Susține-ți eforturile de căutare a unui loc de muncă prin ChatGPT generativ AI, respectând etica AI și prevederile legii AI

Căutarea unui loc de muncă este grea.

Este greu pentru nervi.

Este greu pentru că s-ar putea să zăboviți în limbo săptămâni sau luni la un moment dat. Este greu din cauza dorinței de a te asigura că fiecare mișcare pe care o faci va fi cea corectă. Există acea teamă care se profilează constant că ai putea depăși și ai pierde acea slujbă prețuită a vieții. Sau s-ar putea să nu reușești din neatenție să faci un pas care ar fi obținut jobul de vis pe care l-ai căutat aproape de veci.

Ce poți face pentru a-ți crește talentul în căutarea unui loc de muncă?

Un răspuns care apare în zilele noastre este că puteți folosi inteligența artificială (AI) pentru a vă ajuta să căutați un loc de muncă.

Pentru aceia dintre voi care doresc ca AI să se ocupe de toată necazul și încercarea agonizantă a căutării unui loc de muncă, îmi pare rău să spun că acest lucru nu este încă în cărți. Acestea fiind spuse, păstrați-vă speranțele cu privire la ceea ce AI poate realiza în mod remarcabil în acest context. Folosirea judicioasă a inteligenței artificiale poate face căutarea unui loc de muncă puțin mai ușoară și poate servi drept un acompaniament pentru a vă ghida și încuraja în timpul zilelor întunecate care se desfășoară în tranșeele noroioase de vânătoare de locuri de muncă.

AI nu va fi un remediu în această căutare. Nici AI nu va opta pentru a face treaba pe care o obțineți în cele din urmă, deși ar trebui să vă așteptați ca cele mai multe locuri de muncă din zilele noastre vor necesita inevitabil o anumită utilizare a AI, odată ce sunteți așezat în rolul și efectuați munca la îndemână. Într-un fel sau altul, AI intră în tot felul de activități profesionale. Ar putea la fel de bine să folosească AI pentru a găsi un loc de muncă.

Sper că acum ți-am atras atenția.

Există un anumit tip de IA cunoscut sub numele de AI generativă care este potrivit în special pentru a ajuta la căutarea unui loc de muncă. Poate ați auzit sau ați văzut titluri aprinse despre o aplicație AI cunoscută sub numele de ChatGPT. Această rețea de socializare dragă a inteligenței artificiale generative a adunat o presă incredibilă. Vă asigur că ChatGPT nu merge pe apă. Un lucru pe care îl poate face este să ajute la pericolele și capcanele căutării unui loc de muncă.

În coloana de astăzi, voi aborda modalitățile specifice în care puteți utiliza IA generativă pentru a efectua o căutare prudentă și de succes a unui loc de muncă. Voi oferi exemple bazate pe utilizarea ChatGPT, dar vă rugăm să realizați că există și alte aplicații AI generative pe care le puteți utiliza în schimb. ChatGPT este, desigur, gorila de 600 de lire în acest moment al IA generativă. Cu toate acestea, există și alte aplicații AI generative similare pe care le puteți utiliza în același mod și obține aceleași rezultate.

Între timp, s-ar putea să vă întrebați ce este de fapt IA generativă.

Să acoperim mai întâi elementele fundamentale ale inteligenței artificiale generative și apoi putem arunca o privire atentă asupra valorificării diferitelor funcții pentru călătoriile de căutare de locuri de muncă.

În toate acestea se regăsesc o mulțime de considerente de etică AI și de legislație AI.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că există eforturi în desfășurare pentru a introduce principiile AI etice în dezvoltarea și implementarea aplicațiilor AI. Un contingent tot mai mare de eticieni ai inteligenței artificiale îngrijorați și de altădată încearcă să se asigure că eforturile de a concepe și adopta IA țin cont de viziunea de a face AI pentru bine si evitarea AI pentru rău. De asemenea, există noi legi propuse pentru AI, care sunt puse în discuție ca potențiale soluții pentru a împiedica eforturile AI să devină dezmembrate cu privire la drepturile omului și altele asemenea. Pentru acoperirea mea continuă și extinsă a eticii AI și a legii AI, consultați linkul aici și linkul aici, Doar pentru a numi câteva.

Dezvoltarea și promulgarea preceptelor de IA etică sunt urmărite pentru a preveni, sperăm, ca societatea să cadă într-o multitudine de capcane care inducă IA. Pentru acoperirea mea a principiilor de etică a ONU AI așa cum au fost concepute și susținute de aproape 200 de țări prin eforturile UNESCO, a se vedea linkul aici. Într-o ordine similară, sunt explorate noi legi AI pentru a încerca să mențină AI pe o chilă uniformă. Una dintre cele mai recente preluari constă într-un set de propuse Declarația drepturilor AI pe care Casa Albă a SUA a eliberat recent pentru a identifica drepturile omului într-o epocă a IA, vezi linkul aici. Este nevoie de un sat pentru a menține AI și dezvoltatorii AI pe calea corectă și pentru a descuraja eforturile intemeiate sau accidentale care ar putea submina societatea.

Voi integra în această discuție considerațiile legate de Etica AI și Legea AI.

Fundamentele AI generative

Cea mai cunoscută instanță de IA generativă este reprezentată de o aplicație AI numită ChatGPT. ChatGPT a apărut în conștiința publicului în noiembrie, când a fost lansat de firma de cercetare AI OpenAI. De când ChatGPT a adunat titluri uimitoare și a depășit uimitor cele cincisprezece minute de faimă alocate.

Bănuiesc că probabil ați auzit de ChatGPT sau poate chiar cunoașteți pe cineva care l-a folosit.

ChatGPT este considerată o aplicație AI generativă deoarece ia ca intrare ceva text de la un utilizator și apoi generează sau produce o ieșire care constă într-un eseu. AI este un generator text-to-text, deși descriu AI-ul ca fiind un generator text-to-essay, deoarece asta clarifică mai ușor pentru ce este folosit în mod obișnuit. Puteți folosi AI generativ pentru a compune compoziții lungi sau îl puteți face să ofere comentarii destul de scurte și concise. Totul este la cererea ta.

Tot ce trebuie să faceți este să introduceți o solicitare, iar aplicația AI va genera pentru dvs. un eseu care încearcă să răspundă la solicitarea dvs. Textul compus va părea ca și cum eseul a fost scris de mâna și mintea omului. Dacă ar fi să introduceți un mesaj care spune „Spune-mi despre Abraham Lincoln”, IA generativă vă va oferi un eseu despre Lincoln. Există și alte moduri de AI generativă, cum ar fi text-to-art și text-to-video. Mă voi concentra aici pe variația text-to-text.

Primul tău gând ar putea fi că această capacitate generativă nu pare atât de mare în ceea ce privește producerea de eseuri. Puteți face cu ușurință o căutare online pe Internet și puteți găsi cu ușurință tone și tone de eseuri despre președintele Lincoln. Dezactivarea în cazul IA generativă este că eseul generat este relativ unic și oferă o compoziție originală mai degrabă decât o imitație. Dacă ar fi să încercați să găsiți eseul produs de inteligență artificială online undeva, este puțin probabil să îl descoperiți.

IA generativă este pregătită în prealabil și folosește o formulare matematică și computațională complexă care a fost creată prin examinarea tiparelor din cuvintele scrise și poveștile de pe web. Ca rezultat al examinării a mii și milioane de pasaje scrise, AI poate scoate noi eseuri și povești care sunt o mizerie a ceea ce a fost găsit. Adăugând diferite funcționalități probabilistice, textul rezultat este destul de unic în comparație cu ceea ce a fost folosit în setul de antrenament.

Există numeroase preocupări cu privire la IA generativă.

