Să-ți lași copilul la facultate a fost mult timp o piatră de hotar pentru părinți, la fel de mult ca și adolescenții lor. Dar obținerea unei diplome merge pe drumul celor mai bune, televiziunea prin cablu și a suna pe cineva la telefon?
Având o economie puternică și un exces de locuri de muncă cu puțini lucrători care să le accepte, marile companii precum Google, IBM și Delta Air Lines au redus cerințele educaționale în efortul de a găsi angajări bazate pe abilități și experiență.
Cu o diplomă de patru ani, poate aparent nu la fel de esențială pentru americanii care urcă pe scara carierei ca odinioară - tinerii ar putea regândi și nevoia de învățământ superior.
„Este un pic [ca] scaune muzicale chiar acum”, spune Alicia Modestino, profesor asociat și economist al muncii la Universitatea Northeastern. „Vedem că mulți oameni își schimbă locurile de muncă, urcă pe piața muncii. Grozav."
Cu toate acestea, ea avertizează că cu Fed ridicarea ratelor dobânzilor într-un efort de a înăbuși inflația, americanii trebuie să fie pregătiți pentru încetinirea pieței muncii în lunile următoare.
„Destul de curând muzica se va opri – așa că vrei să ai un loc unde să aterizezi, care va fi bun pe termen lung.”
Nu ratați
Angajatorii răspund la strânsoarea pieței muncii
Industria tehnologică, în special, se luptă cu o lipsă de talente încă din vremurile pre-pandemiei.
Google și alte 150 de companii folosesc programul alternativ de facultate online al gigantului tehnologic pentru a pregăti și angaja lucrători la nivel de intrare, relatează The Wall Street Journal. Și conform CNBC, IBM nu cere o diplomă de licență pentru jumătate din rolurile sale în SUA.
De asemenea, Bank of America nu solicită diplome universitare pentru majoritatea joburilor sale de nivel de intrare, în timp ce Delta spune că diplomele pentru solicitanții pilot sunt „preferate”, dar nu obligatorii.
Iar solicitanții pentru mii de locuri de muncă guvernamentale în statul Maryland nu mai au nevoie de o diplomă de licență – în schimb, pot prezenta orice experiență de muncă relevantă, pregătire militară sau alte certificate educaționale.
Această schimbare vine în timpul a piața muncii înfloritoare cu șomaj scăzut și locuri de muncă vacante ridicate. Și deși s-a vorbit despre încheierea acestui lucru, cel mai recent raport al Departamentului Muncii a indicat că angajările au încetinit doar ușor în noiembrie, cu 263,000 de locuri de muncă adăugate luna trecută, față de 284,000 de locuri de muncă în octombrie.
Modestino adaugă că există un precedent pentru această abordare. În timpul Marii Recesiuni, angajatorii au răspuns concentrându-se pe cerințele de calificare în plus față de cerințele educaționale, deoarece erau mai mulți lucrători cu studii universitare la dispoziție.
S-ar putea să nu fie o „schimbare de cultură” reală
Așa ar trebui să se oprească părinții punând bani deoparte pentru școlarizarea copiilor lor? Modestino este „pesimist” în privința faptului dacă marii angajatori care își relaxează cerințele privind acreditările educaționale face cu adevărat parte dintr-o „schimbare de cultură”.
Și cu schimbările recente în economie, ea are îngrijorări cu privire la viitorul muncii.
„Privind unde suntem în ceea ce privește ciclul de afaceri și ce face Fed cu ratele dobânzilor, [există] potențialul ca noi să depășim și să trecem într-o recesiune”, avertizează Modestino.
Citeşte mai mult: Cele mai bune 10 aplicații de investiții pentru oportunități „o dată în generație” (chiar dacă ești începător)
Fed a crescut rata fondurilor federale pentru a șaptea oară în acest an și se așteaptă să sosească mai multe creșteri în 2023. Experți precum Modestino se tem că acest lucru ar putea declanșa o recesiune, ceea ce ar însemna o încetinire a angajărilor și potențiale reduceri de locuri de muncă și salarii.
Modestino și-a sfătuit propriul fiu – care are o diplomă de licență în justiție penală – că trebuie să valorifice piața fierbinte a locurilor de muncă și să urmeze o carieră.
„Nu știm dacă va fi o aterizare ușoară pe piața muncii în următoarele șase luni”, spune ea. „Așa că, cu siguranță, aș îndemna pe toți tinerii... că acum este momentul să ia aceste decizii. Pentru că îmi fac griji că fereastra se închide asupra acestor oportunități.”
Ea anticipează că atunci când lucrătorii sunt din nou abundenți și angajatorii au multe aplicații de analizat, multe companii vor „reveni la cel mai mic numitor comun” atunci când angajează - o diplomă de colegiu de patru ani.
Deci, merită cu adevărat obținerea unei diplome de licență?
Poate că părinții și-au încurajat de mult copiii să urmeze studii superioare, dar Modestino subliniază că există multe locuri de muncă care nu necesită o diplomă de colegiu de patru ani. Așadar, luarea acestei mari decizii cu privire la facultatea ar trebui să depindă mai mult de obiectivele de carieră ale tânărului.
De exemplu, nu aveți nevoie de o diplomă de licență pentru a deveni flebotomist, dar probabil că va necesita o certificare în flebotomie. Pe de altă parte, un doctorat este necesar pentru a deveni profesor titular de colegiu.
Acestea fiind spuse, a avea mai multe acreditări poate arăta bine pe un CV și poate deschide uși pentru lucrătorii fără experiență – mai ales atunci când oportunitățile de angajare nu sunt la fel de abundente și angajatorii își permit să fie pretențioși.
Într-o recesiune sau o piață a forței de muncă mai slabă, a avea o acreditare academică pe numele tău poate avea adesea un „efect de piele de oaie”, spune Modestino – un fenomen economic în care angajatorii plătesc salarii mai mari lucrătorilor cu diplome.
Un studiu de la Universitatea Georgetown a constatat că deținătorii de diplome de licență câștigă cu 31% mai mult decât cei cu o diplomă de asociat și cu 84% mai mult decât cineva cu o diplomă de liceu. Dar studiile superioare nu echivalează întotdeauna cu câștiguri mai mari.
„Când te afli pe o piață a forței de muncă ca aceasta, am văzut că salariile au crescut mai repede în partea de jos, deoarece sunt atât de disperați după talent. Și astfel [angajatorii încearcă] de fapt să angajeze talent și să recompenseze talentul, mai degrabă decât doar o acreditare”, explică Modestino.
Dar rețineți că studenții plătesc un preț pentru acel potențial de câștig suplimentar. Cu aproximativ 43 de milioane de debitori din SUA care datorează peste 1.6 trilioane de dolari în datorii studențești, obținerea unei diplome nu este întotdeauna merită povara financiară. Părinții care își împing copiii să obțină studii superioare doar de dragul asta ar putea dori să aibă o conversație mai amplă despre interesele cui le acordă prioritate.
„Există acest mesaj cel puțin în ultimele două decenii că facultatea este singura cale”, spune Modestino.
„Cred că a fost un deserviciu pentru unii tineri care ar fi fost mai bine să meargă la o școală tehnică profesională sau să urmeze o altă cale prin formarea și dezvoltarea forței de muncă.”
Ce să citești în continuare
Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html