Femeile de culoare câștigă teren pe piața muncii, dar încă se confruntă cu bariere unice

O scădere a ratei șomajului la femeile de culoare este încurajatoare, dar experții în muncă avertizează că tendința nu ar trebui să creeze noțiuni false despre echitatea în forța de muncă.

Rata șomajului pentru întreaga populație de culoare a evitat să crească din august, ajungând pentru ianuarie la 5.4%, potrivit datelor ajustate sezonier publicate vineri de Biroul de Statistică a Muncii.

Scăderea din ianuarie a șomajului negru a fost propulsat de câștigurile făcute de femeile de culoare, a cărui rată a șomajului, excluzând adolescenții, a scăzut la 4.7% în ianuarie de la 5.5% în decembrie. Bărbații de culoare, prin comparație, au înregistrat o creștere a șomajului la 5.3% în ianuarie, de la 5.1% în decembrie.

Atât rata șomajului pentru toți oamenii de culoare, cât și pentru femei, în special, sunt la cele mai scăzute niveluri din mai mult de un an. Ultima dată când rata șomajului negru a fost sub 5.5% a fost în septembrie 2019, în timp ce femeile de culoare au avut ultima dată o rată a șomajului sub 5% în noiembrie 2021.

Ratele șomajului ale lucrătorilor albi, asiatici și hispanici/latino au crescut cu toții din decembrie până în ianuarie. Totuși, lucrătorii de culoare au cea mai mare rată a șomajului în comparație cu lucrătorii albi, asiatici și hispanici/latini.

„Uneori, când oamenii văd o îmbunătățire, ei o văd ca pozitive, dar disparitățile sunt încă acolo”, a spus Kate Bahn, director al politicii pieței muncii și economist șef la Centrul Washington pentru Creștere Echitabilă. „Convergența este bună, dar încă nu este egală.”

Bahn a spus că rata relativ mai mare poate fi atribuită în mod specific rasismului anti-negru. Ea a subliniat ca două exemple discriminarea cu care se confruntă oamenii de culoare în angajare și probabilitatea crescută de disponibilizări. În timp ce o piață a muncii strânsă poate ajuta la atenuarea unora dintre aceste provocări pentru lucrătorii de culoare, ar fi necesare schimbări de politică pentru a crea un domeniu de muncă mai echitabil, a spus ea.

Femeile de culoare au avut câștiguri mai mari raporturi ocupare/populație, ceea ce arată numărul de oameni angajați ca pondere din populația mai largă. În timp ce bărbații de culoare au înregistrat o creștere de 0.2 puncte procentuale între decembrie și ianuarie, femeile de culoare au adăugat 1.1 puncte procentuale.

Ambele grupuri au raportat, de asemenea, o creștere a numărului total de lucrători activi.

Valerie Wilson, directorul unui program centrat pe rasă, etnie și economie de la Institutul de Politică Economică, a declarat că ianuarie poate fi o lună deosebit de dificilă din care să trageți tendințe, deoarece datele privind populația se schimbă odată cu noul an.

Privind cifrele reale, există mai multe femei de culoare șomere, chiar dacă procentul de șomeri din aceeași populație este în scădere.

Ea a spus că câștigurile în ocuparea forței de muncă ar putea fi atribuite cel puțin parțial strâmtării pieței muncii în ansamblu. Rata șomajului a fost sub așteptările analiștilor la 3.4% pentru ianuarie cel mai scăzut din mai 1969.

„Când ajungeți la acele rate foarte scăzute ale șomajului, avem tendința de a începe să vedem mai multe schimbări în rândul grupurilor care au avut rate mai mari de șomaj”, a spus Wilson. „Dacă ești în prezent șomer, încă ești în căutarea unui loc de muncă, atunci este mai probabil să fii o persoană care să ocupe un nou loc de muncă.”

Și doar pentru că femeile de culoare, și oamenii de culoare în ansamblu, își găsesc locuri de muncă la ritmuri tot mai mari, nu înseamnă întotdeauna că cei nou angajați sunt mai bine. Ea a subliniat faptul că ritmul de creștere a salariilor dă semne de încetinire. În plus, sectorul ospitalității și agrementului – despre care Wilson a spus că poate plăti de obicei mai puțin decât alte industrii – a adăugat cele mai multe locuri de muncă în această lună.

„Depinde într-adevăr de modul în care măsori sau vrei să definești situația mai bună sau a fi rănit”, a spus Wilson. „Sunt mai multe locuri de muncă disponibile pentru cei care doresc să-și găsească un loc de muncă. Asta nu spune neapărat nimic în sine despre calitatea acestor locuri de muncă.”

„Nu cred că nici un loc de muncă este mai bun decât nici un loc de muncă”, a adăugat ea, „dar faptul că poți găsi un loc de muncă este cel puțin o îmbunătățire marginală față de faptul că nu ai loc de muncă.”