Un dezavantaj esențial este că eseurile produse de o aplicație AI bazată pe generație pot avea încorporate diverse falsuri, inclusiv fapte vădit neadevărate, fapte care sunt descrise în mod înșelător și fapte aparente care sunt în întregime fabricate. Aceste aspecte fabricate sunt adesea denumite o formă de halucinații AI, o expresie pe care o dezamăgesc, dar, din păcate, pare să câștige popularitate oricum (pentru explicația mea detaliată despre motivul pentru care aceasta este o terminologie proastă și nepotrivită, consultați acoperirea mea la linkul aici).

O altă îngrijorare este că oamenii își pot asuma cu ușurință creditul pentru un eseu generativ produs de inteligență artificială, în ciuda faptului că nu au compus eseul ei înșiși. S-ar putea să fi auzit că profesorii și școlile sunt destul de îngrijorați de apariția aplicațiilor AI generative. Elevii pot folosi AI generativ pentru a scrie eseurile atribuite. Dacă un elev susține că un eseu a fost scris de propria mână, există șanse mici ca profesorul să poată discerne dacă a fost în schimb falsificat de IA generativă. Pentru analiza mea a acestei fațete care confundă elevul și profesorul, consultați acoperirea mea la linkul aici și linkul aici.

Pe rețelele de socializare au existat câteva afirmații exagerate despre AI generativă afirmând că această ultimă versiune a AI este de fapt AI sensibil (nu, au gresit!). Cei din Etica AI și Legea AI sunt îngrijorați în special de această tendință în plină dezvoltare a revendicărilor extinse. Ai putea spune politicos că unii oameni exagerează ceea ce poate face de fapt IA de astăzi. Ei presupun că AI are capacități pe care încă nu le-am putut realiza. Ce păcat. Mai rău încă, ei își pot permite lor și altora să intre în situații îngrozitoare din cauza presupunerii că IA va fi simțitoare sau asemănătoare omului pentru a putea lua măsuri.

Nu antropomorfizați IA.

Dacă procedați astfel, veți fi prins într-o capcană de încredere lipicioasă și dură de a aștepta ca AI să facă lucruri pe care nu le poate realiza. Acestea fiind spuse, cea mai recentă IA generativă este relativ impresionantă pentru ceea ce poate face. Fiți conștienți de faptul că există limitări semnificative pe care ar trebui să le aveți în vedere în mod continuu atunci când utilizați orice aplicație AI generativă.

O ultimă avertizare deocamdată.

Indiferent ce vedeți sau citiți într-un răspuns AI generativ, asta pare pentru a fi transmis ca fiind pur faptice (date, locuri, oameni etc.), asigurați-vă că rămâneți sceptici și sunteți dispus să verificați din nou ceea ce vedeți.

Da, datele pot fi inventate, locurile pot fi inventate, iar elementele la care de obicei ne așteptăm să fie fără reproș sunt toate supus suspiciunilor. Nu credeți ceea ce citiți și păstrați un ochi sceptic atunci când examinați eseuri sau rezultate generative de AI. Dacă o aplicație generativă de inteligență artificială vă spune că Abraham Lincoln a zburat prin țară cu avionul său privat, ați ști fără îndoială că acest lucru este malarky. Din păcate, unii oameni s-ar putea să nu realizeze că avioanele cu avioane nu existau pe vremea lui sau s-ar putea să știe, dar să nu observe că eseul face această afirmație nespusă și scandalos de falsă.

O doză puternică de scepticism sănătos și o mentalitate persistentă de neîncredere vor fi cel mai bun atu al tău atunci când folosești IA generativă.

Suntem gata să trecem la următoarea etapă a acestei elucidări.

Modalități cruciale de a utiliza inteligența artificială generativă pentru căutarea unui loc de muncă

Acum că aveți o imagine a ceea ce este IA generativă, putem explora detaliile încercării de a folosi caracteristicile de bază ale unei astfel de AI pentru a căuta locuri de muncă.

Iată lista mea la îndemână cu cele douăsprezece moduri prin care puteți folosi AI generativă, cum ar fi ChatGPT, pentru a căuta un loc de muncă sensibil și productiv:

• 1) Ajută la identificarea și evaluarea strategiilor de căutare a unui loc de muncă
• 2) Serviți ca antrenor de căutare de locuri de muncă
• 3) Întăriți-vă poziționarea în rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă
• 4) Îmbunătățiți-vă spiritul zilnic pentru a rămâne în jocul de căutare a unui loc de muncă
• 5) Pregătește-ți CV-ul
• 6) Examinați și revizuiți CV-ul
• 7) Găsiți și analizați potențialii angajatori
• 8) Pregătește-te pentru acele interviuri descurajante
• 9) Oferiți feedback cu privire la modul în care au decurs interviurile
• 10) Faceți o evaluare a ofertelor de muncă
• 11) Îndrumați-vă negocierile ofertei de muncă
• 12) Pregătește-te pentru viitoarele căutări de locuri de muncă

Există modalități suplimentare prin care puteți folosi IA generativă în acest efort sumbru, așa că țineți ochii larg deschiși pentru alte mijloace de a utiliza AI în această calitate. Am ales să vă concentrez atenția asupra acestor duzini de metode cheie. Odată ce ați încercat să utilizați IA generativă pentru aceste abordări notabile, sunt sigur că veți găsi cu ușurință și mai multe modalități de a face acest lucru.

Voi acoperi fiecare dintre utilizările AI generative, pas cu pas.

Pe parcurs, voi sublinia, de asemenea, avertismente și limitări importante. Oricine încearcă orbește să folosească o aplicație AI pentru a-și ajuta în căutarea unui loc de muncă își cere probleme. Nu poți lăsa AI să preia eforturile tale. Tu esti responsabil. După cum am menționat mai devreme, sunt șanse ca AI generativă să producă erori, falsități și alte boli atunci când compune eseurile prezentate. Trebuie să fii harnic și să prinzi orice astfel de neplăcere.

Unii se întreabă dacă pot folosi inteligența artificială ca scuză convenabilă sau ca tip de cădere atunci când fac un pas fals în căutarea unui loc de muncă.

Iată ce vreau să spun.

Ți-ai pregătit CV-ul. Arată perfect. Trimiteți CV-ul unui potențial angajator. După ce au văzut CV-ul, ei vă anunță că au existat erori flagrante în CV-ul dvs., cum ar fi numele sau datele care nu coincid. Din cauza erorilor găsite, nu ai noroc să urmezi acest loc de muncă. Așteptarea potențialului angajator a fost că vă veți examina cu atenție și amănunțit CV-ul înainte de a-l trimite. Oricine îi lipsește acest tip de îngrijire nu este cineva pe care doresc să-l angajeze.

O bănuială imediată ar fi că poate puteți da vina pe AI pentru greșelile făcute. Acest lucru s-ar putea să te scoată din cârlig. De asemenea, s-ar putea să te readucă în joc cu acest potențial angajator.

Le anunțați că ați folosit o aplicație AI generativă pentru a vă ajuta să vă creați CV-ul. Din păcate, și după cum știm cu toții, aceste aplicații AI sunt predispuse să facă greșeli (aceasta este cererea ta întinsă). Le mulțumiți pentru că au găsit erorile. Trimiteți o nouă versiune care vă asigurați că a fost refăcută manual și acum a corectat complet defecțiunile anterioare.

Va avea aceasta o a doua privire și un nou început?

Să abordăm considerentele de etică AI.

În primul rând, să presupunem că nu ați folosit deloc nicio aplicație AI și, în schimb, CV-ul a fost făcut în întregime de dvs. Acum minți că AI-ul a făcut pași greșiți. Se presupune că, dacă viitorul angajator ar afla că ai mințit, aproape sigur că ar renunța imediat la cererea ta. Cu toate acestea, șansele ca ei să constate că ai mințit sunt destul de scăzute, astfel încât chiar și acele instrumente de detectare proclamate care vor determina dacă ceva este scris de mâna omului față de AI sunt în general nesigure și nu trebuie să te bazezi pe el, vezi analiza mea extinsă a linkul aici.

