cei mai în vârstă, caută ca locurile de muncă lor să fie mai flexibile și să permită munca de la distanță. Acest lucru a început în timpul pandemiei de COVID-19, dar continuă chiar dacă viața revine la normal.
Sfaturi de planificare financiară
Un planificator financiar vă poate ajuta să profitați la maximum de bani. Găsirea unui consilier financiar nu trebuie să fie dificilă. SmartAsset's gratuit instrument vă potrivește cu până la trei consilieri financiari verificați care deservesc zona dvs. și vă puteți intervieva cu consilierii potriviți gratuit pentru a decide care este potrivit pentru dvs. Dacă sunteți gata să găsiți un consilier care vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele financiare, incepe acum.
Începeți un nou loc de muncă? Utilizați SmartAsset calculator de salariu pentru a vedea ce vei câștiga după impozite.
Credit foto: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Mesaj Lucrătorii în vârstă doresc ca locurile de muncă să fie la distanță și flexibile a apărut în primul rând pe Blogul SmartAsset.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html