„Break My Soul” al lui Beyonce este o odă la Marea Resemnare

Marea Demisie face parte din zeitgeist. Dacă aveți nevoie de dovezi, întrebați-o pe Beyonce.

Noul single al cântăreței superstar, „Break My Soul”, care a fost eliberat luni seara, exploatează starea de rău a lucrătorilor care a contribuit la un număr record de americani să renunțe la locul de muncă. Este prima melodie de pe cel de-al șaptelea ei album de studio, Renaissance, care urmează să apară pe 29 iulie.

Oda lui Beyonce de a-ți părăsi locul de muncă este cea mai recentă referință culturală la tendința de muncă a Marii Demisii, care a început în primăvara anului 2021, în perioada în care economia SUA se redeschidea mai pe scară largă după pauză din epoca pandemiei.

De atunci, americanii au a folosit site-ul de socializare TikTok să-și părăsească locurile de muncă în mod public, în așa-numitul „Quit-Toks.” Într-un Reddit popular Forum, utilizatori au împărtășit povești despre renunțare și mesaje text de demisie către șefi.

„A fost interesant măsura în care fenomenul s-a infiltrat în zeitgeist”, a spus Nick Bunker, economist la site-ul Indeed, despre Marea Demisie.

Piesa lui Beyonce „este un exemplu de conștientizare sau discuție mai largă a publicului despre oamenii care își renunță la locul de muncă, ceea ce reflectă ceea ce se întâmplă pe piața muncii și pe societate”, a spus Bunker.

Mai multe de la Personal Finance:
Cum fac față părinților costului în creștere al îngrijirii copiilor
Profesioniştii din domeniul fiscal sunt „foarte sceptici” cu privire la extinderea roboţilor vocali IRS
80% dintre economiști văd „stagflația” ca un risc pe termen lung

„Break My Soul” s-a clasat marți pe locul 1 în topul iTunes Top 100 de melodii, conform la PopVortex.

În primul vers al cântecului, Queen Bey face riff-uri despre epuizarea angajaților din cauza ritmului unui șofer:

Și tocmai mi-am părăsit slujba / O să-mi găsesc o unitate nouă / La naiba că mă muncesc al naibii de greu / Muncesc până la nouă / Apoi trec de cinci / Și îmi fac nervii / De aceea nu pot dormi noaptea. "

La scurt timp după, Beyonce folosește o mostră vocală de la Freedia maremelodia din 2014 a lui „Explode” pentru a reitera această temă:

„Eliberează-ți furia, eliberează-ți mintea / Eliberează-ți slujba, eliberează timpul / Eliberează-ți comerțul, eliberează stresul / Eliberează dragostea, uită de restul.”

Mulți fani au făcut marți aluzii la Marea Demisie pe rețelele de socializare. „O oră în ziua de muncă și înțeleg de ce Beyonce mi-a spus să renunț la slujbă”, unul scris pe Twitter. „Beyonce mi-a spus să renunț la slujba mea cu normă întreagă și să devin un streamer cu normă întreagă și să-mi zic... s-ar putea... să o fac...?" o alta tweeter.

Fiverr, care oferă servicii liber profesioniști, a folosit melodia ca rampă de lansare pentru marketing, tweeting: „Beyonce vrea să renunțăm la slujbă și să ne câștigăm existența în condițiile noastre. Ai auzit-o pe femeie.”

Peste 47 de milioane de oameni și-au părăsit voluntar locurile de muncă anul trecut, un record din toate timpurile, potrivit Departamentului Muncii din SUA.

Ritmul torid a continuat în 2022. Peste 4.4 milioane de oameni au renunțat în martie, un record lunar; A număr similar a făcut acest lucru în aprilie, ultima lună pentru care sunt disponibile date federale.

Anthony Klotz, profesor asociat al University College London School of Management care a inventat porecla tendinței când preda la Texas A&M University, recent citată burnout-ul pe scară largă în rândul lucrătorilor ca unul dintre cei patru factori legați de pandemie care conduc la niveluri ridicate de renunțare.

Mai mult timp petrecut acasă le-a oferit lucrătorilor posibilitatea de a-și reevalua prioritățile și valorile, iar angajații sunt reticent să renunțe la munca de la distanță.

„Cercetările arată în mod repetat că oamenii renunță nu pentru că locurile de muncă lor nu sunt suficient de bine plătite, ci pentru că locurile lor de muncă nu sunt suficient de semnificative sau împlinitoare”, potrivit unui recent raportează de Korn Ferry, o firmă globală de consultanță organizațională.  

Salariile par să joace un rol pentru mulți lucrători – iar unii economiști cred că este un factor cheie.

Salariile pe oră au crescut cu 6.1% în mai față de un an mai devreme, cea mai mare creștere anuală din cel puțin 25 de ani, conform către Banca Rezervei Federale din Atlanta.

Dinamica rezultă din nivelurile record ale cererii de muncitori, care a împins întreprinderile să concureze pentru talentul limitat prin creșterea salariilor, în special în anumite industrii precum agrement și ospitalitate (baruri, restaurante, hoteluri) și retail.

Posturi libere sunt aproape de maxime istorice; lucrătorii au valorificat această disponibilitate pentru a renunța la rolurile lor actuale și pentru a lua noi concerte, mai bine plătite, a spus Bunker.

„Povestea generală a ultimilor doi ani este mai mult [una] a lucrătorilor care găsesc mai multe oportunități și le profită, mai degrabă decât din cauza epuizării și abandonării muncii în general”, a spus Bunker.

În trecut, este posibil ca muncitorii epuizați să nu fi simțit că au puterea de a renunța la un loc de muncă și de a găsi cu ușurință unul nou, a adăugat el.  

Salariile scăzute și lipsa oportunităților de avansare sunt principalele motivații pentru ca lucrătorii să părăsească un loc de muncă în 2021, urmate de sentimentul de lipsă de respect la locul de muncă, conform la Pew Research Center.

Oricare ar fi motivul, valul de demisii pare să alimenteze stresul și nemulțumirea în rândul membrilor personalului rămași – care, la rândul lor, pot contribui la mai multe demisii, mai ales dacă condițiile de pe piața muncii rămân favorabile pentru lucrători.

Mai mult de jumătate (52%) dintre angajații care au ales să rămână după ieșirea unui coleg au raportat că și-au asumat mai multe locuri de muncă și responsabilități, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane. studiu.

Aproape o treime dintre ei se luptă să-și facă munca necesară, 27% simt mai puțină loialitate față de organizația lor, 28% se simt mai singuri sau izolați și 55% se întreabă dacă salariul lor este suficient de mare, potrivit sondajului, publicat în octombrie.

Desigur, există indicii că piața muncii s-ar putea răci în acest an - și, posibil, odată cu aceasta, tendința Marii Demisii.

În primul rând, Rezerva Federală crește costurile împrumuturilor pentru consumatori și întreprinderi în încercarea de a încetini economia și de a controla inflația ridicată, care a erodat puterea de cumpărare a consumatorilor medii, în ciuda salariilor mai mari. Banca centrală a SUA este prognozând o uşoară creştere a şomajului ca urmare a politicii sale.