În al doilea rând, imaginați-vă că ați folosit o aplicație AI generativă. Încercarea ta de a transfera vina asupra AI este evident destul de slabă. Ar fi trebuit să revizuiți și să corectați orice greșeală. CV-ul pe care l-ați trimis este în întregime pe umerii dumneavoastră. Încercarea de a transfera vina asupra AI este aparent nepotrivit. Se presupune că s-ar putea să convingi un potențial angajator să accepte disputa, dar totuși te face să fii lipsit de minuțiozitate și diligență.

Rezultatul este că va trebui să verificați și să verificați de două ori orice obțineți ca rezultat din AI generativă. Fiți foarte atenți la ceea ce alegeți să utilizați. Nu cădea în capcana ușoară de a presupune că materialele produse de IA generativă vor fi de cea mai înaltă și perfectă calitate. Nu vor fi. Uneori, veți obține conținut care este corect, în timp ce în alte cazuri s-ar putea să obțineți conținut înclinat care vă subminează în mod subtil activitățile. Exemplele de ieșiri sălbatice și ciudate sunt de obicei ușor de notat și corectate.

Iată o altă considerație serioasă pentru tine.

Trebuie să informați un potențial angajator că utilizați IA generativă ca parte a activităților de căutare a unui loc de muncă?

Încă o dată, am intrat în domeniul eticii AI.

Unii ar spune că da, ar trebui să informați o viitoare firmă de angajare că ați folosit AI pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă, presupunând că într-adevăr faceți acest lucru. Acest lucru poate fi făcut într-o scrisoare de intenție sau indicat direct în CV-ul dvs. Acest lucru îi spune companiei că sunteți onest și superior. Ar putea exista, de asemenea, un beneficiu tangent lateral că te face să arăți de ultimă generație și că înțelegi cum să folosești AI.

Hogwash, replica spune. Nu este absolut necesar să spuneți nimănui că utilizați AI în căutarea unui loc de muncă. Nu este treaba lor. S-ar putea să fi folosit un prieten sau să fi angajat un consilier uman în căutarea unui loc de muncă, dar probabil că nu ai spune asta, nu-i așa? Desigur că nu. AI este doar un ajutor în culise. Nu aduceți în discuție. Dacă un potențial angajator vă întreabă direct dacă utilizați AI, ei bine, în acest caz, fiți direct. Abia atunci apare problema. Şansele sunt infinitezimale să ţi se pună o astfel de întrebare.

Tu ești judecătorul.

Esența este că ar trebui să anticipați și să vă gândiți la postura asociată cu utilizarea IA generativă în eforturile dvs. de căutare de locuri de muncă.

Acum, voi oferi câteva dintre avantajele și dezavantajele asociate cu utilizarea AI generativă pentru fiecare dintre cele douăsprezece abordări pe care le-am enumerat. În general, depinde de dvs. să decideți ce vă simțiți confortabil și în ce măsură veți dezvălui utilizarea AI.

Întorsătura interesantă este că utilizarea de către dvs. a AI nu este încă o problemă legală considerată în sine. Între timp, utilizarea AI de către angajatori în scopuri de angajare devine o problemă importantă. Am discutat despre modul în care guvernul se gândește la potențialele reglementări și legislație asociate cu utilizarea AI în procesul de angajare a locurilor de muncă. Într-adevăr, în special în fruntea acestei probleme emergente de înaltă prioritate se află comisarul EEOC, Keith Sonderling, vezi acoperirea mea la linkul aici.

În continuare, haideți să explorăm fiecare dintre cele douăsprezece moduri prin care vă puteți spori sau amplifica căutarea unui loc de muncă prin IA generativă, inclusiv sfaturi și perspective asociate cu utilizarea ChatGPT în special. După aceea, voi face o concluzie și voi oferi câteva gânduri finale asupra subiectului.

1) Ajută la identificarea și evaluarea strategiilor de căutare a unui loc de muncă

Puteți utiliza inteligența artificială generativă, cum ar fi ChatGPT, pentru a identifica și evalua strategiile de căutare a unui loc de muncă.

Dacă nu aveți o strategie anume în minte, puteți pur și simplu să cereți sau să spuneți ChatGPT să identifice câteva abordări utile pentru dvs. Acest lucru va fi de obicei prezentat într-o serie de puncte marcate. Puteți apoi să vă aprofundați în considerentele menționate. Realizați că toate acestea ar trebui făcute interactiv. Nu tratați acest lucru ca și cum ar fi o chestiune una și gata.

Menționez aspectele interactive, deoarece prima ta reacție la a vedea un set de strategii de căutare a unui loc de muncă, așa cum sunt generate de ChatGPT, ar fi probabil că acest lucru nu este diferit de dacă ai fi făcut oricum o căutare generică pe Internet pe cont propriu. Deși este oarecum adevărat, trebuie să realizezi că frumusețea utilizării AI generative este că poți interacționa imediat cu aplicația și poți duce conversația într-o varietate de direcții. A face acest lucru într-un motor de căutare convențional de pe Internet este mult mai dificil și uneori extrem de frustrant (pentru acoperirea mea a includerii emergente a IA generativă, cum ar fi ChatGPT și Bard în motoarele de căutare, consultați linkul aici).

Pentru cei dintre voi care au deja o metodă de căutare a unui loc de muncă concepută, puteți solicita ChatGPT să evalueze orice abordare utilizați. Va trebui să faceți o tăiere și inserare în promptul ChatGPT pentru a indica care este strategia dvs. de căutare de locuri de muncă. Dacă nu aveți unul scris și există doar în noggin, acum ar putea fi un moment bun pentru a o nota. Văzând gândurile pe hârtie de multe ori stimulează idei noi și te face să vezi probleme sau lacune care altfel nu erau evidente.

În plus, odată ce l-ai scris, îl poți oferi ChatGPT pentru revizuire și evaluare. Și, bineînțeles, apoi puteți determina ChatGPT să detalieze în continuare evaluarea și să explice de ce lucrurile ar putea fi îmbunătățite.

Un lucru despre care vreau să vă avertizez. Când introduceți solicitările dvs. în IA generativă, majoritatea acestor pachete nu sunt considerate private și nu există nicio garanție a confidențialității. Producătorul AI spune de obicei că pot să se uite la solicitările tale și să le folosească în diferite moduri, probabil pentru a îmbunătăți AI, dar acest lucru este interpretabil pe scară largă și nu poți ști cu siguranță ce se va întâmpla cu solicitările tale. Pentru privirea mea în profunzime asupra problemelor legate de confidențialitatea și confidențialitatea datelor asociate cu ChatGPT, consultați linkul aici.

Cred că acum suntem pregătiți pentru un exemplu despre modul în care ChatGPT poate genera o strategie de căutare de locuri de muncă.

Să începem cu un prompt generic și să vedem ce vom obține.

Solicitarea mea introdusă: „Care sunt unele strategii cu adevărat bune de căutare a unui loc de muncă?”

