Bolthouse Farms adoptă o politică NDA mai puțin restrictivă pentru a proteja angajații

Toate companiile alimentare ar trebui să-și urmeze exemplul, având în vedere peisajul în schimbare

Bolthouse Farms,* o afacere din industria alimentară și agricolă care crește și vinde morcovi și produce sosuri și băuturi, a anunțat astăzi că implementează o nouă politică NDA pentru a-și proteja angajații.

Acordurile de nedezvăluire sau NDA-urile au fost mult timp folosite abuziv de corporații, organizații non-profit și alte instituții pentru a reduce la tăcere angajații (mai ales femeile) de a vorbi despre hărțuire sexuală, discriminare și alte abuzuri. Mecanismele suplimentare de reducere a tăcere includ non-disprețul (nu vorbind „negativ”) și clauze de confidențialitate.

În ultimii câțiva ani, în urma erei #MeToo, numeroase state din SUA au promulgat legi care cer angajatorilor să reducă restricțiile asupra capacității unui angajat de a vorbi despre abuzurile la locul de muncă. Dintre cele mai multe legi de stat care au fost adoptate în ultimii ani, legea statului Washington, care a intrat în vigoare în iunie a acestui an, este cel mai puternic din națiune.

Cel mai recent, Congresul Trecut și președintele Biden semnat Legea federală „Speak Out”, care interzice NDA-urile în contractele de muncă (dar nu și în reglementările juridice post-dispută) legate doar de agresiune și hărțuire sexuală.

Bolthouse Farms devine acum prima companie alimentară sau agricolă care a luat o poziție publică cu privire la această problemă importantă. Compania a anunțat astăzi că adoptă o nouă politică NDA, modelată pe legea statului Washington.

Bolthouse Farms este oarecum unică printre companiile alimentare pentru angajarea mai multor tipuri de angajați: personal agricol, de producție, depozitare și logistică, vânzări și personal de birou administrativ. La începutul acestui an, compania dobândite marca de suc, Evolution Fresh, de la StarbucksSBUX
.

În timp ce Bolthouse Farms are operațiuni sezoniere în statul Washington, majoritatea operațiunilor sale sunt în California. Din punct de vedere al conformității, ei sunt deja obligați să respecte legea Washington pentru angajații săi din Washington și legea California pentru angajații săi din California. Dar, în loc să aibă o politică fragmentată de stat, compania a decis să aplice cea mai puternică politică la nivel general.

Iveth Adriana Plascencia, consilierul pentru muncă și angajare al companiei, mi-a explicat: „A fost important să asigurăm o protecție uniformă și maximă pentru toți cei 3,000 de angajați ai noștri, fie că este vorba de un angajat agricol din California sau de un manager de operațiuni din Washington”.

Plascencia a explicat în continuare de ce Bolthouse Farms a făcut acest lucru: „Pentru că simțim că este ceea ce trebuie făcut. În timp ce legea din California a restricționat și utilizarea NDA, am decis să adoptăm politica mai puternică a statului Washington, pentru a asigura o protecție uniformă și maximă pentru toți angajații noștri, indiferent de locul în care își au sediul.”

Pentru avocații proprii Bolthouse Farms, aceasta nu a fost o decizie intuitivă; de fapt, Plascencia a avut unele rezerve cu privire la schimbări pe baza anilor de experiență și pregătire ca avocat care lucrează în cadrul companiilor. Matthew Ayres, vicepreședinte principal și consilier general al Bolthouse Farms, l-a contestat pe Plascencia întrebând: „De ce să nu faci asta? Lumina soarelui este cel mai bun dezinfectant. Vom gestiona consecințele pentru că angajații noștri vor fi mai bine serviți de această schimbare.”

Această mișcare este o afacere foarte mare, mai ales pentru o companie din California. Acest lucru se datorează faptului că legea statului Washington are un domeniu de aplicare mai larg și trasează o linie clară față de legea din California, care permite mai multă interpretare și un potențial spațiu de zdruncinare.

În plus, legea statului Washington tratează clauzele de non-dispreț (fără a vorbi negativ) la fel ca și clauzele de non-dezvoltare, așa că nici clauzele de non-dispreț nu sunt permise. Bolthouse Farms și-a eliminat complet secțiunea anterioară privind non-disprețul, pentru a fi în conformitate cu intenția politicii statului Washington.

Rachel Serrano, vicepreședintele senior al companiei pentru Oameni, Cultură și Capabilități, a ajuns la miezul problemei, spunând: „Dacă există probleme cu care se confruntă angajații noștri, vrem să știm despre asta și să rezolvăm problema. Nu vrem să ne reducem la tăcere oamenii, fie că lucrează pe câmp, în fabrică sau în birourile noastre.”

Compania încă solicită NDA pentru a proteja secretele comerciale și alte proprietăți intelectuale. Acesta este modul în care NDA-urile au fost inițial menite să fie aplicate. Modificarea se referă în mod specific la orice acte ilegale sau alte acțiuni greșite ale companiei.

Serrano a adăugat: „Sperăm că această nouă politică îi va face pe angajați să se simtă mai în siguranță atunci când vorbesc. Dorim să abordăm orice problemă pentru a ne asigura că toți cei care lucrează pentru noi se simt în siguranță, atât fizic, cât și psihic. De asemenea, credem că este o bună oportunitate de învățare, actualizarea politicii noastre ne oferă oportunitatea de a comunica și a-i învăța pe angajați despre drepturile lor și resursele pe care le au în calitate de angajați.”

Conducerea pe care o arată Bolthouse Farms în această problemă importantă ar trebui să inspire alte companii alimentare și organizații de advocacy în mișcarea pentru hrana bună pentru a-și proteja și lucrătorii.

Am scris anterior aici despre abuzurile în muncă la marile companii alimentare naturale, cum ar fi Bucătăria lui Amy precum și disponibilizări îndoielnice la compania alimentară pe bază de plante Dincolo de carneBYND
. Angajaților de la companiile alimentare ca acestea le este adesea frică să vorbească, fie de teamă de represalii, fie pentru că au semnat NDA. Nu ar trebui să fie așa; singura modalitate de a opri abuzurile este să le scoți la iveală.

Nimic nu oprește vreo companie alimentară sau organizație non-profit să ridice vălul tăcerii chiar acum. Mai exact, pentru:

Acordurile actuale: Încheiați aplicarea tuturor mecanismelor de reducere a tăcere, care includ NDA, clauzele de non-dispreț și clauzele de confidențialitate, în toate contractele de angajați semnate anterior, soluționările litigiilor și acordurile de despăgubire, indiferent de natura disputei sau a soluționării și indiferent de dacă a existat sau nu o decontare monetară.

Acorduri viitoare: Eliminați toate mecanismele de reducere la tăcere pentru orice viitoare contracte de muncă, soluționări ale disputelor și acorduri de despărțire.

Ce vă împiedică compania sau organizația non-profit să facă acest lucru chiar acum?

* Dezvăluire: sunt consultant al Bolthouse Farms.