Răspuns generat ChatGPT:

„Iată câteva strategii eficiente de căutare a unui loc de muncă care vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă:”

• „Identificați-vă punctele forte și abilitățile: a ști la ce ești bun te poate ajuta să vizezi oportunitățile de angajare potrivite care se potrivesc cu abilitățile și interesele tale.”
• „Actualizați-vă CV-ul și scrisoarea de intenție: asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt actualizate și adaptate pentru fiecare cerere de angajare.”
• „Rețea: contactați rețeaua dvs. profesională, inclusiv colegii, prietenii, familia și foștii șefi, pentru a solicita informații despre locuri de muncă sau sfaturi.”
• „Folosiți panouri de locuri de muncă online: verificați panouri de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster și alte site-uri web cu liste de locuri de muncă pentru a găsi postări relevante de locuri de muncă.”
• „Participați la târguri și evenimente de locuri de muncă: participați la târguri de locuri de muncă, conferințe și evenimente din industrie pentru a cunoaște potențialii angajatori, pentru a afla despre oportunitățile de angajare și pentru a face legătura cu alți profesioniști.”
• „Luați în considerare munca temporară sau independentă: luați în considerare munca independentă sau locuri de muncă temporare pentru a vă dezvolta abilitățile și conexiunile în industria dvs.”.
• „Utilizați rețelele sociale: utilizați platformele de rețele sociale, cum ar fi LinkedIn, Twitter și Facebook pentru a intra în legătură cu potențialii angajatori și profesioniști din industrie.”
• „Pregătiți-vă pentru interviurile de angajare: cercetați compania, revizuiți întrebările obișnuite la interviu și exersați-vă răspunsurile pentru a vă crește șansele de a obține interviul de angajare.”

„Nu uitați să aveți răbdare și perseverență în căutarea unui loc de muncă. Poate dura ceva timp, dar cu strategia și efortul potrivite, vei găsi locul de muncă potrivit pentru tine.”

Analiza rezultatelor

Una peste alta, răspunsul generic pare destul de bun.

S-ar putea să fie unele puncte pe care încă nu le-ați luat în considerare. Marcați un punct sau două pentru ChatGPT.

În continuare, să dăm ChatGPT câteva detalii. Mă voi preface că sunt un profesionist la mijlocul carierei, care este angajat în prezent ca inginer software senior. Cu toate disponibilizările companiei de tehnologie în ultimul timp, să spunem și ChatGPT că am fost eliberat ca RIF general (reducere a forței). Poate că strategia de căutare a unui loc de muncă generată va fi mai specifică acestei situații particulare.

Solicitarea mea introdusă: „Sunt un profesionist la mijlocul carierei, care este un inginer de software senior. Am fost concediat recent, la fel ca mulți dintre colegii mei dezvoltatori de software. Care sunt câteva strategii utile de căutare a unui loc de muncă pentru mine, în special pe baza statutului meu actual în carieră.”

Răspuns generat ChatGPT:

„ChatGPT Îmi pare rău să aud despre concedierea ta recentă. Iată câteva strategii de căutare a unui loc de muncă care pot fi deosebit de utile pentru profesioniștii la mijlocul carierei, ca tine, care au experiență ca inginer software senior:”

• „Profitați-vă de rețeaua profesională: contactați foștii colegi, manageri, clienți și cunoștințe care lucrează în industria dvs. sau în industriile conexe pentru a le informa că sunteți în căutarea unui loc de muncă. S-ar putea să vă îndrume către oportunități de angajare sau să vă ofere sfaturi.”
• „Actualizați-vă CV-ul și profilurile online: actualizați-vă CV-ul și profilurile online, cum ar fi LinkedIn, pentru a vă evidenția abilitățile și experiența ca inginer de software senior. Asigurați-vă că vă personalizați CV-ul pentru fiecare cerere de angajare.”
• „Concentrează-te asupra companiilor cu un accent puternic asupra tehnologiei: Cercetează și țintă companii cu un accent puternic asupra tehnologiei, cum ar fi startup-urile tehnologice, firmele de dezvoltare de software și companiile din industria de dezvoltare de software sau IT.”
• „Participați la evenimente și conferințe din industrie: participați la evenimente, conferințe și seminarii din industrie pentru a vă conecta cu profesioniști din industria dvs., aflați despre cele mai recente tendințe și tehnologii și aflați despre oportunitățile de angajare.”
• „Luați în considerare munca pe bază de contract sau independența: luați în considerare munca pe bază de contract sau independența ca o modalitate de a câștiga experiență, de a vă dezvolta abilitățile și de a vă extinde rețeaua în industria dvs.”.
• „Îmbunătățiți-vă abilitățile: Luați în considerare cursuri online, participarea la ateliere sau obținerea de certificări pentru a vă îmbunătăți abilitățile și pentru a vă demonstra angajamentul de a învăța și de a rămâne la curent cu cea mai recentă tehnologie.”
• „Pregătiți-vă pentru interviuri: pregătiți-vă pentru interviurile de angajare prin cercetarea companiei, revizuirea întrebărilor obișnuite la interviu și exersându-vă răspunsurile. Asigurați-vă că vă evidențiați experiența ca inginer software senior și demonstrați cum puteți adăuga valoare companiei.”

„Nu uitați, găsirea unui nou loc de muncă poate fi un proces provocator, dar cu perseverență și strategiile potrivite, veți putea găsi oportunitatea de angajare potrivită pentru cariera dumneavoastră.”

Analiza rezultatelor

Aș spune că strategia de căutare a unui loc de muncă este acum cu siguranță ajustată mai fin la scenariul meu pictat pe scurt.

Acestea fiind spuse, unele dintre ele au un fel de senzație de șablon. Este aproape ca și cum expresia „inginer de software senior” ar fi fost doar introdusă ici și colo în text. Acest lucru evidențiază faptul că, de obicei, va trebui să continuați să sapi din ce în ce mai adânc pentru a obține detalii din IA generativă. În acest caz, aș avea tendința să mă plictisesc pe puncte și să cer detalii.

Vom face asta într-o clipă.

Pentru a face acest lucru, haideți să discutăm despre următoarele modalități enumerate de mine de a folosi AI generativ pentru căutarea unui loc de muncă, și anume folosirea AI generativă ca antrenor în căutarea unui loc de muncă.

2) Serviți ca antrenor de căutare de locuri de muncă

Căutarea unui loc de muncă poate fi o activitate destul de solitară. S-ar putea să nu ai pe nimeni pe care să-ți răspunzi cu ușurință idei. Mai mult, ai putea spune cuiva despre necazurile tale și te-ar putea îndemna aspru să-ți iei centura și să nu te mai plângi. Acesta ar putea să nu fie genul de răspuns de care aveți nevoie.

Puteți folosi inteligența artificială generativă ca antrenor de căutare de locuri de muncă.

De-a lungul încercării de căutare a unui loc de muncă, puteți avea la dispoziție 24×7 IA generativă pentru a vă ajuta în progresul dvs. de vânătoare. Spuneți AI ce a mers prost în acea zi și vedeți ce are de spus aplicația. Desigur, ține cont de accentul meu de mai devreme că solicitările nu sunt private și nu neapărat confidențiale.

Când menționez că puteți utiliza AI generativă în scopuri de coaching, există adesea o reacție adversă din partea acelor oameni care fac tipuri similare de activități de coaching pentru căutarea unui loc de muncă ca serviciu. Ei vă vor informa cu severitate că AI nu poate face ceea ce fac ei. O să spun asta, au dreptate în multe privințe. Am spus-o o dată, o voi spune din nou AI-ul de astăzi nu este sensibil. Menține-ți așteptările scăzute în consecință.

Unii oameni apelează la IA generativă pentru sfaturi de sănătate mintală. Acest lucru are compromisuri și am discutat la ce să fiu atent, vezi acoperirea mea la linkul aici și linkul aici. Concluzia este că nu deveniți fixați pe utilizarea AI generativă. Folosiți-l pentru ceea ce poate face util. Ar putea fi la îndemână atunci când este utilizat în combinație cu un consilier uman, deși este ceva de discutat cu oricine vă angajați pentru asistență umană în aceste probleme.

Bine, cu toate aceste avertismente, să vedem dacă putem solicita ChatGPT să ajute cu o situație în care am făcut un interviu de angajare și nu a mers bine (acesta este scenariul meu în curs pe care l-am creat pentru a ilustra ce puteți face cu ChatGPT).

Solicitarea mea introdusă: „Tocmai am făcut un interviu pentru un loc de muncă ca manager de software. Nu cred că a mers bine interviul. Am primit o mulțime de întrebări dificile despre cum am gestionat proiectele care au depășit bugetul sau au avut alte probleme. Răspunsurile mele nu au fost bine primite. Ce sfaturi specifice îmi puteți da în legătură cu urmărirea cu intervievatorii? De asemenea, ce mă sfătuiți să fac pentru alte interviuri similare în viitor?”

Răspuns generat ChatGPT:

„Îmi pare rău să aud că interviul tău nu a mers atât de bine pe cât ai sperat. Iată câteva sfaturi specifice pentru urmărirea intervievatorilor și pregătirea pentru interviurile viitoare:”

• „Urmăriți cu un e-mail de mulțumire: Indiferent de cum a decurs interviul, este întotdeauna o idee bună să continuați cu un e-mail de mulțumire către intervievator(i). Acest lucru arată că le apreciezi timpul și că ești în continuare interesat de poziție. În e-mail, puteți, de asemenea, să adresați pe scurt orice nelămurire sau întrebări care ar fi putut apărea în timpul interviului.”
• „Solicitați feedback: dacă sunteți deschis, puteți lua în considerare și să solicitați feedback cu privire la performanța la interviu. Acest lucru vă poate ajuta să înțelegeți domeniile în care vă puteți îmbunătăți și să fiți mai bine pregătiți pentru interviurile viitoare.”
• „Reflectați asupra performanței la interviu: luați-vă timp pentru a reflecta asupra performanței la interviu și luați în considerare ce ați fi putut face diferit sau mai bine. Au existat întrebări specifice cu care te-ai luptat sau domenii în care te-ai simțit mai puțin pregătit? Folosiți această experiență ca pe o oportunitate de învățare și luați măsuri pentru a vă îmbunătăți pentru interviurile viitoare.”
• „Pregătiți-vă pentru întrebări similare: este obișnuit ca interviurile pentru funcții de conducere să includă întrebări despre modul în care ați gestionat situații sau proiecte dificile. Acordați-vă timp pentru a reflecta la experiențele trecute în care v-ați confruntat cu provocări similare și luați în considerare cum le-ați fi putut gestiona diferit sau mai bine. Acest lucru vă va ajuta să fiți mai bine pregătiți pentru întrebări similare în interviurile viitoare.”
• „Exersează-ți răspunsurile: după ce ai identificat domeniile în care te poți îmbunătăți, exersează-ți răspunsurile la întrebările obișnuite ale interviului cu un prieten sau un membru al familiei. Acest lucru te va ajuta să te simți mai încrezător și mai pregătit pentru următorul interviu.”

„Nu uitați, interviurile de angajare pot fi provocatoare și este obișnuit să vă confruntați cu întrebări sau scenarii dificile. Cu practică și pregătire, vă puteți îmbunătăți abilitățile de interviu și vă puteți crește șansele de a obține locul de muncă visat. Noroc!"

Analiza rezultatelor

Răspunsul pare util.

S-ar putea să fi fost absorbit de mine în căutarea unui loc de muncă și să nu mă fi gândit la punctele aduse în discuție de ChatGPT. În plus, este util să aveți punctele ca un set colectiv de articole cu marcatori care trebuie luate în considerare. Puteți transforma acele liste într-o listă de verificare zilnică sau săptămânală și puteți continua în consecință.

Un aspect care nu-mi place la multe dintre pachetele AI generative existente este că au tendința de a folosi cuvântul „eu” în eseurile lor. Aceasta este o alegere făcută de dezvoltatorii AI. Nu-mi place. Cuvântul „eu” este de obicei rezervat pentru a se referi la oameni. Folosirea cuvântului „eu” în eseurile prezentate face ca aplicația AI să pară umană. Nu mai face asta.

Mă refer la asta ca antropomorfizarea prin proiectare, care este o practică greșită.

Un alt aspect este formularea care spune „Îmi pare rău să aud”, care sugerează în mod fals că aplicația AI este un om. Ne așteptăm să vină scuze și cuvinte de simpatie de la semeni. Folosirea acestui tip de formulare în aplicația AI nu este recomandată. Îmi dau seama că ar putea părea ingenios, iar dezvoltatorii AI cred, fără îndoială, că acesta este un mijloc de a stimula spiritele celor care folosesc pachetul, dar în general este nepotrivit, vezi discuția mea detaliată la adresa linkul aici.

Destul de dezvăluiri și furișări, este timpul să intri în alte modalități de a folosi AI generativă pentru a căuta locuri de muncă.

3) Întăriți-vă poziționarea în rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă

Aproape că ar trebui să trăiești într-o peșteră pentru a nu realiza că poți folosi rețelele sociale pentru a căuta un loc de muncă.

Unii oameni se gândesc la asta, dar nu o fac pentru că sunt îngrijorați că ar putea exista un stigmat care planează peste ei, recunoscând că își caută un loc de muncă. S-ar putea să fi fost cazul cu mult timp în urmă, dar nu cred că se aplică în mod deosebit în timpurile moderne.

Toată lumea realizează în zilele noastre că oricine poate ajunge între locuri de muncă.

Starea IBJ (între locurile de muncă) poate apărea indiferent de performanța postului sau de orice alt element legat de post. Firmele renunță la oameni tot timpul și, de multe ori, din cele mai ciudate motive.

Din experiența mea, oamenii se grăbesc de obicei să ajute persoana care spune că își caută un loc de muncă. Acest lucru este mai ales probabil dacă ați încercat să faceți același lucru pentru alții. Te-aș îndemna să faci asta. În esență, chiar și atunci când nu sunteți în căutarea unui loc de muncă, faceți tot posibilul pentru a-i ajuta pe alții care caută. Puteți crea bunăvoință și dividende care vă vor fi utile atunci când vă aflați în aceeași barcă.

Presupunând că vedeți valoarea utilizării rețelelor sociale pentru căutarea unui loc de muncă, în continuare ar trebui să fiți atenți la modul în care utilizați rețelele sociale în acest scop lăudat. Tipurile greșite de mesaje vă pot dăuna potențial perspectivelor de muncă. În plus, o mare parte a rețelelor sociale este permanentă, astfel încât orice ați afirma în mod eronat sau neînțelept va dura pentru totdeauna.

S-ar putea să fii genul de persoană care habar nu are ce să spună în postările pe rețelele de socializare când vine vorba de ambițiile tale de căutare de locuri de muncă. Putem cere ajutor ChatGPT.

Începem.

Solicitarea mea introdusă: „Cred că ar putea fi util pentru mine să fac niște postări pe LinkedIn, astfel încât oamenii să știe cine sunt și să știe că sunt în căutarea unui loc de muncă. Sunt un dezvoltator de software cu experiență. Ce fel de postări pe LinkedIn ar trebui să fac? Vă rugăm să oferiți un exemplu de unul pe care aș putea să îl postez.”

Răspuns generat ChatGPT:

„Postarea pe LinkedIn este o modalitate excelentă de a-ți crește vizibilitatea față de potențialii angajatori și de a le arăta expertiza ta în domeniul tău. Iată câteva tipuri de postări LinkedIn care pot fi eficiente pentru cei care caută un loc de muncă, împreună cu un exemplu de postare:”

• „Partajarea de știri și perspective din industrie: împărtășirea știrilor din industrie sau a informațiilor legate de domeniul dvs. de expertiză vă poate demonstra cunoștințele și arăta potențialilor angajatori că sunteți la curent cu cele mai recente tendințe din domeniul dvs. De exemplu: „Citiți doar un articol interesant despre cele mai recente tendințe în învățarea automată. În calitate de dezvoltator de software cu un interes puternic pentru AI, am găsit această piesă a fi deosebit de perspicace. Aștept cu nerăbdare să vedem cum evoluează aceste tendințe în următorii ani!”
• „Prezentați-vă munca: Împărtășirea unui proiect sau a unei lucrări pe care le-ați finalizat poate fi o modalitate excelentă de a vă demonstra abilitățile și de a oferi exemple de abilități potențialilor angajatori. De exemplu: „Tocmai am terminat un nou proiect de dezvoltare web pentru un client. Sunt încântat să împărtășesc produsul final – verificați-l aici: [link to project]”
• „Evidențierea abilităților și experienței dumneavoastră: postarea despre abilitățile și experiența dumneavoastră poate ajuta potențialii angajatori să-și înțeleagă mai bine ceea ce aduceți la masă. De exemplu: „Ca dezvoltator de software cu experiență, aduc un fundal puternic în Java, Python și C++. Am lucrat la o varietate de proiecte, de la dezvoltare web la învățare automată, și caut mereu să învăț mai multe și să accept noi provocări.”

„Nu uitați să vă păstrați postările profesionale, relevante pentru domeniul dvs. și captivante pentru publicul dvs. Postând constant conținut de calitate, îți vei crește vizibilitatea și vei atrage atenția potențialilor angajatori care caută candidați cu abilitățile și experiența ta.”

Analiza rezultatelor

Îmi plac sugestiile.

Observați cu atenție că am solicitat ChatGPT într-un anumit mod. Aș fi putut cere pur și simplu idei generale despre cum să folosesc rețelele sociale. Asta mi-ar fi adus probabil niște răspunsuri cu aromă de vanilie.

În schimb, m-am referit la LinkedIn în mod specific. Menționez acest lucru deoarece stilul de mesaje ar fi diferit dacă aș folosi o altă platformă de socializare. Dacă încercați să întrebați ChatGPT și faceți acest lucru denumind diverse platforme, stilul exemplelor se va ajusta în funcție de atmosfera platformei pe care o vizați.

Am cerut și exemple. Fără a cere sau a menționa dorința de a avea exemple, este puțin probabil ca exemplele să fi fost generate. Acum pot să iau acele exemple, să le adaptez la preferințele mele personale și să le folosesc imediat pe LinkedIn.

4) Îmbunătățiți-vă spiritul zilnic pentru a rămâne în jocul de căutare a unui loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă va implica văi lungi și joase și ocazional puncte înalte. Din păcate, punctele înalte sunt de obicei rare. În mijlocul peisajului uscat și neiertat al disperării în căutarea unui loc de muncă, uneori ai nevoie de un umăr pe care să plângi.

Imaginează-ți că ai fost un candidat finalist pentru un loc de muncă pe care l-ai căutat cu nerăbdare. Așteptați ace și ace. Trebuie să fii tu. Ar fi nebuni să aleagă pe altcineva. Ceasul ticăie încet. Ce se va intampla? Ai gata piciorul de iepure norocos.

Da, înțelegi că nu ai fost ales. Au mers cu altcineva. Este cu siguranță o crimă a secolului.

Să vedem ce ne poate sfătui ChatGPT.

Solicitarea mea introdusă: „Sunt total dezamăgit pentru că tocmai am aflat că un loc de muncă pe care mi-l doream cu adevărat a decis să angajeze pe altcineva. Mă face să vreau să renunț la căutarea unui loc de muncă. Poți să-mi dai o discuție motivațională și să-mi readuci energiile în căutarea unui loc de muncă acolo unde le este locul?”

Răspuns generat ChatGPT:

„Îmi pare rău să aud că nu ai obținut jobul pe care ți-o doreai cu adevărat. Este complet normal să te simți dezamăgit și descurajat atunci când lucrurile nu merg conform planului. Cu toate acestea, este important să rețineți că respingerea este o parte normală a procesului de căutare a unui loc de muncă și nu vă definește valoarea sau abilitățile ca candidat pentru un loc de muncă. Iată câteva motive pentru care ar trebui să vă mențineți energiile de căutare a unui loc de muncă ridicate:”

• „Fiecare interviu este o experiență de învățare: fiecare interviu pe care îl aveți este o oportunitate de a învăța și de a crește ca candidat pentru un loc de muncă. Luați notă de întrebările care au fost adresate și de domeniile în care vă puteți îmbunătăți. Folosiți aceste informații pentru a vă îmbunătăți abilitățile de interviu și pentru a fi mai bine pregătit pentru oportunitățile viitoare.”
• „Locul potrivit este încă acolo: doar pentru că nu ai obținut jobul pe care ți-o doreai nu înseamnă că nu există alte oportunități pentru tine. Continuați să căutați și să aplicați pentru locuri de muncă care se potrivesc cu interesele, abilitățile și experiența dumneavoastră.”
• „Nu renunța la visele tale: dacă te simți descurajat, amintește-ți motivele pentru care ai început căutarea unui loc de muncă. Nu lăsați niciun eșec să vă descurajeze să vă urmăriți visele și obiectivele de carieră.”
• „Nu ești singur: mulți oameni se confruntă cu eșecuri în căutarea unui loc de muncă, în special pe actuala piață a muncii. Amintiți-vă că nu sunteți singur și nu vă fie teamă să contactați prietenii, familia sau consilierii de carieră pentru sprijin.”
• „Sărbătorește micile victorii: sărbătorește micile victorii de-a lungul drumului, cum ar fi un interviu de succes sau un nou contact făcut. Aceste momente vă pot ajuta să vă mențineți motivat și plin de energie pentru căutarea unui loc de muncă.”

„Amintiți-vă să fiți amabil cu voi înșivă, să rămâneți concentrat pe obiectivele dvs. și să continuați să mergeți înainte. Jobul tău de vis este acolo și, cu perseverență și determinare, îl vei găsi.”

Analiza rezultatelor

Îmi dau seama că aproape nicio aparență de cuvinte nu poate depăși șocul și angoasa ta inițială pentru a nu câștiga un loc de muncă pe care credeai că ai șanse mari să o obții. Mergeți la o plimbare într-o zonă împădurită plăcută în aer liber pentru a vă limpezi mintea. Bucurați-vă de aer curat și de cerul albastru. Evitați urșii.

Odată ce ați revenit la simțurile de zi cu zi, cred că veți vedea că eseul generat de ChatGPT prezintă câteva puncte excelente. Ca întotdeauna, puteți săpa mai adânc în puncte solicitând pur și simplu aplicației AI să ofere detalii suplimentare.

5) Pregătește-ți CV-ul

Aproape toți cei care iau în considerare utilizarea AI generativă pentru căutarea unui loc de muncă se vor gândi aproape imediat să facă acest lucru pentru elaborarea CV-ului lor. Trebuie să fie cea mai bună utilizare atunci când este aplicat la căutarea de locuri de muncă (ei bine, nu am văzut nicio statistică despre asta, doar bănuiala mea).

Nu este nicio magie implicată, așa că țineți cont de asta.

Spun asta pentru că unii oameni par să aibă impresia falsă și ciudată că o aplicație AI generativă poate produce un CV pentru ei din aer. Prostii. Nu există nicio citire a minții implicată în AI de astăzi. Va trebui să furnizați detaliile dvs. specifice într-un prompt sau o serie de solicitări. Aplicația AI vă poate compune apoi un CV.

Asigurați-vă că indicați că doriți să realizați un CV. Majoritatea aplicațiilor AI generative pot produce un CV într-o varietate de formate specifice CV-ului. S-ar putea să nu vă placă formatul ales. Cere-i să încerce altceva și oferă indicii despre ceea ce vrei. În cele din urmă, este posibil să nu vă placă formatul.

Nicio problemă, luați textul produs și plasați-l într-un format de CV pe care îl alegeți. Vestea bună este că acum sperăm că ați făcut cea mai grea parte, și anume formularea care va fi în CV.

O problemă mare planează peste asta.

Formularea produsă de o aplicație AI generativă poate conține erori, falsități și acele halucinații AI enervante și deconcertante. Ai fi nebun să accepți direct orice a generat aplicația AI. Asigurați-vă că perfecționați și faceți CV-ul rațional, altfel s-ar putea să distribuiți un CV care va crea consternare și dezgust, mai degrabă decât încântare și interes.

6) Examinați și revizuiți CV-ul

Continuând discuția despre utilizarea AI generativă pentru construirea CV-urilor, puteți adopta o abordare ușor diferită în ceea ce privește CV-urile.

Introduceți CV-ul într-o aplicație AI generativă. Cereți AI să revizuiască CV-ul. Pe baza modificărilor sugerate, faceți modificările potrivite. De asemenea, puteți cere aplicației AI să facă modificări direct, fie în loc de a face o revizuire, fie în plus față de a oferi o recenzie.

Vă reamintesc încă o dată că orice introduceți în aplicația AI nu este considerat în mod special privat sau confidențial. Dacă sunteți de acord că CV-ul dvs. poate fi absorbit în Borg, vă rugăm să continuați. Un truc ar fi să eliminați mai întâi orice informație personală considerată, cum ar fi numărul dvs. de telefon, adresa sau alt conținut similar, apoi să introduceți versiunea respectivă în aplicația AI pentru revizuire și perfecționare.

Puteți adăuga înapoi lucrurile personale și apoi le puteți trimite ca CV final.

7) Găsiți și analizați potențialii angajatori

Până acum, presupun că ați înțeles cum să utilizați AI generativă pentru căutarea unui loc de muncă.

Voi lua ritmul.

Puteți utiliza AI generativă pentru a găsi potențiali angajatori. În ceea ce privește găsirea de locuri de muncă, realizați că unele dintre aplicațiile AI generative nu sunt legate de internet în timp real. De exemplu, ChatGPT a fost înghețat la sfârșitul anului 2021. Astfel, a cere aplicației AI să găsească locuri de muncă deschise este inutil.

În schimb, sugerez că puteți obține câteva informații de fundal despre companii prin utilizarea AI generativă, deși ar putea fi depășită. Probabil că veți dori să utilizați un motor de căutare convențional sau unul care se întâmplă să aibă AI generativă conectată la el.

Un lucru pe care îl puteți lua în considerare este să luați textul găsit despre o companie și să îl introduceți într-un prompt AI generativ. Dacă faceți acest lucru împreună cu o conversație generativă AI care a inclus detalii despre dvs. și situația dvs., este fezabil să convingeți AI să comenteze despre modul în care dumneavoastră și firma respectivă ați putea părea să vă înțelegeți unul cu celălalt.

Menționez acest lucru deoarece una dintre întrebările cele mai des adresate candidaților este de ce au ales un anumit angajator ca potențial loc de muncă. Inteligența artificială generativă vă poate ajuta să găsiți câteva motive uimitoare, presupunând că nu aveți deja motive uimitoare.

8) Pregătește-te pentru acele interviuri descurajante

Aici pot străluci aspectele conversaționale interactive.

Puteți face o rundă de practică despre cum va fi un interviu. Spune-i AI generativ să pretindă că este un manager de angajare. Fii cât mai descriptiv cu privire la rol. Apoi, puteți spune aplicației AI să se angajeze într-o conversație cu dvs. ca și cum ați fi intervievat.

În plus, cereți AI-ului să ofere observații sau comentarii despre răspunsurile dvs. Fiți avertizat că acest lucru ar putea fi oarecum dureros, deoarece AI-ul este obligat să ofere niște indicii de dezamăgire. Punctul meu de vedere este că aș prefera ca AI să mă arunce în buclă în comparație cu a da un răspuns potențial de pierdere a locului de muncă în timpul unui interviu cu un om.

Există o întorsătură suplimentară la care puțini se gândesc.

Firmele de astăzi folosesc din ce în ce mai mult AI pentru a efectua runde inițiale de interviuri. Ei folosesc chatboți specializati pentru a vă intervieva. Dacă nu ai făcut asta încă, te asigur că va fi destul de iritant și exasperant. A fi refuzat de un intervievator uman este destul de rău, în timp ce un chatbot care face acest lucru este dincolo de limitele umanității.

Oricum, este ceea ce este.

Ai putea la fel de bine să încerci să te obișnuiești cu această tendință. Folosiți AI-ul dvs. generativ pe care aveți acces gata să îl utilizați și pentru care nu vă faceți griji că spuneți ceva greșit.

Cum obții un loc de muncă la Carnegie Hall?

Practică, practică, practică.

9) Oferiți feedback cu privire la modul în care au decurs interviurile

Ai fost la un interviu. A fost cu un om.

Este timpul să faceți o revizuire și să vedeți ce lecții pot fi învățate. Vechea linie în domeniul căutării unui loc de muncă este că fiecare interviu de angajare este o rundă de practică care te aduce cu un pas mai aproape de interviul care îți aduce acel job de vis.

Este recomandabil să luați notițe după un interviu, făcând acest lucru în timp ce interviul este proaspăt în minte. De asemenea, puteți utiliza acele note pentru a alimenta o aplicație AI generativă și a cere AI să ofere o critică sau un comentariu despre interviu.

Să presupunem că, în timpul unui interviu, vi se pune o întrebare sau vi se spune ceva care credeți că vi se pare nedrept sau nepotrivit. Să vedem ce are de spus ChatGPT despre asta.

Solicitarea mea introdusă: „Am terminat cu un interviu pentru un job de inginerie software și intervievatorul mi-a spus că sunt prea bătrân pentru job. Ei caută pe cineva mai tânăr decât mine. Pot ei să facă asta? Pot face ceva în privința asta?”

Răspuns generat ChatGPT:

„Este ilegal ca un angajator să discrimineze un candidat pe baza vârstei acestuia. Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA) interzice discriminarea în muncă împotriva persoanelor care au 40 de ani sau mai mult. Dacă credeți că ați fost discriminat pe baza vârstei dumneavoastră, este posibil să aveți motive să depuneți o plângere la Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC).”

„Înainte de a lua orice acțiune în justiție, totuși, este posibil să vă gândiți să contactați departamentul de resurse umane al companiei sau intervievatorul pentru a vă exprima îngrijorările și a solicita clarificări cu privire la practicile lor de angajare. Este posibil ca comentariul intervievatorului să fi fost o greșeală sau o comunicare greșită și ar putea fi dispuși să vă reconsidere candidatura.”

„Dacă decideți să depuneți o plângere la EEOC, va trebui să furnizați dovezi că angajatorul v-a discriminat în funcție de vârsta dumneavoastră. Aceasta poate include comentariul intervievatorului, precum și orice alte dovezi care sugerează că vârsta a fost un factor în decizia de angajare a angajatorului.”

„Este important să ne amintim că discriminarea în muncă poate fi dificil de dovedit și este posibil să nu reușiți să obțineți un loc de muncă chiar dacă depuneți o plângere. Cu toate acestea, este important să vă susțineți drepturile și să susțineți un tratament corect și egal la locul de muncă.”

Analiza rezultatelor

Evident, nu primiți nicio formă de consiliere juridică de la o aplicație AI (poate în viitor, vedeți acoperirea mea pe acest subiect la linkul aici).

Totuși, esențialul este că, dacă numiți suspiciuni cu privire la ceea ce s-a întâmplat în timpul interviului, cel puțin acest lucru vă poate oferi mai multe de gândit. Luați măsuri după cum credeți că este necesar.

10) Faceți o evaluare a ofertelor de muncă

Ai primit o ofertă de muncă. Felicitări! Se pare că norocul tău a dispărut din top și primești o a doua ofertă de muncă în același timp.

Probabil că este înțelept să cumperi un bilet de loterie. Ești fierbinte.

Să vedem cu ce ne poate ajuta ChatGPT în situația norocoasă de a fi nevoiți să alegem dintre două oferte de muncă concurente.

Solicitarea mea introdusă: „Sunt foarte fericit că am două oferte de muncă în mână. Ambele sunt grozave. Unul dintre joburi este axat pe dezvoltarea de software, în timp ce celălalt job este orientat spre gestionarea proiectelor software. Salariul este aproximativ același pentru ambele companii. Jobul de dezvoltare software îmi permite să lucrez de acasă. Jobul de management al proiectelor software va cere să merg la birou. Pe care dintre cele două locuri de muncă ar trebui să aleg?”

Răspuns generat ChatGPT:

„Felicitări că ai două oferte de muncă în mână! Aceasta este o poziție excelentă, dar poate fi și o decizie dificilă de luat. Iată câțiva factori de luat în considerare atunci când decideți între cele două oferte de muncă:”

• „Obiectivele tale de carieră: Gândește-te la obiectivele tale de carieră pe termen lung și la ce ofertă de muncă se aliniază mai bine acestor obiective. Dacă doriți să vă avansați în cariera în dezvoltarea de software, jobul de dezvoltare de software poate fi alegerea mai bună. Dacă sunteți interesat de managementul proiectelor sau de roluri de conducere, jobul de management al proiectelor software poate fi cel mai potrivit.”
• „Preferințele dvs. de lucru: luați în considerare stilul și preferințele dvs. de lucru. Preferi să lucrezi de acasă sau să mergi la birou? Dacă apreciați flexibilitatea și comoditatea de a lucra de acasă, jobul de dezvoltare de software poate fi cel mai potrivit. Dacă îți place să lucrezi într-un mediu de birou și să colaborezi cu alții în persoană, slujba de gestionare a proiectelor software poate fi cea mai potrivită.”
• „Responsabilitățile postului: Aruncă o privire atentă la responsabilitățile postului pentru fiecare post. Ce job oferă responsabilități care se aliniază intereselor și punctelor forte? Luați în considerare ce job vă va provoca și vă va ajuta să creșteți în carieră.”
• „Cultura companiei: Luați în considerare cultura companiei și valorile fiecărei companii. Se aliniază cu propriile valori și stil de lucru? Gândiți-vă la ce companie vă puteți vedea fericită și de succes pe termen lung.”
• „Oportunități de creștere în carieră: Luați în considerare oportunitățile de creștere oferite de fiecare companie. Care companie oferă oportunități mai bune de dezvoltare profesională, promovare și creștere în cadrul companiei?”

„Acordați-vă timp pentru a cântări cu atenție acești factori și gândiți-vă la ce ofertă de muncă este cea mai potrivită pentru dvs. și obiectivele dvs. de carieră. În cele din urmă, decizia vă aparține și este important să alegeți jobul care vi se pare cel mai potrivit pentru nevoile și interesele dvs. Mult succes cu decizia ta!”

Analiza rezultatelor

Comentariile par utile.

Puteți săpa în ele mai departe, după cum doriți.

Presupun că ar trebui să fii ușurat că AI nu a cerut o parte din acțiune și să încerce să obții o taxă de la tine pentru a oferi sfaturi legate de dilema de alegere a unui loc de muncă.

11) Îndrumați-vă negocierile ofertei de muncă

În momentul negocierii unui loc de muncă, păstrați AI generativ în buzunarul din față pentru a vă ajuta și în acest sens.

Unii oameni folosesc AI generativ pentru utilizările anterioare și neglijează să ia în considerare utilizarea disponibilă atunci când se ocupă de ofertele de muncă. Poate că nu doriți ca AI să vă sfătuiască în astfel de chestiuni. Asta e bine. Măcar gândiți-vă.

Îți voi reaminte în continuare că nu vrei să fie oferite informații private sau confidențiale pentru majoritatea aplicațiilor AI generative. Același lucru este valabil și în cazul unei oferte de muncă. De asemenea, pentru AI care este înghețată în timp, încercarea de a cere comparații dintre compensația dvs. cu ceea ce va suporta piața nu va fi de ajutor. Veți compara merele de ieri cu portocalele de azi.

12) Pregătește-te pentru viitoarele căutări de locuri de muncă

Există o înțelepciune legendară despre căutarea unui loc de muncă care merită cunoscută. Lasă-mă să o împărtășesc cu tine. Este de obicei formulată ca o întrebare.

Pregătiți-vă.

Se pune o întrebare înaltă: Când ar trebui să cauți un loc de muncă?

Răspunsul corect este mereu.

Da, ar trebui să cauți întotdeauna un loc de muncă. Unii oameni așteaptă până când stau în afara unei firme și se întreabă ce sa întâmplat cu ei. Nu, nu atunci ar trebui să începi căutarea unui loc de muncă.

Întreaga ta carieră ar trebui să fie o singură căutare continuă a unui loc de muncă.

Așa fiind, asta nu înseamnă că arunci în față actualului tău angajator că ești în căutarea unui loc de muncă. E nepoliticos și ceri necazuri. Căutarea dvs. de locuri de muncă va curge cu vremurile. Când sunteți pe deplin angajat, puneți-vă căutarea unui loc de muncă la nivel scăzut. După ce intri pe piața liberă, treci la mare.

Între timp, căutarea unui loc de muncă a fost fără sfârșit.

Puteți utiliza IA generativă în mod continuu pentru a vă menține căutarea unui loc de muncă în curs. Aduceți periodic subiecte de căutare a unui loc de muncă cu IA generativă. Fă-l să fie reamintirea ta a ceea ce ar trebui să faci. Puteți face același lucru făcând semne în jurnal, plus folosind AI pentru a vă ajuta și în căutarea unui loc de muncă.

Concluzie

Permiteți-mi să clarific un punct vital despre toate acestea.

Unii vor interpreta greșit această discuție și vor încerca să facă să pară că IA generativă este miaulatul pisicii atunci când caută un loc de muncă. Renunțați la toate celelalte căi ale eforturilor dvs. de căutare a unui loc de muncă și găzduiți-vă doar cu laptopul sau smartphone-ul și folosiți AI generativă, asta este ceea ce unii vor susține în mod necinstit că se spune aici.

Nu este așa.

În vastul arsenal al modului în care să vă desfășurați căutarea unui loc de muncă, AI generativă este doar un instrument. Pentru cei dintre voi care nici măcar nu știau că este un astfel de instrument, mă bucur că acum îl cunoașteți. Pentru aceia dintre voi care probabil știau, sper că această elaborare v-a arătat modalități suplimentare de a folosi AI generativă.

Dacă crezi că AI generativă va fi o pierdere de timp pentru căutarea unui loc de muncă, este perfect, atâta timp cât ai realizat cel puțin ce se poate face și ai apreciat cu atenție că nu ar fi de valoare pentru tine. Du-te și îți doresc tot ce este mai bun în căutarea unui loc de muncă.

Când sfătuiesc oamenii cu privire la căutarea unui loc de muncă, le spun că ar trebui să ia în considerare toate căile rezonabile și să aleagă ceea ce funcționează cel mai bine pentru ei. AI generativă ar putea să nu fie ceașca ta de ceai. Pentru unii, ar putea fi. În orice caz, un portofoliu echilibrat de resurse și abordări de căutare a unui loc de muncă este amestecul pe care doriți să îl obțineți.

Un ultim cuvânt deocamdată.

Thomas Jefferson a spus această vorbă inspiratoare: „Sunt un mare credincios în noroc și găsesc că cu cât muncesc mai mult, cu atât am mai mult din el.”

Unii oameni susțin că obținerea unui loc de muncă dorit depinde în întregime de noroc. Aș prefera să cred, așa cum a spus Thomas Jefferson atât de elocvent, și anume că poți să crezi într-adevăr în noroc, deși, în același timp, urmărești cu tot entuziasmul și atenția pe care o poți aduna.

Poate că IA generativă se încadrează în acea ecuație de împuternicire, într-un fel sau altul.